Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edition Michael Fischer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Neigungen bzw. Meinungen finden hier öfters Raum, das sollte so definitiv nicht sein.
Man kann dennoch über alle Themen offen sprechen.
Der Workload ist enorm hoch und in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit schlichtweg nicht zu schaffen. Überstunden sind folglich die Regel und nicht die Ausnahme, ebenso wie vollkommen überlastete Mitarbeiter. Emotionale Ausbrüche sind da keine Seltenheit ...
Willkürliche Hauruck-Aktionen und Über-den-Kopf-Enstcheidungen, die quasi über Nacht passieren und auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen werden sind an der Tagesordnung. Die bereits ohnehin gestressten Mitarbeiter sollen das aber schon schaffen.
Nette Leute im Team, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt hilft durch den Arbeitsalltag. Gegenteil ist aber auch der Fall, so dass durch persönliche Differenzen auch gerne Steine in den Weg gelegt werden. Die ständigen Kündigungen und Personalfluktuationen on top machen die Situation nicht besser, sondern sorgen noch für zusätzlichen Workload.
Überstunden sind Willkommen, können aber abgebaut werden.
Gleitzeit vorhanden, 30 Tage Urlaub