Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlicher Umgang gute Arbeitszeiten
Struktur verbessern
Struktur
Alles
Nichts
Keine
Faire und Pünktliche bezahlung
Holen sich Ihre eigenen Leute rein.
Man sollte sich die eigenen Mitarbeiter genauer ansehen. Viele bleiben nur, aufgrund der Bezahlung und der wenigen Arbeit, müssen aber mit einige Kämpfen.
In meinem ehemaligen Bereich war dies nicht gegeben.
Hier hat man natürlich eine 50/50 chance in ein kollegiales Team oder in ein Team zu landen, wo nichts passt.
Vehielten sich wie die Vorgesetzten und machten direkt klar, dass Neue sich an Ihnen zu halten haben. Unehrlichkeit, rassistische Äußerungen, Unhygiene und Lästereien, welche persöhnlich waren, standen an der Tagesordnung
Hatten immer ein offenes Ohr
Die Kommunikation verlief einwandfrei.
Pünktliches Gehalt
Wenig Chancen auf Weiterbildung
Wenig Chancen
Zusatz kranken Versicherung
Gehalt und Respekt der Arbeitnehmer
Keine herablassende Art der Vorgesetzten erlauben
Wir sind aus dem Öffentlichen Dienst erwachsen. Ich habe die Gründungsphase ab 1993 selber miterlebt. Die EDG bietet eine Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein korrektes Gehaltsgefüge, verbunden mit einer Reihe von Sozialleistungen.
An der Innovation sind wir bereit zu arbeiten.
Weiter Talente fördern.
Weiter die interne Kommunikation vorantreiben.
Weiter modernisieren.
Bedeutet für mich, frei arbeiten zu können, weitgehend ohne Restriktionen.
Das ist bei uns gegeben.
Entsorgung (Müll) hat vorm Zug immer eine etwas weniger gute Außendarstellung als Versorgung (Strom...). Unser Marketing u.a. bringen viele öffentlichkeitsrelevante Fakten kreativ nach draußen.
Gutes Verhältnis von Home Office und real vor Ort.
TVöD mit einigen sozialen Zusatzleistungen
Sehr gut - in unserer Abteilung.
Bin selber ein Beispiel.
Als Vollrentner arbeite ich zurzeit noch halbtags in meinem angestammten Job. Aufgrund des Fachkräftemangels hatte sich eine Vakanz ergeben.
Für mich ist es ein Gleitflug in die arbeitsfreie Rente, für die EDG konnte so eine Lücke in der Abrechnungsbetreuung gefüllt werden.
Neue Führung bei uns. Es läuft nach vorne
Gute Infrastruktur. Kälteempfindlich meckere ich manchmal über die zu kühle Raumtemperatur in der Verwaltung.
Es fließt, es gibt keine Geheimnisse bei der Weitergabe von Informationen, die den Arbeitsalltag betreffen. Weitgehend.
Manchmal könnte es etwas zügiger von "oben nach unten" funktionieren.
Auf der Führungsebene verbesserungsfähig.
Momentaner Modernisierungsschub. Es sollte anhalten.
Das er vielen Schulabgängern die Chance auf Arbeit gibt damit sie nicht auf der Straße sitzen
Siehe oben
Setzt kompetente Menschen in die Dispo und haltet was ihr versprecht . Gute Leistung sollte auch anerkannt werden und auch Qualifikationen sollten berücksichtigt werden um die bestmögliche Leistung zu erreichen . Die Doga hätte das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein aber so wie der Laden jetzt läuft kann man keine Mitarbeiter halten
Einem wird viel versprochen aber es wird nichts davon umgesetzt . Wenn man möchte das etwas läuft darf man hier alles selber in die Hand nehmen, auf Unterstützung von Vorgesetzten wartet man vergebens
Nach außen bemüht sich die EDG sehr über ein gutes Image. Hinter den Kulissen sieht es allerdings ganz anders aus . Selbst die Mitarbeiter entschuldigen sich bei den Kunden über die inkompetente Planung der Vorgesetzten
An Urlaub kommt man relativ leicht weil man eine Nummer und völlig generisch für die Disposition ist . Auf Qualifikation der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, wichtig ist nur das alle Fahrzeuge irgendwie besetzt sind
Die Doga ist in keiner Art und Weise daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Selbst für Schulungen die sie selber anbieten muss man wochenlang hinter den Vorgesetzten her rennen … hier ist man wirklich sprachlos
Man stützt sich hier auf einen 30 Jahre alten BDE Vertrag und predigt seit Jahren das es sicher irgendwann besser sein wird . Das Gehalt ist schon lange nicht mehr auf dem Aktuellen Stand der Zeit
Es ist wichtig das die Fahrzeuge rollen, ob diese Teils gravierende Mängel haben interessiert niemanden weil es keinen gibt der die Fahrzeuge kontrolliert .
Die Kollegen sind in dem Betrieb genau so gebeutelt wie man selbst, abgesehen von der sehr schlechten Stimmung im Betrieb versuchen wenigstens die Mitarbeiter zusammen zu halten
Ob Alt oder Jung man wandert auf die Stelle wo gerade jemand fehlt . Auch auf Vorerkrankungen und sonstige Körperliche Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen
Wenn man mal jemanden aus der Disposition erreicht, was nicht oft der Fall ist, strahlen diese zwar wenig Kompetenz für ihren Bereich aus, sind aber immerhin freundlich im Umgang
Noch nicht einmal Handschuhe stehen jeden Morgen zur Verfügung. Da ist es Gang und gebe von Kollege zu Kollege zu wandern um vielleicht noch ein paar zu bekommen . Unfassbar ..
Ist nicht gegeben . Man bekommt die nötigsten Informationen die man braucht um seine Arbeit zu verrichten und oft auch noch nicht einmal diese, dann darf man erst einmal herum telefonieren um die nötigen Informationen zu bekommen .
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt . Es werden alle auf gleiche Weise gleichgültig behandelt
Sind nicht vorhanden weil nicht auf die Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen wird. Man wird auf die Stelle geschmissen wo gerade einer fehlt . Da wundert es auch niemanden das der Krankenstand so hoch ist
Gibt es nichts.
Der Arbeitgeber brüstet sich damit ein vermeintlich familienfreundliches und modernes, flexibles Unternehmen zu sein. Intern zeigt sich aber das Gegenteil.
Wenig zeitgemäße Ansichten der Führungskräfte, schaffen einer schlechten Work-Life-Balance und keine Flexibilität.
Sich der Entwicklung der Zeit beugen und die arbeite sowie da Umfeld zeitgemäß gestalten. Die Pandemie war für die EDG und den öffentlichen Dienst eine große Chance die zu beginn wahrgenommen wurde. nun wird aber mit allen Mitteln versucht einen Stand vor 2020 zu erreichen und mit allen mitteln zu alten Mustern und Arbeitsweisen (keine mobile Arbeit etc.) zurückzukehren.
Es wird nicht viel dran getan das Image in der Bevölkerung zu verbessern. Man ruht sich auf seine "Marktmacht" als städtisch angesiedeltes Unternehmen z sehr aus.
Schreibt wich Work-Life-Balance auf die Fahne, bietet aber das Gegenteil.
Mitarbeiter werden für unwissend verkauft und klein gehalten. Karrieremöglichkeiten werden nur internen in der Stadt o. ä. integrierten und eingeweihten geboten.
Viel Greenwashing.
Ansichten die den Stand den Stand des letzten Jahrhunderts widerspiegeln. Mitarbeiter in Teams und Teams untereinander werden mit unterschiedlichem Maß gemessen. Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Nicht fördernd der Arbeitsatmosphären oder der Arbeit in Teams.
Alle werden Respektvoll behandelt
sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Meinungen anderer respektieren, den Umgang miteinander verbessern, weniger Flurfunk, klare und eindeutige Strukturen im Unternehmen
In der Öffentlichkeit zeigt sich die Firma nach meiner Meinung offen, repräsentativ und kommunikativ. Die Realität ist anders, sehr häufig angespannte und bedrückte Stimmung, jedoch nicht in allen Bereichen.
Sozialleistungen sind sehr gut, dass Gehalt stark ausbaufähig
trotz digitaler Möglichkeiten viel Zettelwirtschaft
Gute Zusammenarbeit wird vorausgesetzt, jedoch kaum umsetzbar
In manchen Abteilungen wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht
kommt auf den Bereich an, es gibt Einzel- und Großraumbüros, Duschmöglichkeiten für die Fahrer, ebenfalls diverse Sozialräume
viel Flurfunk, Informationen oft über dritte
Gleichberechtigung ist nach meiner Meinung wenig vorhanden
So verdient kununu Geld.