EDG 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und Pünktliche bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Holen sich Ihre eigenen Leute rein.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die eigenen Mitarbeiter genauer ansehen. Viele bleiben nur, aufgrund der Bezahlung und der wenigen Arbeit, müssen aber mit einige Kämpfen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Hier hat man natürlich eine 50/50 chance in ein kollegiales Team oder in ein Team zu landen, wo nichts passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vehielten sich wie die Vorgesetzten und machten direkt klar, dass Neue sich an Ihnen zu halten haben. Unehrlichkeit, rassistische Äußerungen, Unhygiene und Lästereien, welche persöhnlich waren, standen an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Hatten immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Die Kommunikation verlief einwandfrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind aus dem Öffentlichen Dienst erwachsen. Ich habe die Gründungsphase ab 1993 selber miterlebt. Die EDG bietet eine Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein korrektes Gehaltsgefüge, verbunden mit einer Reihe von Sozialleistungen.
An der Innovation sind wir bereit zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter Talente fördern.
Weiter die interne Kommunikation vorantreiben.
Weiter modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Bedeutet für mich, frei arbeiten zu können, weitgehend ohne Restriktionen.
Das ist bei uns gegeben.

Image

Entsorgung (Müll) hat vorm Zug immer eine etwas weniger gute Außendarstellung als Versorgung (Strom...). Unser Marketing u.a. bringen viele öffentlichkeitsrelevante Fakten kreativ nach draußen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

TVöD mit einigen sozialen Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - in unserer Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber ein Beispiel.
Als Vollrentner arbeite ich zurzeit noch halbtags in meinem angestammten Job. Aufgrund des Fachkräftemangels hatte sich eine Vakanz ergeben.
Für mich ist es ein Gleitflug in die arbeitsfreie Rente, für die EDG konnte so eine Lücke in der Abrechnungsbetreuung gefüllt werden.

Vorgesetztenverhalten

Neue Führung bei uns. Es läuft nach vorne

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur. Kälteempfindlich meckere ich manchmal über die zu kühle Raumtemperatur in der Verwaltung.

Kommunikation

Es fließt, es gibt keine Geheimnisse bei der Weitergabe von Informationen, die den Arbeitsalltag betreffen. Weitgehend.
Manchmal könnte es etwas zügiger von "oben nach unten" funktionieren.

Gleichberechtigung

Auf der Führungsebene verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Momentaner Modernisierungsschub. Es sollte anhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er vielen Schulabgängern die Chance auf Arbeit gibt damit sie nicht auf der Straße sitzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Setzt kompetente Menschen in die Dispo und haltet was ihr versprecht . Gute Leistung sollte auch anerkannt werden und auch Qualifikationen sollten berücksichtigt werden um die bestmögliche Leistung zu erreichen . Die Doga hätte das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein aber so wie der Laden jetzt läuft kann man keine Mitarbeiter halten

Arbeitsatmosphäre

Einem wird viel versprochen aber es wird nichts davon umgesetzt . Wenn man möchte das etwas läuft darf man hier alles selber in die Hand nehmen, auf Unterstützung von Vorgesetzten wartet man vergebens

Image

Nach außen bemüht sich die EDG sehr über ein gutes Image. Hinter den Kulissen sieht es allerdings ganz anders aus . Selbst die Mitarbeiter entschuldigen sich bei den Kunden über die inkompetente Planung der Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Doga ist in keiner Art und Weise daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Selbst für Schulungen die sie selber anbieten muss man wochenlang hinter den Vorgesetzten her rennen … hier ist man wirklich sprachlos

Gehalt/Benefits

Man stützt sich hier auf einen 30 Jahre alten BDE Vertrag und predigt seit Jahren das es sicher irgendwann besser sein wird . Das Gehalt ist schon lange nicht mehr auf dem Aktuellen Stand der Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist wichtig das die Fahrzeuge rollen, ob diese Teils gravierende Mängel haben interessiert niemanden weil es keinen gibt der die Fahrzeuge kontrolliert .

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in dem Betrieb genau so gebeutelt wie man selbst, abgesehen von der sehr schlechten Stimmung im Betrieb versuchen wenigstens die Mitarbeiter zusammen zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Alt oder Jung man wandert auf die Stelle wo gerade jemand fehlt . Auch auf Vorerkrankungen und sonstige Körperliche Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mal jemanden aus der Disposition erreicht, was nicht oft der Fall ist, strahlen diese zwar wenig Kompetenz für ihren Bereich aus, sind aber immerhin freundlich im Umgang

Arbeitsbedingungen

Noch nicht einmal Handschuhe stehen jeden Morgen zur Verfügung. Da ist es Gang und gebe von Kollege zu Kollege zu wandern um vielleicht noch ein paar zu bekommen . Unfassbar ..

Kommunikation

Ist nicht gegeben . Man bekommt die nötigsten Informationen die man braucht um seine Arbeit zu verrichten und oft auch noch nicht einmal diese, dann darf man erst einmal herum telefonieren um die nötigen Informationen zu bekommen .

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt . Es werden alle auf gleiche Weise gleichgültig behandelt

Interessante Aufgaben

Sind nicht vorhanden weil nicht auf die Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen wird. Man wird auf die Stelle geschmissen wo gerade einer fehlt . Da wundert es auch niemanden das der Krankenstand so hoch ist

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität bei der Eingruppierung wäre schön. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bei mobiler Arbeit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich Weiterbildung wünscht, bekommt diese auch.

Gehalt/Benefits

TVöD nicht immer so passend in einigen Bereichen - Sozialleistungen sind aber sehr gut und die Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherung, Sportgruppen, Wasserspender usw. sind Top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele klimarelevante Projekte (Photovoltaik, E-Mobilität usw.).

Kollegenzusammenhalt

In meinen bisherigen Abteilungen gab es immer ein super Zusammenhalt. Auf Betriebsfeiern und -Aktionstagen ist immer eine tolle Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Raumklima ist nicht überall so toll. Technische Ausstattung ist zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische sind sehr hilfreich im Büroalltag.

Kommunikation

Durch die eigene Mitarbeiter:innen-App ist man immer auf dem Laufenden und im Kontakt. Wenn man es möchte.

Interessante Aufgaben

Ich konnte bisher immer sehr frei arbeiten und mir meine Projekte gut gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung oder Ersetzung des/der Vorgesetzten (Führungskompetenz(-stiel))

Arbeitsatmosphäre

absolut schlechtes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine vorhanden

Gehalt/Benefits

diskriminierend, Fachleute werden im Gegensatz zu Quereinsteigern unterdurchschnittlich bezahlt; Fachkräfte sollten woanders hin gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelalterlich; ganz viel Papier

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Kollegen und die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf den Kollegen an

Vorgesetztenverhalten

absolut keine Führung, nur persönliche Vorlieben; absolut überschätzt und anmaßend; Stärken und Schwächen von Mitarbeitern werden ignoriert / nicht erkannt; keine Empathie oder Interesse an den Mitarbeitern (es ei denn es betrifft den Leiter selbst oder Leistungen müssen dringend abgerechnet werden); permanente Arbeitskontrolle; kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern; fehlende Wertschätzung auch nach diversen Jahren im Unternehmen; Mobbing, Diskriminierung, Abgrenzung an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

ungerechte Verteilung

Kommunikation

gar nicht, außer Flurfunk

Gleichberechtigung

gibt es hier absolut nicht

Interessante Aufgaben

keine Entwicklungsmöglichkeiten; Stagnation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber brüstet sich damit ein vermeintlich familienfreundliches und modernes, flexibles Unternehmen zu sein. Intern zeigt sich aber das Gegenteil.
Wenig zeitgemäße Ansichten der Führungskräfte, schaffen einer schlechten Work-Life-Balance und keine Flexibilität.

Verbesserungsvorschläge

Sich der Entwicklung der Zeit beugen und die arbeite sowie da Umfeld zeitgemäß gestalten. Die Pandemie war für die EDG und den öffentlichen Dienst eine große Chance die zu beginn wahrgenommen wurde. nun wird aber mit allen Mitteln versucht einen Stand vor 2020 zu erreichen und mit allen mitteln zu alten Mustern und Arbeitsweisen (keine mobile Arbeit etc.) zurückzukehren.

Image

Es wird nicht viel dran getan das Image in der Bevölkerung zu verbessern. Man ruht sich auf seine "Marktmacht" als städtisch angesiedeltes Unternehmen z sehr aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden für unwissend verkauft und klein gehalten. Karrieremöglichkeiten werden nur internen in der Stadt o. ä. integrierten und eingeweihten geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Greenwashing.

Vorgesetztenverhalten

Ansichten die den Stand den Stand des letzten Jahrhunderts widerspiegeln. Mitarbeiter in Teams und Teams untereinander werden mit unterschiedlichem Maß gemessen. Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Nicht fördernd der Arbeitsatmosphären oder der Arbeit in Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Macht mehr teambuilding.
Wertschätzung und Anreize

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Enwicklungschancen, ausse man ist zur rechten Zeit am rechten Ort

Kollegenzusammenhalt

Hauen und stechen

Vorgesetztenverhalten

Sozialunkompetent

Kommunikation

Flurfunk hoch. Informationsfluss gleich Null

Gleichberechtigung

Frauen haben keine Chance

Verbesserungsvorschläge

Raus aus dem alten Trott und schnell die Digitalisierung vor allem der Verwaltungsprozesse vorantreiben. Und auch wenn es in Unternehmen des Stadtkonzerns so üblich ist, die Geschäftsführung besser nicht mit Mitgliedern der im Rat vertretenen Parteien besetzen, sondern gestandene und erfahrene Manager aus der freien Wirtschaft holen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre entspannt und angenehm. Wenn man von ein paar speziellen Kollegen absieht, hat es mir durchaus Spaß gemacht hier zu arbeiten und ich würde auch noch mal hier anfangen, wenn sich ein paar Dinge ändern würden.

Image

Müll ist halt nicht sexy, deshalb ist das Image auch nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen, auch regelmäßig. Eine echte Karriereplanung findet aber leider nicht statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist, wie für den öffentlichen Dienst typisch, eher unter dem Durchschnitt. Wobei die EDG für den öffentlichen Dienst sogar noch großzügig eingruppiert und somit bezahlt. In der freien Wirtschaft wird jedoch deutlich mehr bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt war der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Nur neue Kollegen / Vorgesetzte haben es nach meiner Erfahrung schwer hier Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Führungskräfte ist sehr von persönlichen Interessen geprägt.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind zeitgemäß, aber nicht unbedingt innovativ.

Kommunikation

Die Kommunikation war nicht so offen und transparent, wie ich es aus anderen Branchen kannte. Gerade in Krisensituationen fand ich sie eher zögerlich und intransparent.

Interessante Aufgaben

Das Thema KRITIS bietet einiges an Potenzial. Aber insgesamt waren die Ansätze in der IT und damit auch die Aufgaben eher angestaubt bis veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Was hier geändert werden muss liegt auf der Hand. Ich kann nur hoffen das es erkannt wird. So kann man nur den Job wechseln. Die aktuelle Führung hat mit dem Erfolg des Unternehmens nichts zu tun. Wenn das endlich gesehen wird. Dann besteht noch Hoffnung.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchie und strenge disziplinarische Führung ist oberstes Gebot. Mitarbeiter werden gegeneinander von der Führung ausgespielt.

Image

Auf dem Markt wird man bereits auf die aktuelle Geschäftsführung angesprochen. Von außen wird das Wirken anscheinend ebenfalls wahrgenommen. Sehr schade weil das Unternehmen bis dato äußerst zielstrebig agiert hat und sich durch die Mitarbeiter ein sehr guten Rut erarbeitet wurde.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden klein gehalten. Werden in die Zukunft nicht einbezogen.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durschschnitt aber Sozialleistungen über dem Schnitt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind halt da.

Vorgesetztenverhalten

Plan- und Ideenlos. Völlig überschätzt, anmaßend und beratungsresistent. Kann stärken und schwächen der Mitarbeiter weder erkennen noch richtig einsetzen. Keine Empathie. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Kontrolle ist enorm wichtig und Mitarbeitern wird nicht vertraut. Aufgaben werden an völlig falsche Abteilungen verteilt. Starke narzisstische Züge die Zusammenarbeit verhindern. Dieses führt dazu das die Geschäftsführung nicht mehr ernst genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Es wäre eigentlich fast alles da. Etwas mehr in neue Technik konnte investiert werden.

Kommunikation

Führung erzählt und erzählt. Immer brav zuhören und ja keine Ideen nennen. Der Dialog ist nur in eine Richtung erwünscht.

Gleichberechtigung

Als Frau kann ich nur sagen das viele Andeutungen und Kommentare äußerst unangebracht sind.

Interessante Aufgaben

Die gibt es definitiv.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte Schulungen im Bereich erfolgreich Führen besuchen.

Arbeitsatmosphäre

Von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Allerdings arbeiten niemals alle gemeinsam am gleichem Ziel. Es herrscht eine Katastrophale Fehlerkultur.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ich den einzelnen Bereich klappt der Zusammenhalt meist sehr gut. Allerdings dann auch wieder jedes Team für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat kein Vertrauen in seine Führungskräfte. Wichtige Handwerkszeuge zur Entscheidungsfindung werden bewusst nicht zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation findet statt miteinander meist nur übereinander hinter dem Rücken statt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Führungspositionen sehr unterschiedlich nach Nasenprinzip vergeben.

Interessante Aufgaben

sehr viel Potential