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edoc solutions 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

edoc ist ein Spezialist für Dienstleistungen rund um das Management unternehmensweiter Informationen. Mit dem Angebot aus einer Hand, von Hard- und Software bis Support, hebt sich edoc konsequent von vielen anderen mittelständischen Anbietern ab. Im Vergleich zu Großunternehmen, die eine ähnliche Leistungsbreite aufweisen, ist edoc persönlicher, flexibler und effizienter.

Produkte, Services, Leistungen

Seit der Gründung des Unternehmens beschäftigt sich edoc ausschließlich mit den Themenkomplexen Digitale Archivierung, Dokumenten Management, Workflow Management sowie Enterprise Content Management (ECM). Hierbei handelt es sich dementsprechend um die Kernkompetenz des Unternehmens.

Seit dem Jahr 2002 ist edoc Partner der d.velop AG, Gescher. Seit Beginn der Partnerschaft mit der d.velop AG verfügt edoc über die höchste Herstellerzertifizierung (d.velop platinum partner).

Über die Durchführung, auch sehr komplexer d.3ecm Projekte hinaus, verfügt die edoc solutions ag über eigene Software Entwicklungsteams. „edoc Lösungen" ist der Überbegriff für eine Vielzahl von durch edoc entwickelten Produkten und Lösungen mit dem Ziel, Ihre bestehende d.3ecm Installation zu "veredeln". Veredelung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das d.3ecm System um sinnvolle und wichtige Funktionen erweitert und damit zusätzlicher und greifbarer Mehrwert geschaffen wird. Mehrwert in Form von zusätzlichem Nutzen, mehr Komfort, mehr Standard und optimaler Usability. Und das dokumentiert, qualitätsgesichert und releasefähig!

Doch auch d.3ecm beziehungsweise ECM System unabhängig stellen wir Ihnen heute hervorragende Lösungen zur Verfügung. So wird beispielsweise mit den von edoc zu 100% in Microsoft Dynamics® AX bzw. NAV entwickelten Lösungen Ihr ERP System im Standard um eine Vielzahl an ECM Funktionalitäten angereichert und ermöglicht gleichzeitig die komfortable Anbindung von beliebigen ECM Systemen. Auch für SAP und Infor bieten wir Ihnen standardisierte, integrierte Lösungen, die Sie beispielsweise bei der digitalen Archivierung von Dokumenten oder der automatisierten Eingangsrechnungsverarbeitung unterstützen.

Im Rahmen von Projekten ist edoc darüber hinaus in der Lage, eine Vielzahl von Best Practice Ansätzen, mit fest definierten, markt- und anforderungskonformen Leistungsumfängen zum Festpreis und damit mit maximaler finanzieller Sicherheit anzubieten, sogenannte Dienstleistungspakete (DLP).

edoc gewährleistet Vertrauen, eine langfristige Partnerschaft, hohe Qualität der Arbeit, schnelle und flexible Lösungen, umfangreiche Erfahrungen und eine Vielzahl von hoch motivierten Mitarbeitern.

Die Leistungsqualität wird natürlich primär über die langjährige Erfahrung und hohe Qualifizierung der Mitarbeiter gewährleistet. Unterstützt wird diese formal durch bestehende Projektvorlagen, zum Beispiel in Form einer Arbeitspaket- und Aufgabenliste, die als Planungs- und Kontrollinstrument genutzt wird. Bei größeren Projekten wird additiv die Planung mittels PSP (Projektstrukturplan) oder auch die regelmäßige Abstimmung in Form eines Projektlenkungsausschusses ergänzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter105

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was edoc solutions ag über Benefits sagt

Firmenfitness über Urban Sports Club

JobRad

BAV - Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Mittagessen und Getränke

Mitarbeiter Events

Loyalitätsprogramm

Umzugsunterstützung

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Betriebssport

...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fördern die Entwicklung aller Mitarbeiter konsequent, denn ihre Motivation und Kreativität sichern die Zukunft unseres Unternehmens. Eine leistungsgerechte Vergütung, soziale Sicherheit und eine Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt und Teamgeist geprägt ist, helfen uns, die besten Talente für unsere Arbeit zu gewinnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edoc solutions ag.

  • edoc solutions ag
    Metternicher Str. 4
    53919 Weilerswist
    Marco Pasvoss
    Tel. +49 2254 9643 656
    E-Mail: personal@edoc.de
    Web: www.edoc.de
    https://edoc.de/ueber-edoc/karriere

  • Über unser Karriereportal oder per E-Mail an personal@edoc.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern auf sämtlichen Ebenen. Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen. Diverse Angebote zur Weiterbildung, interessanter, vielfältiger und spannender Aufgabenbereich. Herausragender Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
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Der Arbeitgeber bei uns hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und ist immer offen für neue Ideen
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Hier wird viel getan damit mann zufrieden ist und die Arbeit macht Spaß
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Die herrausragende Atmosphäre
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Trotz der Größe hat man ein recht familiäres Verhältnis. Es wird auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen und die GF kennt wirklich jeden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine bestimmte Organisationsstruktur, gesamtunternehmerisch untypische Bürokratie auf manchen Wegen, Schwerfälligkeit bei organisatorischen und hausinternen Verbesserungsvorschlägen, zu starke Schwankungen auf Innovationsebene
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Bisher habe ich keine negativen Punkte gesehen
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Absolut nichts!
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Der Blick richtet sich meist aufs Lizenzgeschäft und nicht auf Dienstleistung.
Eigentlich alles und darum habe ich auch gekündigt. Noch nie erlebt das so viele Leute innerhalb eines Jahres kündigen oder gekündigt werden, weil diese z.B. einen Betriebsrat gründen wollen.
Was mich aber hier bei Kununu stört die vielen guten Bewertungen seitdem das Personalbüros hier offiziell mit agiert. Ich finde es schade das so der Weg gesucht wird, die Attraktivität des Betriebes zu erhöhen anstatt direkt mit den Mitarbeitern zu reden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz
Mehr eigene Softwareentwicklungen und das Talent im Hause nutzen
Die Stimmung im Haus so beibehalten
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Führungskräfte besser Schulen damit Skills geschaffen werden können, die diese für die Position unbedingt benötigen.
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Wir alle sind motiviert und das sollte nicht nur zwischen uns bleiben, sondern jedes Jahr zunehmen.
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Bitte die Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen.
Keine gute Lösung ist die ständige Erstellung positiver "Bewertungen".
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Neubau des Bürogebäudes am Hauptstandort
Überprüfung des Managements auf persönliche Tauglichkeit
Physiotherapeut im Unternehmen (Massage, Haltung am Arbeitsplatz, Ausgleich)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von edoc solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das ist wirklich ein super Punkt
5
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Dazu kann man nichts anderes sagen als 5 Sterne.
5
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Jeder steht jedem zur Seite
4
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Man empfindet sich als Teil einer großen Familie. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Kollegen wohl fühlen. Regelmäßige MItarbeiterevents sind die Regel.
5
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Damit bin ich sehr zufrieden. Außer der Arbeit machen wir auch privat manchmal etwas.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edoc solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Leistungsbezogen würd ich sagen. Mann muss sich erstmal beweisen was den Arbeitseinsatz und die Motivation angeht und kann dann auch etwas herausholen.
5
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Gehalt ist in Ordnung. Dazu kommen viele zusätzliche Leistungen.
3
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Das Gehalt geht in Ordnung aber für die Branche ist es wenig.
Dazu gibt es noch andere Leistungen wie Sportstudio und Altersvorsorge
2
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Die Löhne werden immer zeitig gezahlt. Übrigens kriege ich Weihnachtsgeld welche bei uns als Jahres Prämie bezeichnet wird.
5
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Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Noch nie Probleme mit getätigten Absprachen gehabt.
Die edoc zahlt jedes Jahr 2 % mehr Gehalt aus. Diese Maßnahme wird als Inflationsausgleich beschrieben. In dieser Hinsicht sehr wohlwollend. Oft aber auch als Ausrede gegen weitere Gehaltserhöhung genutzt.
Um eine Gehaltserhöhung muss man sich selbst kümmern. Es sei denn man hat etwas offenbar überragendes geleistet für seine Position.
Eine Gehaltserhöhung ist meist schwerfällig und wahrscheinlich ist es kaum möglich Gehälter zu erreichen, die von anderen Unternehmen ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier sehe ich noch etwas Nachholbedarf. Aufgrund der Firmengröße ist Karriere denke ich eher auf seiner aktuellen Position möglich. Aufsteigen ist eher die Ausnahme. Leider gibt es auch keinen einheitliche Regelung der "Ränge" wie Junior / Senior etc. Manche neu eingestellten Kollegen kommen als "Senior" in das Unternehmen obwohl es überhaupt keine Regelung dazu gibt. Eigentlich alles Schall und Rauch aber den ein oder anderen würde ich vielleicht motivieren auf ein Ziel hinarbeiten zu können.
Allgemeine Weiterbildungen werden Angeboten über ...
3
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Jeder kann sich weiterbilden. Karriere aufgrund der Firmengröße bestimmt schwierig.
4
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Hier kommt es stark auf die Position und den eigenen Skill an. Auf mich macht es den Eindruck, als ob mit dem richtigen Wissen und Lernen einiges möglich ist. Dennoch ist es innerhalb eines mittelständischen Unternehmens natürlich nicht so einfach aufzusteigen, als wenn das Unternehmen nun 3000 Mitarbeiter hat. Auf die Wünsche des Einzelnen wird dennoch bestmöglich reagiert.
4
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Die große Karriere macht man leider nicht, da wenige Aufstiegschancen vorhanden sind
1
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Mir ist bereits klar geworden, dass ich in diesem Unternehmen bleiben möchte und die Chancen sind hoch
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ECM-Berater5 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Systemingenieur4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
edoc solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
edoc solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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