79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
.
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Kann bis jetzt nur positives über Edoc berichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und freundliche Arbeitsumgebung, coole Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und lockere Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte die offen und transparent mit allem umgehen.
Kommunikation
Gute Kommunikation über Firmeneigenes Portal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offenes Team, echte Chancen für neue Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene, wertschätzende, verständnisvolle und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und zur Führung
- Kollegenzusammenhalt, auch bei viel Remote-Arbeit und gegenseitige Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Raum für eigene Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, Urban Sports Club, geförderte Büromassagen, vergünstigtes Mittagessen vor Ort & weitere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, insbesondere in Bezug auf Ausstattung und Benefits
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Die Vergütung & die Benefits ist fair, könnte aber in einigen Bereichen noch attraktiver gestaltet werden
- Trotz guter Kommunikation und Teamevents fühlt man sich durch viel Remote-Arbeit manchmal isoliert; das Wir-Gefühl könnte stärker gefördert werden.
- Kommunikation zu manchen anderen Abteilungen läuft nicht immer reibungslos
Verbesserungsvorschläge
- Die Ausstattung für Mitarbeitende im Büro könnte erweitert werden, um den Homeoffice-Alltag besser zu unterstützen, z. B. durch Bildschirme, Dockingstation, Maus und Tastatur
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende die Ausstattung und Benefits besser einschätzen können
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Förderung des Wir-Gefühls durch zusätzliche Maßnahmen. Sowohl am Standort als auch in Form von Events
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen arbeiten remote, trotzdem klappt die Zusammenarbeit hervorragend. Wer Initiative zeigt, wird super eingebunden
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, dynamisch und zukunftsorientiert. Das spiegelt sich auch intern wider
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr sorgt für Orientierung, gleichzeitig bleibt genug Spielraum, um den Arbeitstag individuell zu gestalten. So können Mitarbeitende ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide und fair. Je nach Position gibt es zusätzliche Benefits wie Firmenhandy oder Firmenwagen. In einigen Bereichen könnte das Gehalt noch attraktiver sein, aber die Kombination aus Vergütung, Zusatzleistungen und den flexiblen Arbeitsbedingungen macht das Gesamtpaket ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Maßnahmen wie Solaranlagen auf dem Dach, E-Ladesäulen und Mülltrennung sind Standard im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Auch bei viel Remote-Arbeit ist der Teamzusammenhalt spürbar: Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen offen aus und arbeiten gut zusammen. Das persönliche Miteinander wird jedoch nicht immer aktiv gefördert. Es gibt Teamevents und Firmenevents, aber durch Remote-Arbeit kommt man selten dazu, sich live auszutauschen und Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist wertschätzend, unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, offen für Ideen und unterstützen Eigeninitiative. Feedback ist wertschätzend, konstruktiv und fördert persönliche Entwicklung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt modern und funktional gestaltet. Es gibt einen Unterschied zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen, was die Ausstattung betrifft. Vor Ort stehen flexible Arbeitsplätze für Remote-Mitarbeitende zur Verfügung, jedoch gibt es keine vollständige Homeoffice-Ausstattung für Vor-Ort Mitarbeitende, man muss hier teilweise improvisieren oder eigene Hardware anschaffen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und gegenüber der Führung werden Ideen und Anliegen transparent und unkompliziert kommuniziert. Feedback erfolgt konstruktiv und zeitnah. In manchen anderen Abteilungen funktioniert die Kommunikation noch nicht durchgängig so reibungslos.
In unserer Abteilung gibt es regelmäßige Gelegenheiten zum Austausch, z. B. 1:1-Gespräche, Dailys, Weeklys, Monthlys & Quartals-Meetings
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund wird jeder gleichwertig behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viel Raum für Innovation. Man kann eigene Ideen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten
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Früher sehr empfehlensweter Arbeitgeber, mittlerweile leider nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich in kurzer Zeit von einem wirklich empfehlenswertem Arbeitgeber zu etwas zum Davonlaufen entwickelt. Strukturelle Probleme werden nicht angegangen, alles wird auf das Fußvolk abgewälzt. Altgediente werden raus geekelt, nur um ein paar Euro zu sparen. Es zählt nur noch das schnelle Geld.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Scrum, dann auch richtig. Sonst ist es einfach nur eine Mehrbelastung. Die Rollen von Scrum sollten mit Menschen besetzt werden, die auch dafür qualifiziert sind. Eine Person sollte nicht mehrere Rollen inne haben. Gute Arbeitsanweisungen sind essentiell für ein gutes Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es eher familiär. Nach Corona wurde fast die gesamte Führungsriege ausgetauscht. Seit dem ist die Stimmung richtig mies. Beliebte Vorgesetzte und altgediente Mitarbeiter sind zum Gehen gedrängt worden. Die neuen Vorgesetzten haben teilweise keine Ahnung von ihrem Job.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war bei uns ok, von anderen Abteilungen habe ich Gegenteiliges gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine PV-Anlage auf dem Dach. Es gibt spenden für örtliche Sportvereine.
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte keine Personalverantwortung. 2021 wurden großspurig Möglichkeiten für eine Fachkarriere angekündigt. 2025 gab es dazu immer noch nichts Konkretes. Das, was vorgestellt wurde, triefte vor willkürlichen, nicht quantifizierbaren Kriterien, mit denen man sehr einfach eine Karriere verhindern kann. Weiterbildungen gibt es kaum, aber wenigstens kann man seit Kurzem auf Fachmessen.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit. Vorgesetzte ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Mit Altgedienten allerdings nicht. Sieht man an den vielen Abgängen in letzter Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Vorgesetzten haben oft keine Ahnung von ihrem Job, Rollen werden doppelt besetzt inkl. Interessenskonflikte. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten. Es haben sich Seilschaften gebildet. Vorgesetzte waren der Hauptgrund, warum ich nach 10 Jahren gegangen bin. Außer mir sind viele genau deswegen auch gegangen. Schaut euch das Video "Genau so SCHEITERN Softwareprojekte - Immer wieder!!!" auf Youtube an. Es zeigt genau, was in dem Unternehmen abläuft.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung (Hardware) ist ok, wenn oft nicht besonders aktuell. Die Büroräume sind wenig einladend.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen bestehen oft nur aus Überschriften oder einigen wenigen Spiegelstrichen. Benötigte Informationen muss man sich meist mühsam selbst zusammensuchen. In der Softwareentwicklung benötigt man aber klare Anweisungen.
Gehalt/Benefits
Statt altgediente Mitarbeiter vernünftig zu entlohnen, werden die Altgedienten zum Gehen gedrängt und billige Neue eingestellt. Viel wissen geht verloren. Durch den Wechsel verdiene ich jetzt 20k mehr im Jahr.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtignung kann ich nichts Negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Softwareentwicklung waren durchaus interessant.
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Hervorragend. Sehr zu empfehlen. Jederzeit gerne wieder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter & innovativer Arbeitgeber mit toller Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Weiterentwicklung als Softwarehersteller
- Arbeitsklima
- Worklife Balance
- Events
- Die Menschen, die den Arbeitsalltag bereichern
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie die moderne Ausstattung sorgen für gute Stimmung im Arbeitsalltag.
Image
Gefühlt ist das Image derzeit schlechter als der reale Zustand. Daran wird aber kontinuierlich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Großartiges Angebot!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann auch!
Gehalt/Benefits
Wie immer würde sich der Arbeitnehmer mehr wünschen. Es gab aber z.B. noch nie einen Engpass und die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nur sehr rudimentär statt, das liegt aber eher an einzelnen Mitarbeitern. Es gibt aber auch umweltfreundliche Projekte, die unterstützt werden. Und eine große Photovoltaik-Anlage speist das Gebäude.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, Ausnahmen bestätigen schonmal die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts zu beanstanden, guter Austausch und Offenheit auch bei kritischeren Themen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, klimatisierte Räumlichkeiten, Kaffee & Wasser gratis. Großer Parkplatz mit Ladesäulen. Top!
Kommunikation
Es wird reichlich kommuniziert, innerhalb unserer Division im Speziellen.
Interessante Aufgaben
Ja, davon gibt es viele. Man muss sie nur wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Entspanntes arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das traurige Ableben eines guten Anfangs
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich Administration / Verwaltung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Ein-Mann-Personalabteilung sollte man ein Denkmal errichten. Kompetent, respektvoll und generell eine gute Person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Innuendo beeinträchtigt das Teamgefühl, das Selbstwertgefühl und das Sicherheitsgefühl erheblich. Daher sollte genau darauf geachtet werden, wer zur Technical Teamlead-Rolle ernannt wird.
Zudem ist die Lästerkultur völlig außer Rand und Band. „Flurfunk“ scheint aus irgendeinem Grund für meinen Divisionmanager viel wichtiger zu sein als mein persönliches Wohlbefinden oder das meiner Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Das Peterprinzip googeln und mal durchlesen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang sehr gut. Aber als sich dann fast 80% der vorherigen Absprachen in Luft aufgelöst haben, war alles hin.
Generell litt das Team, in dem ich drin war, sehr darunter, dass nur auf Zahlen geschaut wurde. Individuelle Leistung stand an dritter Stelle und dem Azubi etwas beibringen, was dem Unternehmen kein Geld einbringt, war an 4. Stelle.
Man hat gesehen das diese Divise das Team außeinander gerissen hat.
Kollegen, die immer bereit waren ihr Wissen zu teilen, wurden so unter Druck gesetzt, dass diese keine Zeit für „nicht faktorierbare Arbeit“ hatten, also Ausbildung, Dokumentation (intern) und Wissensweitergabe in andere Abteilungen.
Generell ist es schon häufiger passiert, dass mein Team vor anderen Abteilungen und Kollegen öffentlich vorgeführt wurden.
Zudem bekam man mit wie Personalgespräche in streiterein ausgeartet sind.
Karrierechancen
Ganz ehrlich: Für mich war das sehr gut. Auch wenn es bei anderen so wirkte, als würden sie bewusst klein gehalten werden, hatte ich persönlich echte Chancen – und die wurden mit mir gemeinsam besprochen. Ich durfte meine Rolle aktiv mitgestalten.
Natürlich erst, nachdem ich das Team und die Division gewechselt hatte – aber immerhin. Dass man einem Azubi direkt nach der Ausbildung so eine Möglichkeit gibt, ist mutig und hat mir sehr gefallen.
Hätte ich nicht schon eine Zusage für einen Traumjob gehabt, wäre ich sehr gerne in dieser Division geblieben.
Arbeitszeiten
Waren völlig in Ordnung, sofern man keine Überstunden macht.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich war es weder das Beste noch das Schlechteste.
Es wurde mit mir vereinbart, dass ich, sobald ich selbstständig arbeiten kann und niemand mehr „drüber schauen“ muss, auch gerne von Zuhause aus arbeiten darf. Eine riesige Entscheidungshilfe hier die Ausbildung zu machen, denn sonst hätte ich jeden Tag im Schnitt 45 Minuten hin und zurück fahren dürfen. Nun, das galt für jeden der sympatisch genug war.
Es gab keine klare Regelung auf die man sich berufen konnte. Nur weil es ein Anderer Azubi durfte hieß noch lange nicht das ich das auch durfte.
Die Ausbilder
Nun, hier fängt es schon an: Offiziell war es Person A mit der E-Mail-Adresse von Person B – beide hatten höchstens zur Weihnachtsfeier oder beim Mittagessen ein kurzes „Hallo“ übrig.
Es gab Kollegen, die sich mit viel Einsatz gekümmert und Anweisungen des Vorgesetzten ignoriert haben, damit ich als Azubi das lernen konnte, wofür ich da war. Dafür bin ich sehr dankbar. Aber dass es überhaupt so weit kommen muss, sagt viel über das Team aus, in dem ich war.
In diesem Unternehmen gibt es eine Art Legende, die wie ein Brauch von Alt zu Neu weitergegeben wird. In manchen Religionen ist es das Warten auf den Messias, bei anderen die Verwirklichung des Himmels auf Erden – bei edoc ist es das Ausbildungskonzept.
Der Azubi vor mir bekam dieselbe leere Zusage wie der nach mir: „Wir arbeiten daran.“ Manche Kollegen sprechen darüber wie über einen Running Gag. „Seit über zehn Jahren ist alles andere wichtiger“
Ich könnte mich stundenlang darüber aufregen, dass Azubis und duale Studenten - meiner Meinung nach - in diesem Unternehmen nur als günstige Arbeitskräfte angesehen werden.
Spaßfaktor
[Nachtrag zur Ausbildung, passt auch gut zum Spaßfaktor:]
Die meisten Kollegen hätten 5 Sterne verdient. Aber durch den Druck von oben, ständig Zahlen zu liefern (die angeblich keine Rolle spielen? o.O), geht der Spaß schnell verloren.
Mein „spaßigstes“ Erlebnis war mein Abschlussprojekt: komplett ohne Unterstützung an den Stellen, wo ich sie gebraucht hätte. Fachlich konnte ich das Projekt allein schreiben – aber zumindest ein Korrekturlesen der fertigen Arbeit durch meinen Ausbilder/ Teamlead/ Tec-Teamlead hätte ich mir gewünscht. Was ich bekommen habe war ein Korrekturlesen durch einen dualen Studenten am Abend vor der Abgabe, wofür ich dankbar war. Allerdings war dieser fachfremd.
Der eigentliche „Witz“ war aber die Planung: Ich hatte weniger Zeit fürs Projekt, als notwendig gewesen wäre. Und das Highlight: Mein Divisionsmanager fragte mich ernsthaft, ob ich wirklich diese 40 Stunden brauche schließlich sei ja so viel Projektarbeit offen, und ich würde fehlen.
Zum Glück habe ich Rückgrat und habe klar "Nein" gesagt.
Um fair zu bleiben: Bei der Präsentation war die Unterstützung besser.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man hartnäckig ist und immer wieder betont, dass man Azubi ist, es einen Ausbildungsrahmenplan gibt und notfalls direkte Vorgesetzte oder Kollegen übergeht, um bei deren Vorgesetzten um Ausbildung zu bitten, dann kann es klappen.
Sehr, sehr viel von dem, was ich gelernt habe, war reine Eigenarbeit. Erst deutlich später bekam ich Unterstützung – von Kollegen aus einer anderen Abteilung, die fachlich stark und menschlich top waren.
Aber ganz ehrlich: Für ein Selbststudium macht man keine Ausbildung.
Variation
Haha? Was?
Variation gab es bei den unzähligen Seitenhieben, wenn man keine freiwilligen Überstunden macht. Es gab viele „Variationen“, mich und andere Kollegen faul oder unmotiviert darzustellen.
Beispiel 1:
Ein Kollege fängt extra früh an, um früher Feierabend zu machen – was übrigens im Einklang mit der Firmenphilosophie steht. Die Kommentare vom Teamlead:
„Aha, gehst du etwa schon wieder?“
„Keine Lust mehr?“
„Seit wann arbeitest du Teilzeit?“
Beispiel 2:
Ich arbeite im Rahmen meines Ausbildungsvertrags, der keine Überstunden vorsieht. Trotzdem hört man:
„Also xy macht auch eine Ausbildung und macht immer Überstunden.“
„xy ist ein echtes Zugpferd und Teamplayer – auch mit Überstunden.“
Macht man dann Überstunden:
„Es gibt Leute, die haben einfach Bock auf ihren Job und zählen nicht alle 15 Minuten.“
Oder mein persönlicher Favorit:
„Das war ja keine angeordnete Überstunde, die hast du freiwillig gemacht.“
Mir wurde klar gesagt, dass ich – wenn ich mit einem Kunden zu tun habe – nicht wegen der Uhr Schluss machen soll, sondern erst, wenn der Kunde zufrieden ist. Und dann hört man solche Sprüche, für mich unverständlich
Respekt
Gerne ein paar direkte Zitate:
„Du bist nicht mein Azubi, also muss ich dir das nicht zeigen.“
„Dir ziehe ich noch die Ohren lang – da kommt ihr nicht so einfach raus.“
Meine damalige Vorgesetzte hat sich gegenüber Kollegen hinter meinem Rücken abfällig über die angeblich misslungene Erziehung durch meine Eltern geäußert.
Aus meiner Sicht begann der Abstieg im Team mit einer Neueinstellung. Vorher empfand ich die Atmosphäre als harmonisch. Danach entstanden Grüppchen, Flüsterpolitik und Misstrauen.
Jeder noch so harmlose Spaß wurde dokumentiert und im Zweifel gegen einen verwendet.
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team großartig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovativer Arbeitgeber mit gutem Wachstum und viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement und der Zusammenhalt in allen Bereichen. Ob Projekt, Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Verwaltung und Geschäftsleitung. Jeder wird in seiner Rolle und Position ernst genommen und kann sich frei entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche denken sie sind im Schlaraffenland und suchen dann nach der Nadel im Heuhaufen. Wirklich schlecht, gibt es nicht. Klar möchte jeder mehr, Geld, mehr Freizeit oder einen besseren Laptop. Aber die werden niemals zufrieden sein.
Viele Mitarbeiter sind über 10 Jahre schon hier beschäftigt, da kann nicht so viel schlechtes dran sein.
Work-Life-Balance
Es wird wo immer Rücksicht genommen. Wer mal aus persönlichen Gründen ein Thema hat, findet auch offene Ohren!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gewünscht und gefördert
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist m.E. fair und Leistungsbezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel soziales Engagement, auch lokalen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch viele erfahrene und damit ältere Kollegen neu eingestellt. Eine Altersgrenze gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur sagen "Top",
Arbeitsbedingungen
Die Räume werden aktuell renoviert und neu gestaltet, was noch fehlt sind nur die Stehtische für alle Büros.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Viele interessante und große Projekte. Die Produkte entwickeln sich stetig weiter und stehen auf einer soliden Basis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird edoc solutions durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 82% der Bewertenden würden edoc solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich edoc solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.