Die edoc solutions gmbh (edoc) ist ganzheitlicher Anbieter von Softwarelösungen rund um die Themenbereiche digitale Archivierung, Dokumentenmanagement, Workflow sowie Enterprise Content Management. Und das branchenübergreifend sowie in Kombination mit unterschiedlichsten IT- und ERP-Umgebungen des Kunden. Die Bereitstellung bzw. Auslieferung der Lösungen erfolgt sowohl On-Premises als auch als reine Software-as-a-Service über die Cloud oder in hybriden Szenarien.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1998 hat sich das Unternehmen konsequent weiterentwickelt und ist heute etablierter Player im Wachstumsmarkt ECM und der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. edoc bietet ihren Kunden Lösungen, die ihnen den größtmöglichen Nutzen bringen. Ausgehend von einer intensiven Beratung über die Einführung, den Support bis hin zur teilweisen oder kompletten Übernahme des Betriebes entsprechender Lösungen im (Full) Managed Service Modell.
Seit der Gründung des Unternehmens beschäftigt sich edoc ausschließlich mit den Themenkomplexen Digitale Archivierung, Dokumenten Management, Workflow Management sowie Enterprise Content Management (ECM). Hierbei handelt es sich dementsprechend um die Kernkompetenz des Unternehmens.
Seit dem Jahr 2002 ist edoc Partner der d.velop AG, Gescher. Seit Beginn der Partnerschaft mit der d.velop AG verfügt edoc über die höchste Herstellerzertifizierung (d.velop platinum partner).
Über die Durchführung, auch sehr komplexer d.3ecm Projekte hinaus, verfügt die edoc solutions ag über eigene Software Entwicklungsteams. „edoc Lösungen" ist der Überbegriff für eine Vielzahl von durch edoc entwickelten Produkten und Lösungen mit dem Ziel, Ihre bestehende d.3ecm Installation zu "veredeln". Veredelung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das d.3ecm System um sinnvolle und wichtige Funktionen erweitert und damit zusätzlicher und greifbarer Mehrwert geschaffen wird. Mehrwert in Form von zusätzlichem Nutzen, mehr Komfort, mehr Standard und optimaler Usability. Und das dokumentiert, qualitätsgesichert und releasefähig!
Doch auch d.3ecm beziehungsweise ECM System unabhängig stellen wir Ihnen heute hervorragende Lösungen zur Verfügung. So wird beispielsweise mit den von edoc zu 100% in Microsoft Dynamics® AX bzw. NAV entwickelten Lösungen Ihr ERP System im Standard um eine Vielzahl an ECM Funktionalitäten angereichert und ermöglicht gleichzeitig die komfortable Anbindung von beliebigen ECM Systemen. Auch für SAP und Infor bieten wir Ihnen standardisierte, integrierte Lösungen, die Sie beispielsweise bei der digitalen Archivierung von Dokumenten oder der automatisierten Eingangsrechnungsverarbeitung unterstützen.
Im Rahmen von Projekten ist edoc darüber hinaus in der Lage, eine Vielzahl von Best Practice Ansätzen, mit fest definierten, markt- und anforderungskonformen Leistungsumfängen zum Festpreis und damit mit maximaler finanzieller Sicherheit anzubieten, sogenannte Dienstleistungspakete (DLP).
edoc gewährleistet Vertrauen, eine langfristige Partnerschaft, hohe Qualität der Arbeit, schnelle und flexible Lösungen, umfangreiche Erfahrungen und eine Vielzahl von hoch motivierten Mitarbeitern.
Die Leistungsqualität wird natürlich primär über die langjährige Erfahrung und hohe Qualifizierung der Mitarbeiter gewährleistet. Unterstützt wird diese formal durch bestehende Projektvorlagen, zum Beispiel in Form einer Arbeitspaket- und Aufgabenliste, die als Planungs- und Kontrollinstrument genutzt wird. Bei größeren Projekten wird additiv die Planung mittels PSP (Projektstrukturplan) oder auch die regelmäßige Abstimmung in Form eines Projektlenkungsausschusses ergänzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir fördern die Entwicklung aller Mitarbeiter konsequent, denn ihre Motivation und Kreativität sichern die Zukunft unseres Unternehmens. Eine leistungsgerechte Vergütung, soziale Sicherheit und eine Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt und Teamgeist geprägt ist, helfen uns, die besten Talente für unsere Arbeit zu gewinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edoc solutions gmbh.
Lockere und freundliche Arbeitsumgebung, coole Benefits.
- Offene, wertschätzende, verständnisvolle und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und zur Führung
- Kollegenzusammenhalt, auch bei viel Remote-Arbeit und gegenseitige Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Raum für eigene Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, Urban Sports Club, geförderte Büromassagen, vergünstigtes Mittagessen vor Ort & weitere
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Weiterentwicklung als Softwarehersteller
- Arbeitsklima
- Worklife Balance
- Events
- Die Menschen, die den Arbeitsalltag bereichern
Möglichkeit zu Home Office.
Das Engagement und der Zusammenhalt in allen Bereichen. Ob Projekt, Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Verwaltung und Geschäftsleitung. Jeder wird in seiner Rolle und Position ernst genommen und kann sich frei entwickeln.
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, insbesondere in Bezug auf Ausstattung und Benefits
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Die Vergütung & die Benefits ist fair, könnte aber in einigen Bereichen noch attraktiver gestaltet werden
- Trotz guter Kommunikation und Teamevents fühlt man sich durch viel Remote-Arbeit manchmal isoliert; das Wir-Gefühl könnte stärker gefördert werden.
- Kommunikation zu manchen anderen Abteilungen läuft nicht immer reibungslos
Das Unternehmen hat sich in kurzer Zeit von einem wirklich empfehlenswertem Arbeitgeber zu etwas zum Davonlaufen entwickelt. Strukturelle Probleme werden nicht angegangen, alles wird auf das Fußvolk abgewälzt. Altgediente werden raus geekelt, nur um ein paar Euro zu sparen. Es zählt nur noch das schnelle Geld.
Toxisches Innuendo beeinträchtigt das Teamgefühl, das Selbstwertgefühl und das Sicherheitsgefühl erheblich. Daher sollte genau darauf geachtet werden, wer zur Technical Teamlead-Rolle ernannt wird.
Zudem ist die Lästerkultur völlig außer Rand und Band. „Flurfunk“ scheint aus irgendeinem Grund für meinen Divisionmanager viel wichtiger zu sein als mein persönliches Wohlbefinden oder das meiner Kollegen.
Manche denken sie sind im Schlaraffenland und suchen dann nach der Nadel im Heuhaufen. Wirklich schlecht, gibt es nicht. Klar möchte jeder mehr, Geld, mehr Freizeit oder einen besseren Laptop. Aber die werden niemals zufrieden sein.
Viele Mitarbeiter sind über 10 Jahre schon hier beschäftigt, da kann nicht so viel schlechtes dran sein.
- Die Ausstattung für Mitarbeitende im Büro könnte erweitert werden, um den Homeoffice-Alltag besser zu unterstützen, z. B. durch Bildschirme, Dockingstation, Maus und Tastatur
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende die Ausstattung und Benefits besser einschätzen können
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Förderung des Wir-Gefühls durch zusätzliche Maßnahmen. Sowohl am Standort als auch in Form von Events
Wenn Scrum, dann auch richtig. Sonst ist es einfach nur eine Mehrbelastung. Die Rollen von Scrum sollten mit Menschen besetzt werden, die auch dafür qualifiziert sind. Eine Person sollte nicht mehrere Rollen inne haben. Gute Arbeitsanweisungen sind essentiell für ein gutes Ergebnis.
Man sollte bewusster auch mal stehen bleiben und zurückblicken. Es wäre gut, sich die Zeit zu nehmen, die Erfolge auch zu feiern. Man darf ruhig Stolz darauf sein, was man gemeinsam geleistet hat.
Es wäre toll, wenn die Arbeitnehmer, die den Erfolg letztendlich erwirtschaften, auch an diesem beteiligt werden würden.
Z.B. Erfolgsprämie nach dem jeweiligen GJ.
Das Peterprinzip googeln und mal durchlesen.
Der am besten bewertete Faktor von edoc solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch bei viel Remote-Arbeit ist der Teamzusammenhalt spürbar: Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen offen aus und arbeiten gut zusammen. Das persönliche Miteinander wird jedoch nicht immer aktiv gefördert. Es gibt Teamevents und Firmenevents, aber durch Remote-Arbeit kommt man selten dazu, sich live auszutauschen und Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen
Im Team sehr guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang
Meine direkten Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit. Vorgesetzte ausgenommen.
Trotz räumlicher Trennung super Zusammenhalt im Team.
Sehr gut, Ausnahmen bestätigen schonmal die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edoc solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich wollte keine Personalverantwortung. 2021 wurden großspurig Möglichkeiten für eine Fachkarriere angekündigt. 2025 gab es dazu immer noch nichts Konkretes. Das, was vorgestellt wurde, triefte vor willkürlichen, nicht quantifizierbaren Kriterien, mit denen man sehr einfach eine Karriere verhindern kann. Weiterbildungen gibt es kaum, aber wenigstens kann man seit Kurzem auf Fachmessen.
Da sollte man noch mehr machen, wenn man technologisch weiterkommen will. Es fehlt an einem klaren Konzept.
Weiterbildung:
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter Zugang zu einem e-Learningportal um Selbstorganisation und Softskills nach eigenem Ermessen zu verbessern. Schulungen & Workshops wurden auf Nachfrage bei Bedarf genehmigt. Veranstaltungen / Conventions für den Wissensaufbau und für das Up to date bleiben wurden auch gerne eingeplant. Zudem wurden Fachspezifische e-learning und Wissensportale zu Verfügung gestellt.
Karriere:
Von verschiedenen Vorgesetzten wurden Versprechungen für Karriereentwicklung gemacht die nicht eingehalten wurden, was aber an den Führungskräften lag. Das Unternehmen stellte vor ein paar Jahren ...
Es gibt Kollegen, die ohne hohe Qualifikation auf dem Papier weit gekommen sind. Das sind allerdings eher Ausnahmen.
Es macht nicht den Eindruck, als könne man hier mit klaren Aussichten aufsteigen.
Es ist eher so, dass man eventuell gefragt wird, wenn eine neue Position generiert oder frei wird (wenn man positiv aufgefallen ist).
Auf einen Aufstieg hinarbeiten tut man eher nicht.
Man bekommt manchmal Schulungen, wenn man diese braucht oder möchte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.