Tolles Team, schöne Projekte, allerdings keine langfristige Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, die Mitarbeiter langfristig halten (Karriereperspektive, Gehalt, die Möglichkeit mehr mitzugestalten, Wertschätzung der Arbeit)
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und der Möglichkeit Überstunden abzubauen, kann man stressige Phasen sehr gut in ruhigeren Phasen ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Sobald es um das Thema Geld geht, muss man für seinen Wert kämpfen, das ist sehr schade.
Interessante Aufgaben
wenn man schon etwas länger dort arbeitet, werden die Tätigkeiten mit der Zeit sehr redundant. Aber insgesamt ist Buchgestaltung ein sehr schönes Feld, das unterschiedliche Aufgabenbereiche beinhaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Durchschnitt in der Branche, bei Gehaltsverhandlungen wird man immer soweit runtergedrückt, wie es geht. So bindet man leider keine Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Perspektivisch gibt es wenige Positionen, in die man aufsteigen kann. Fortbildungsmaßnahmen werden keine angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege*in,
wir danken dir, dass du dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben!
Wir schätzen jede*n unserer Teamkolleg*innen für ihr Engagement und ihre Leistung und das soll sich natürlich auch im Gehalt widerspiegeln. So bieten wir stufenweise Gehaltserhöhungen, Bonifizierungen besonderer Leistungen zum Jahresende und zahlreiche zusätzliche Benefits wie die geförderte Betriebliche Altersvorsorge.
Uns liegt auch die Ökologie im Arbeitsalltag am Herzen – das reicht von der Wahl der Putzmittel bis zum Altersvorsorge-Fonds, der 100% in grüne Energiegewinnung investiert.
Bei Fragen melde dich gerne jederzeit und wir freuen uns auch auf Verbesserungsvorschläge. Denn klar: Optimieren kann man immer.
Liebe Grüße
Sandra