Solides und mitarbeiterfreundliches Unternehmen auf dem Weg vom Dienstleister zum Software-Lösungsanbieter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich immer „zu Hause“ gefühlt. Die Arbeitgeberleistungen suchen ihres gleichen. Man hat sich selbst und seine Arbeit wertgeschätzt gefühlt. Zudem hat as Unternehmen immer versucht seine Mitarbeiter zu Überraschen: Firmenfeiern, Teamevents, Adventskalender, Sporttrikots oder andere spontane Präsente.
Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Karriereperspektive und der aktuelle Umbruch in der Unternehmensstrategie. Die Stimmung leidet etwas darunter.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Fachkarriere konkretisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung stets gut. Merkbar ist allerdings das einige Kollegen:innen, welche im letzten Jahr in die Firma eingetreten sind, zwar frischen Wind mitgebracht, aber auch zur Klimaänderung beigetragen haben.
Kommunikation
Der Plan steht seit 2016 - Agenda 2022 bzw. 2024 - der Weg zum Softwarehersteller. Das beinhaltet auch einen gewissen Kommunikationsfluss welcher für mich gut gepasst hat.
Kollegenzusammenhalt
Was ich in den Jahren erfahren durfte, war durchweg positiv. Egal zu welchem Zeitpunkt man Hilfe oder Rat bei Kollegen oder Vorgesetzten suchte, man wurde immer unterstützt und es wurde an einem Strang gezogen um zielorientiert zu arbeiten. Seit einiger Zeit gibt es allerdings in den neuen Strukturen einige wenige Kollegen welche ihre Kompetenzen etwas überschätzen.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte immer genommen werden. Unsere Abteilung wurde angehalten keine Überstunden zu machen und falls es doch notwendig war, diese auch abzufeiern. Da ich 100% im Home Office war musste der Outlook Kalender gepflegt sein und evtl. private Abwesenheiten lediglich eingetragen werden. Arztbesuche o.ä während der Arbeitszeit waren kein Problem solange man diesbezgl. kollegial und fair geblieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich war das Verhalten der Vorgesetzten immer gut. Allerdings wurden im Laufe der Jahre von wechselnden Vorgesetzten Versprechungen bezüglich meiner beruflichen Weiterentwicklung gemacht, welche leider nicht eingehalten oder nicht konsequent verfolgt wurden.
Interessante Aufgaben
In dem Bereich in dem ich tätig war, wurden Lösungen erst aufgebaut. Zudem kam ein Technologiewechsel in den Jahren dazu, welcher die einzelnenTätigkeiten interessant und anspruchsvoll hielt. Es gab immer Raum, seine Kreativität einzubringen.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind etwas nüchtern eingerichtet. Man muss aber auch dazu sagen das ein großer Teil aus flexi Arbeitsplätzen besteht. Es wurden neue Fenster und Klimaanlagen installiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, E-Ladesäulen vor der Tür und E-Autos in der Firmenflotte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer überpünktlich. Wie bei so vielem im Leben, jeder hat sein Glück selbst in der Hand und muss verhandeln. Ich konnte mich nicht beschweren. Erwähnenswert sind die Benefits die geboten werden:
- JobRad mit 50% Zuzahlung
- Zuschuss zum Essen
- Diensthandy mit Streamingflat (Dualsim)
- Fitnessstudio Zuzahlung
- Rabattportal
- Workation
- Firmenwagen (Wenn verhandelt oder nach 10 Jähriger Firmenzugehörigkeit)
- Stundenreduktion
- Loyalitätsbonus
- Inflationsausgleich
Image
Edoc ist auf dem besten Wege sich auf dem Markt als Produkthaus zu etablieren. Lösungen sind in ERP Spezifischen Microsoft App Stores zu finden. Das Unternehmen wirkt nach außen oftmals Professionell. Allerdings durch Falschaussagen im Vertrieb oder Projektteam musste in Vergangenheit das ein oder andere mal zurück gerudert werden, was die Glaubwürdigkeit untergräbt.
Die Marketingabteilung macht einen tollen Job und gibt der Unternehmenskultur Farbe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter Zugang zu einem e-Learningportal um Selbstorganisation und Softskills nach eigenem Ermessen zu verbessern. Schulungen & Workshops wurden auf Nachfrage bei Bedarf genehmigt. Veranstaltungen / Conventions für den Wissensaufbau und für das Up to date bleiben wurden auch gerne eingeplant. Zudem wurden Fachspezifische e-learning und Wissensportale zu Verfügung gestellt.
Karriere:
Von verschiedenen Vorgesetzten wurden Versprechungen für Karriereentwicklung gemacht die nicht eingehalten wurden, was aber an den Führungskräften lag. Das Unternehmen stellte vor ein paar Jahren das Konzept der Fachkarriere vor. Der Rahmen wird im Unternehmen den Führungskräften frei überlassen. Dementsprechend schlecht bis garnicht vorhanden ist es. Man hat das Gefühl das Führungs- oder Teamleiterstellen geschaffen werden um Leute zu behalten damit sie nicht das Unternehmen verlassen. Auch werden neue Führungsstellen wie aus dem nichts mit neuen Mitarbeitern von außen erschaffen ohne das sie intern ausgeschrieben werden.
Fazit:
Edoc fördert seine Mitarbeiter um am Puls der Zeit zu bleiben, Aufstiegschancen sind aber eher gering.