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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EdgeWave die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EdgeWave
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EdgeWave
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, gute Stimmung bei der Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas chaotisch. Man muss sich daran gewöhnen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten immer zusammen und es besteht ein freundschaftliches Verhältnis untereinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel 40h/Woche.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildliches Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von einfachen Wiederholungsaufgaben bis zu komplexen Einzelfällen ist alles dabei.

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