Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlicher Umgang gute Arbeitszeiten
Wir sind aus dem Öffentlichen Dienst erwachsen. Ich habe die Gründungsphase ab 1993 selber miterlebt. Die EDG bietet eine Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein korrektes Gehaltsgefüge, verbunden mit einer Reihe von Sozialleistungen.
An der Innovation sind wir bereit zu arbeiten.
Pünktliches Gehalt
Alle werden Respektvoll behandelt
Faire und Pünktliche bezahlung
Wenig Chancen auf Weiterbildung
Gehalt und Respekt der Arbeitnehmer
Holen sich Ihre eigenen Leute rein.
Der Arbeitgeber brüstet sich damit ein vermeintlich familienfreundliches und modernes, flexibles Unternehmen zu sein. Intern zeigt sich aber das Gegenteil.
Wenig zeitgemäße Ansichten der Führungskräfte, schaffen einer schlechten Work-Life-Balance und keine Flexibilität.
Den Betriebsrat
Man sollte sich die eigenen Mitarbeiter genauer ansehen. Viele bleiben nur, aufgrund der Bezahlung und der wenigen Arbeit, müssen aber mit einige Kämpfen.
Struktur verbessern
Keine herablassende Art der Vorgesetzten erlauben
Sich der Entwicklung der Zeit beugen und die arbeite sowie da Umfeld zeitgemäß gestalten. Die Pandemie war für die EDG und den öffentlichen Dienst eine große Chance die zu beginn wahrgenommen wurde. nun wird aber mit allen Mitteln versucht einen Stand vor 2020 zu erreichen und mit allen mitteln zu alten Mustern und Arbeitsweisen (keine mobile Arbeit etc.) zurückzukehren.
Setzt kompetente Menschen in die Dispo und haltet was ihr versprecht . Gute Leistung sollte auch anerkannt werden und auch Qualifikationen sollten berücksichtigt werden um die bestmögliche Leistung zu erreichen . Die Doga hätte das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein aber so wie der Laden jetzt läuft kann man keine Mitarbeiter halten
Der am besten bewertete Faktor von EDG Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele klimarelevante Projekte (Photovoltaik, E-Mobilität usw.).
Es wird sich an die Abfallgesetze gehalten. Öffentliche Interessen werden verfolgt, wenn sie von der Politik vorgegeben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDG Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist nicht gegeben . Man bekommt die nötigsten Informationen die man braucht um seine Arbeit zu verrichten und oft auch noch nicht einmal diese, dann darf man erst einmal herum telefonieren um die nötigen Informationen zu bekommen .
gar nicht, außer Flurfunk
Die Kommunikation war nicht so offen und transparent, wie ich es aus anderen Branchen kannte. Gerade in Krisensituationen fand ich sie eher zögerlich und intransparent.
viel Flurfunk, Informationen oft über dritte
Hier wird leider nur über die Mitarbeiter kommuniziert, anstatt mit ihnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine großen Möglichkeiten aufzusteigen.
Wenig Chancen
Mitarbeiter werden für unwissend verkauft und klein gehalten. Karrieremöglichkeiten werden nur internen in der Stadt o. ä. integrierten und eingeweihten geboten.
Die Doga ist in keiner Art und Weise daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Selbst für Schulungen die sie selber anbieten muss man wochenlang hinter den Vorgesetzten her rennen … hier ist man wirklich sprachlos
Wer sich Weiterbildung wünscht, bekommt diese auch.
