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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

do it for the smile

Wer wir sind

Die edoc solutions gmbh (edoc) ist ganzheitlicher Anbieter von Softwarelösungen rund um die Themenbereiche digitale Archivierung, Dokumentenmanagement, Workflow sowie Enterprise Content Management. Und das branchenübergreifend sowie in Kombination mit unterschiedlichsten IT- und ERP-Umgebungen des Kunden. Die Bereitstellung bzw. Auslieferung der Lösungen erfolgt sowohl On-Premises als auch als reine Software-as-a-Service über die Cloud oder in hybriden Szenarien.

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1998 hat sich das Unternehmen konsequent weiterentwickelt und ist heute etablierter Player im Wachstumsmarkt ECM und der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. edoc bietet ihren Kunden Lösungen, die ihnen den größtmöglichen Nutzen bringen. Ausgehend von einer intensiven Beratung über die Einführung, den Support bis hin zur teilweisen oder kompletten Übernahme des Betriebes entsprechender Lösungen im (Full) Managed Service Modell.

Produkte, Services, Leistungen

Seit der Gründung des Unternehmens beschäftigt sich edoc ausschließlich mit den Themenkomplexen Digitale Archivierung, Dokumenten Management, Workflow Management sowie Enterprise Content Management (ECM). Hierbei handelt es sich dementsprechend um die Kernkompetenz des Unternehmens.

Seit dem Jahr 2002 ist edoc Partner der d.velop AG, Gescher. Seit Beginn der Partnerschaft mit der d.velop AG verfügt edoc über die höchste Herstellerzertifizierung (d.velop platinum partner).

Über die Durchführung, auch sehr komplexer d.3ecm Projekte hinaus, verfügt die edoc solutions ag über eigene Software Entwicklungsteams. „edoc Lösungen" ist der Überbegriff für eine Vielzahl von durch edoc entwickelten Produkten und Lösungen mit dem Ziel, Ihre bestehende d.3ecm Installation zu "veredeln". Veredelung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das d.3ecm System um sinnvolle und wichtige Funktionen erweitert und damit zusätzlicher und greifbarer Mehrwert geschaffen wird. Mehrwert in Form von zusätzlichem Nutzen, mehr Komfort, mehr Standard und optimaler Usability. Und das dokumentiert, qualitätsgesichert und releasefähig!

Doch auch d.3ecm beziehungsweise ECM System unabhängig stellen wir Ihnen heute hervorragende Lösungen zur Verfügung. So wird beispielsweise mit den von edoc zu 100% in Microsoft Dynamics® AX bzw. NAV entwickelten Lösungen Ihr ERP System im Standard um eine Vielzahl an ECM Funktionalitäten angereichert und ermöglicht gleichzeitig die komfortable Anbindung von beliebigen ECM Systemen. Auch für SAP und Infor bieten wir Ihnen standardisierte, integrierte Lösungen, die Sie beispielsweise bei der digitalen Archivierung von Dokumenten oder der automatisierten Eingangsrechnungsverarbeitung unterstützen.

Im Rahmen von Projekten ist edoc darüber hinaus in der Lage, eine Vielzahl von Best Practice Ansätzen, mit fest definierten, markt- und anforderungskonformen Leistungsumfängen zum Festpreis und damit mit maximaler finanzieller Sicherheit anzubieten, sogenannte Dienstleistungspakete (DLP).

edoc gewährleistet Vertrauen, eine langfristige Partnerschaft, hohe Qualität der Arbeit, schnelle und flexible Lösungen, umfangreiche Erfahrungen und eine Vielzahl von hoch motivierten Mitarbeitern.

Die Leistungsqualität wird natürlich primär über die langjährige Erfahrung und hohe Qualifizierung der Mitarbeiter gewährleistet. Unterstützt wird diese formal durch bestehende Projektvorlagen, zum Beispiel in Form einer Arbeitspaket- und Aufgabenliste, die als Planungs- und Kontrollinstrument genutzt wird. Bei größeren Projekten wird additiv die Planung mittels PSP (Projektstrukturplan) oder auch die regelmäßige Abstimmung in Form eines Projektlenkungsausschusses ergänzt.

Kennzahlen

Mitarbeitende160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was edoc solutions gmbh über Benefits sagt

  • Ein sympathisches und aufgeschlossenes Team, flache Hierarchien und eine lockere Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischen Unternehmen
  • Eine intensive Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Weiterbildung
  • Je nach Position ein attraktiver Firmenwagen und ein hochwertiges Diensthandy
  • Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
  • Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • Ein JobRad mit 50% Arbeitgeberbeteiligung
  • Getränke-Flatrate und bezuschusstes Mittagessen vom Caterer
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents
  • Ein Arbeitgeber, der Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt
  • Weitere Angebote wie corporate benefits, Loyalitätsprogramm, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Umzugsunterstützung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fördern die Entwicklung aller Mitarbeiter konsequent, denn ihre Motivation und Kreativität sichern die Zukunft unseres Unternehmens. Eine leistungsgerechte Vergütung, soziale Sicherheit und eine Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt und Teamgeist geprägt ist, helfen uns, die besten Talente für unsere Arbeit zu gewinnen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edoc solutions gmbh.

  • edoc solutions GmbH
    Metternicher Str. 4
    53919 Weilerswist
    Florian Jessulat-Siegel
    Tel. +49 2254 9643 710
    E-Mail: personal@edoc.de
    Web: www.edoc.de

  • Über unser Karriereportal oder per E-Mail an work@edoc.de.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lockere und freundliche Arbeitsumgebung, coole Benefits.
Bewertung lesen
- Offene, wertschätzende, verständnisvolle und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und zur Führung
- Kollegenzusammenhalt, auch bei viel Remote-Arbeit und gegenseitige Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Raum für eigene Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, Urban Sports Club, geförderte Büromassagen, vergünstigtes Mittagessen vor Ort & weitere
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- Offene und ehrliche Kommunikation
- Weiterentwicklung als Softwarehersteller
- Arbeitsklima
- Worklife Balance
- Events
- Die Menschen, die den Arbeitsalltag bereichern
Das Engagement und der Zusammenhalt in allen Bereichen. Ob Projekt, Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Verwaltung und Geschäftsleitung. Jeder wird in seiner Rolle und Position ernst genommen und kann sich frei entwickeln.
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Das menschliche, faire Miteinander und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Das sich auch die großen Fragen gestellt werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, insbesondere in Bezug auf Ausstattung und Benefits
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Die Vergütung & die Benefits ist fair, könnte aber in einigen Bereichen noch attraktiver gestaltet werden
- Trotz guter Kommunikation und Teamevents fühlt man sich durch viel Remote-Arbeit manchmal isoliert; das Wir-Gefühl könnte stärker gefördert werden.
- Kommunikation zu manchen anderen Abteilungen läuft nicht immer reibungslos
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Toxisches Innuendo beeinträchtigt das Teamgefühl, das Selbstwertgefühl und das Sicherheitsgefühl erheblich. Daher sollte genau darauf geachtet werden, wer zur Technical Teamlead-Rolle ernannt wird.
Zudem ist die Lästerkultur völlig außer Rand und Band. „Flurfunk“ scheint aus irgendeinem Grund für meinen Divisionmanager viel wichtiger zu sein als mein persönliches Wohlbefinden oder das meiner Kollegen.
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Manche denken sie sind im Schlaraffenland und suchen dann nach der Nadel im Heuhaufen. Wirklich schlecht, gibt es nicht. Klar möchte jeder mehr, Geld, mehr Freizeit oder einen besseren Laptop. Aber die werden niemals zufrieden sein.
Viele Mitarbeiter sind über 10 Jahre schon hier beschäftigt, da kann nicht so viel schlechtes dran sein.
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Das Unternehmen hat sich in kurzer Zeit von einem wirklich empfehlenswertem Arbeitgeber zu etwas zum Davonlaufen entwickelt. Strukturelle Probleme werden nicht angegangen, alles wird auf das Fußvolk abgewälzt. Altgediente werden raus geekelt, nur um ein paar Euro zu sparen. Es zählt nur noch das schnelle Geld.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausstattung für Mitarbeitende im Büro könnte erweitert werden, um den Homeoffice-Alltag besser zu unterstützen, z. B. durch Bildschirme, Dockingstation, Maus und Tastatur
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende die Ausstattung und Benefits besser einschätzen können
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Förderung des Wir-Gefühls durch zusätzliche Maßnahmen. Sowohl am Standort als auch in Form von Events
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Man sollte bewusster auch mal stehen bleiben und zurückblicken. Es wäre gut, sich die Zeit zu nehmen, die Erfolge auch zu feiern. Man darf ruhig Stolz darauf sein, was man gemeinsam geleistet hat.
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Wenn Scrum, dann auch richtig. Sonst ist es einfach nur eine Mehrbelastung. Die Rollen von Scrum sollten mit Menschen besetzt werden, die auch dafür qualifiziert sind. Eine Person sollte nicht mehrere Rollen inne haben. Gute Arbeitsanweisungen sind essentiell für ein gutes Ergebnis.
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Das Peterprinzip googeln und mal durchlesen.
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Es wäre toll, wenn die Arbeitnehmer, die den Erfolg letztendlich erwirtschaften, auch an diesem beteiligt werden würden.
Z.B. Erfolgsprämie nach dem jeweiligen GJ.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von edoc solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund wird jeder gleichwertig behandelt
5
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Alle werden gleichberechtigt wertgeschätzt.
5
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Zur Gleichberechtignung kann ich nichts Negatives sagen.
4
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Über die Gehälter kann ich mich aufgrund mangelnder Informationen nicht äußern, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen, hauptsächlich aber männliche Kollegen. Allerdings gibt es im Betrieb generell wenig Kolleginnen.
4
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Wahrscheinlich gibt es wie fast überall noch Luft nach oben, aber ich glaube, dass die edoc beim Thema Gleichberechtigung bereits sehr gut aufgestellt ist.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edoc solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide und fair. Je nach Position gibt es zusätzliche Benefits wie Firmenhandy oder Firmenwagen. In einigen Bereichen könnte das Gehalt noch attraktiver sein, aber die Kombination aus Vergütung, Zusatzleistungen und den flexiblen Arbeitsbedingungen macht das Gesamtpaket ausgewogen
3
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Im Vergleich war es weder das Beste noch das Schlechteste.
Es wurde mit mir vereinbart, dass ich, sobald ich selbstständig arbeiten kann und niemand mehr „drüber schauen“ muss, auch gerne von Zuhause aus arbeiten darf. Eine riesige Entscheidungshilfe hier die Ausbildung zu machen, denn sonst hätte ich jeden Tag im Schnitt 45 Minuten hin und zurück fahren dürfen. Nun, das galt für jeden der sympatisch genug war.
Es gab keine klare Regelung auf die man sich berufen konnte. Nur weil ...
3
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Gehalt könnte etwas mehr sein.
3
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Statt altgediente Mitarbeiter vernünftig zu entlohnen, werden die Altgedienten zum Gehen gedrängt und billige Neue eingestellt. Viel wissen geht verloren. Durch den Wechsel verdiene ich jetzt 20k mehr im Jahr.
1
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Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind nicht zufriedenstellend und werden darüber hinaus eingekürzt. Dies kann zu erheblichen finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen und ihre Motivation beeinträchtigen. Die mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit spiegelt sich in den finanziellen Kürzungen wider und kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen.
Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur zu überdenken und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards und den finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen sind nicht ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
4
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Ich wollte keine Personalverantwortung. 2021 wurden großspurig Möglichkeiten für eine Fachkarriere angekündigt. 2025 gab es dazu immer noch nichts Konkretes. Das, was vorgestellt wurde, triefte vor willkürlichen, nicht quantifizierbaren Kriterien, mit denen man sehr einfach eine Karriere verhindern kann. Weiterbildungen gibt es kaum, aber wenigstens kann man seit Kurzem auf Fachmessen.
1
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Da sollte man noch mehr machen, wenn man technologisch weiterkommen will. Es fehlt an einem klaren Konzept.
3
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Weiterbildung wird aktiv gewünscht und gefördert
5
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Ganz ehrlich: Für mich war das sehr gut. Auch wenn es bei anderen so wirkte, als würden sie bewusst klein gehalten werden, hatte ich persönlich echte Chancen – und die wurden mit mir gemeinsam besprochen. Ich durfte meine Rolle aktiv mitgestalten.
Natürlich erst, nachdem ich das Team und die Division gewechselt hatte – aber immerhin. Dass man einem Azubi direkt nach der Ausbildung so eine Möglichkeit gibt, ist mutig und hat mir sehr gefallen.
Hätte ich nicht schon eine Zusage ...
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • edoc solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet edoc solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edoc solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edoc solutions als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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