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edoc solutions 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die edoc solutions ag (edoc) ist ganzheitlicher Anbieter von Softwarelösungen rund um die Themenbereiche digitale Archivierung, Dokumentenmanagement, Workflow sowie Enterprise Content Management. Und das branchenübergreifend sowie in Kombination mit unterschiedlichsten IT- und ERP-Umgebungen des Kunden. Die Bereitstellung bzw. Auslieferung der Lösungen erfolgt sowohl On-Premises als auch als reine Software-as-a-Service über die Cloud oder in hybriden Szenarien.

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1998 hat sich das Unternehmen konsequent weiterentwickelt und ist heute etablierter Player im Wachstumsmarkt ECM und der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. edoc bietet ihren Kunden Lösungen, die ihnen den größtmöglichen Nutzen bringen. Ausgehend von einer intensiven Beratung über die Einführung, den Support bis hin zur teilweisen oder kompletten Übernahme des Betriebes entsprechender Lösungen im (Full) Managed Service Modell.

Produkte, Services, Leistungen

Seit der Gründung des Unternehmens beschäftigt sich edoc ausschließlich mit den Themenkomplexen Digitale Archivierung, Dokumenten Management, Workflow Management sowie Enterprise Content Management (ECM). Hierbei handelt es sich dementsprechend um die Kernkompetenz des Unternehmens.

Seit dem Jahr 2002 ist edoc Partner der d.velop AG, Gescher. Seit Beginn der Partnerschaft mit der d.velop AG verfügt edoc über die höchste Herstellerzertifizierung (d.velop platinum partner).

Über die Durchführung, auch sehr komplexer d.3ecm Projekte hinaus, verfügt die edoc solutions ag über eigene Software Entwicklungsteams. „edoc Lösungen" ist der Überbegriff für eine Vielzahl von durch edoc entwickelten Produkten und Lösungen mit dem Ziel, Ihre bestehende d.3ecm Installation zu "veredeln". Veredelung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das d.3ecm System um sinnvolle und wichtige Funktionen erweitert und damit zusätzlicher und greifbarer Mehrwert geschaffen wird. Mehrwert in Form von zusätzlichem Nutzen, mehr Komfort, mehr Standard und optimaler Usability. Und das dokumentiert, qualitätsgesichert und releasefähig!

Doch auch d.3ecm beziehungsweise ECM System unabhängig stellen wir Ihnen heute hervorragende Lösungen zur Verfügung. So wird beispielsweise mit den von edoc zu 100% in Microsoft Dynamics® AX bzw. NAV entwickelten Lösungen Ihr ERP System im Standard um eine Vielzahl an ECM Funktionalitäten angereichert und ermöglicht gleichzeitig die komfortable Anbindung von beliebigen ECM Systemen. Auch für SAP und Infor bieten wir Ihnen standardisierte, integrierte Lösungen, die Sie beispielsweise bei der digitalen Archivierung von Dokumenten oder der automatisierten Eingangsrechnungsverarbeitung unterstützen.

Im Rahmen von Projekten ist edoc darüber hinaus in der Lage, eine Vielzahl von Best Practice Ansätzen, mit fest definierten, markt- und anforderungskonformen Leistungsumfängen zum Festpreis und damit mit maximaler finanzieller Sicherheit anzubieten, sogenannte Dienstleistungspakete (DLP).

edoc gewährleistet Vertrauen, eine langfristige Partnerschaft, hohe Qualität der Arbeit, schnelle und flexible Lösungen, umfangreiche Erfahrungen und eine Vielzahl von hoch motivierten Mitarbeitern.

Die Leistungsqualität wird natürlich primär über die langjährige Erfahrung und hohe Qualifizierung der Mitarbeiter gewährleistet. Unterstützt wird diese formal durch bestehende Projektvorlagen, zum Beispiel in Form einer Arbeitspaket- und Aufgabenliste, die als Planungs- und Kontrollinstrument genutzt wird. Bei größeren Projekten wird additiv die Planung mittels PSP (Projektstrukturplan) oder auch die regelmäßige Abstimmung in Form eines Projektlenkungsausschusses ergänzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter115

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was edoc solutions ag über Benefits sagt

  • Ein sympathisches uns aufgeschlossenes Team, flache Hierarchien und eine lockere Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischen Unternehmen
  • Eine intensive Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Weiterbildung
  • Je nach Position ein attraktiver Firmenwagen und ein hochwertiges Diensthandy
  • Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
  • Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • Ein JobRad mit 50% Arbeitgeberbeteiligung
  • Getränke-Flatrate und bezuschusstes Mittagessen vom Caterer
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents
  • Ein Arbeitgeber, der Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt
  • Weitere Angebote wie corporate benefits, Loyalitätsprogramm, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Unfallversicherung, Umzugsunterstützung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fördern die Entwicklung aller Mitarbeiter konsequent, denn ihre Motivation und Kreativität sichern die Zukunft unseres Unternehmens. Eine leistungsgerechte Vergütung, soziale Sicherheit und eine Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt und Teamgeist geprägt ist, helfen uns, die besten Talente für unsere Arbeit zu gewinnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edoc solutions ag.

  • edoc solutions ag
    Metternicher Str. 4
    53919 Weilerswist
    Marco Pasvoss
    Tel. +49 2254 9643 656
    E-Mail: personal@edoc.de
    Web: www.edoc.de
    https://edoc.de/ueber-edoc/karriere

  • Über unser Karriereportal oder per E-Mail an personal@edoc.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I am writing here while I am about to leave, however let me take this chance to thank all people and the company for all opportunities, helps, kindness, flexibilities and so on.
edoc will be one of the best companies in my career. The founder grew up also in the IT business, therefore he (or they) knows very well what employees want.
The employer always truly thinks about and care the employees which is a significant factor for a good ...
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Den Ruf, die Menschen, die Benefits und alles zuvor positiv hervorgehobene
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Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern auf sämtlichen Ebenen. Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen. Diverse Angebote zur Weiterbildung, interessanter, vielfältiger und spannender Aufgabenbereich. Herausragender Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
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Der Arbeitgeber bei uns hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und ist immer offen für neue Ideen
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Die herrausragende Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In some type of processes/projects/technologies, it will be very difficult if "the line of decision making" and "communication pattern" are not prepared well.
There are always unbelievable chaotic or unpleasant situations which should be avoided by solid organization.
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Bisher habe ich keine negativen Punkte gesehen
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Eine bestimmte Organisationsstruktur, gesamtunternehmerisch untypische Bürokratie auf manchen Wegen, Schwerfälligkeit bei organisatorischen und hausinternen Verbesserungsvorschlägen, zu starke Schwankungen auf Innovationsebene
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Absolut nichts!
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Der Blick richtet sich meist aufs Lizenzgeschäft und nicht auf Dienstleistung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Möglicherweise ein klarer eingefasstes Einarbeitungs-System, was den Einstieg etwas leichter macht.
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I have an idea which might improve the direct communication from employee-to-company. Every 6 months or a year, there will be about 180-200 pages of online-training course and assessment.
What if, 10-20 pages will be reduced, and add a page of the mandatory questionnaire which asks employees their opinion about the company. Perhaps, 2 or 3 main questions which might reflect some current issue or feeling.
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Wir alle sind motiviert und das sollte nicht nur zwischen uns bleiben, sondern jedes Jahr zunehmen.
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Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz
Mehr eigene Softwareentwicklungen und das Talent im Hause nutzen
Die Stimmung im Haus so beibehalten
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Führungskräfte besser Schulen damit Skills geschaffen werden können, die diese für die Position unbedingt benötigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von edoc solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


It's perfect in overall. It's likely you work with friends rather than typical work colleagues. Everyone tries to help you at their best.
5
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Es finden gelegentlich Team-Events außerhalb der Arbeitszeit statt. Edoc legt großen Wert auf den Zusammenhalt
5
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Das ist wirklich ein super Punkt
5
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Jeder steht jedem zur Seite
4
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Dazu kann man nichts anderes sagen als 5 Sterne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edoc solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Hier sehe ich noch etwas Nachholbedarf. Aufgrund der Firmengröße ist Karriere denke ich eher auf seiner aktuellen Position möglich. Aufsteigen ist eher die Ausnahme. Leider gibt es auch keinen einheitliche Regelung der "Ränge" wie Junior / Senior etc. Manche neu eingestellten Kollegen kommen als "Senior" in das Unternehmen obwohl es überhaupt keine Regelung dazu gibt. Eigentlich alles Schall und Rauch aber den ein oder anderen würde ich vielleicht motivieren auf ein Ziel hinarbeiten zu können.
Allgemeine Weiterbildungen werden Angeboten über ...
3
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Die große Karriere macht man leider nicht, da wenige Aufstiegschancen vorhanden sind
1
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Ziele werden kaum gesteckt. Die muss man sich selbst setzen um nicht müde zu werden von seiner Tätigkeit. Dadurch gibt es aber auch kaum Würdigung dafür. Weder monetär, noch persönlich.
Erwartungen muss man erfragen. Sie sind weder festgehalten, noch werden sie in offenen Gesprächen kommuniziert. Wenige Führungskräfte versuchen hier gegenzuwirken.
Zum Aufstieg führt beides nicht. Es gibt wenige offensichtliche Stellen zum Aufstieg. Aber Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Durch neue Geschäftsbereiche und interne Änderungen. Man muss nur zur richtigen Zeit am richtigen ...
3
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Von Karriere oder Weiterbildung kann keine Rede sein. Selbst Weiterbildungen auf eigene Kosten wird nicht honoriert. Teilweise kann man auf der gleichen Ebene zwischen Abteilungen und Positionen wechseln, darüber hinaus gibt es keine Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ECM-Berater6 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Systemingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
edoc solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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