edoc 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene, wertschätzende, verständnisvolle und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und zur Führung
- Kollegenzusammenhalt, auch bei viel Remote-Arbeit und gegenseitige Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Raum für eigene Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, Urban Sports Club, geförderte Büromassagen, vergünstigtes Mittagessen vor Ort & weitere

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, insbesondere in Bezug auf Ausstattung und Benefits
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Die Vergütung & die Benefits ist fair, könnte aber in einigen Bereichen noch attraktiver gestaltet werden
- Trotz guter Kommunikation und Teamevents fühlt man sich durch viel Remote-Arbeit manchmal isoliert; das Wir-Gefühl könnte stärker gefördert werden.
- Kommunikation zu manchen anderen Abteilungen läuft nicht immer reibungslos

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausstattung für Mitarbeitende im Büro könnte erweitert werden, um den Homeoffice-Alltag besser zu unterstützen, z. B. durch Bildschirme, Dockingstation, Maus und Tastatur
- Unterschiede zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen könnten klarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende die Ausstattung und Benefits besser einschätzen können
- Vor-Ort-Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden
- Förderung des Wir-Gefühls durch zusätzliche Maßnahmen. Sowohl am Standort als auch in Form von Events

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen arbeiten remote, trotzdem klappt die Zusammenarbeit hervorragend. Wer Initiative zeigt, wird super eingebunden

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern, dynamisch und zukunftsorientiert. Das spiegelt sich auch intern wider

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr sorgt für Orientierung, gleichzeitig bleibt genug Spielraum, um den Arbeitstag individuell zu gestalten. So können Mitarbeitende ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide und fair. Je nach Position gibt es zusätzliche Benefits wie Firmenhandy oder Firmenwagen. In einigen Bereichen könnte das Gehalt noch attraktiver sein, aber die Kombination aus Vergütung, Zusatzleistungen und den flexiblen Arbeitsbedingungen macht das Gesamtpaket ausgewogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundliche Maßnahmen wie Solaranlagen auf dem Dach, E-Ladesäulen und Mülltrennung sind Standard im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Auch bei viel Remote-Arbeit ist der Teamzusammenhalt spürbar: Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen offen aus und arbeiten gut zusammen. Das persönliche Miteinander wird jedoch nicht immer aktiv gefördert. Es gibt Teamevents und Firmenevents, aber durch Remote-Arbeit kommt man selten dazu, sich live auszutauschen und Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander ist wertschätzend, unabhängig vom Alter

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, offen für Ideen und unterstützen Eigeninitiative. Feedback ist wertschätzend, konstruktiv und fördert persönliche Entwicklung

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt modern und funktional gestaltet. Es gibt einen Unterschied zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Verträgen, was die Ausstattung betrifft. Vor Ort stehen flexible Arbeitsplätze für Remote-Mitarbeitende zur Verfügung, jedoch gibt es keine vollständige Homeoffice-Ausstattung für Vor-Ort Mitarbeitende, man muss hier teilweise improvisieren oder eigene Hardware anschaffen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und gegenüber der Führung werden Ideen und Anliegen transparent und unkompliziert kommuniziert. Feedback erfolgt konstruktiv und zeitnah. In manchen anderen Abteilungen funktioniert die Kommunikation noch nicht durchgängig so reibungslos.

In unserer Abteilung gibt es regelmäßige Gelegenheiten zum Austausch, z. B. 1:1-Gespräche, Dailys, Weeklys, Monthlys & Quartals-Meetings

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund wird jeder gleichwertig behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viel Raum für Innovation. Man kann eigene Ideen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zu Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sich in kurzer Zeit von einem wirklich empfehlenswertem Arbeitgeber zu etwas zum Davonlaufen entwickelt. Strukturelle Probleme werden nicht angegangen, alles wird auf das Fußvolk abgewälzt. Altgediente werden raus geekelt, nur um ein paar Euro zu sparen. Es zählt nur noch das schnelle Geld.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Scrum, dann auch richtig. Sonst ist es einfach nur eine Mehrbelastung. Die Rollen von Scrum sollten mit Menschen besetzt werden, die auch dafür qualifiziert sind. Eine Person sollte nicht mehrere Rollen inne haben. Gute Arbeitsanweisungen sind essentiell für ein gutes Ergebnis.

Arbeitsatmosphäre

Früher war es eher familiär. Nach Corona wurde fast die gesamte Führungsriege ausgetauscht. Seit dem ist die Stimmung richtig mies. Beliebte Vorgesetzte und altgediente Mitarbeiter sind zum Gehen gedrängt worden. Die neuen Vorgesetzten haben teilweise keine Ahnung von ihrem Job.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war bei uns ok, von anderen Abteilungen habe ich Gegenteiliges gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine PV-Anlage auf dem Dach. Es gibt spenden für örtliche Sportvereine.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit. Vorgesetzte ausgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Mit Altgedienten allerdings nicht. Sieht man an den vielen Abgängen in letzter Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Vorgesetzten haben oft keine Ahnung von ihrem Job, Rollen werden doppelt besetzt inkl. Interessenskonflikte. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten. Es haben sich Seilschaften gebildet. Vorgesetzte waren der Hauptgrund, warum ich nach 10 Jahren gegangen bin. Außer mir sind viele genau deswegen auch gegangen. Schaut euch das Video "Genau so SCHEITERN Softwareprojekte - Immer wieder!!!" auf Youtube an. Es zeigt genau, was in dem Unternehmen abläuft.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung (Hardware) ist ok, wenn oft nicht besonders aktuell. Die Büroräume sind wenig einladend.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen bestehen oft nur aus Überschriften oder einigen wenigen Spiegelstrichen. Benötigte Informationen muss man sich meist mühsam selbst zusammensuchen. In der Softwareentwicklung benötigt man aber klare Anweisungen.

Gehalt/Benefits

Statt altgediente Mitarbeiter vernünftig zu entlohnen, werden die Altgedienten zum Gehen gedrängt und billige Neue eingestellt. Viel wissen geht verloren. Durch den Wechsel verdiene ich jetzt 20k mehr im Jahr.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtignung kann ich nichts Negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Softwareentwicklung waren durchaus interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und ehrliche Kommunikation
- Weiterentwicklung als Softwarehersteller
- Arbeitsklima
- Worklife Balance
- Events
- Die Menschen, die den Arbeitsalltag bereichern

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie die moderne Ausstattung sorgen für gute Stimmung im Arbeitsalltag.

Image

Gefühlt ist das Image derzeit schlechter als der reale Zustand. Daran wird aber kontinuierlich gearbeitet.

Work-Life-Balance

Großartiges Angebot!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie immer würde sich der Arbeitnehmer mehr wünschen. Es gab aber z.B. noch nie einen Engpass und die Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet nur sehr rudimentär statt, das liegt aber eher an einzelnen Mitarbeitern. Es gibt aber auch umweltfreundliche Projekte, die unterstützt werden. Und eine große Photovoltaik-Anlage speist das Gebäude.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, Ausnahmen bestätigen schonmal die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es nichts zu beanstanden, guter Austausch und Offenheit auch bei kritischeren Themen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, klimatisierte Räumlichkeiten, Kaffee & Wasser gratis. Großer Parkplatz mit Ladesäulen. Top!

Kommunikation

Es wird reichlich kommuniziert, innerhalb unserer Division im Speziellen.

Interessante Aufgaben

Ja, davon gibt es viele. Man muss sie nur wahrnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement und der Zusammenhalt in allen Bereichen. Ob Projekt, Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Verwaltung und Geschäftsleitung. Jeder wird in seiner Rolle und Position ernst genommen und kann sich frei entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche denken sie sind im Schlaraffenland und suchen dann nach der Nadel im Heuhaufen. Wirklich schlecht, gibt es nicht. Klar möchte jeder mehr, Geld, mehr Freizeit oder einen besseren Laptop. Aber die werden niemals zufrieden sein.
Viele Mitarbeiter sind über 10 Jahre schon hier beschäftigt, da kann nicht so viel schlechtes dran sein.

Work-Life-Balance

Es wird wo immer Rücksicht genommen. Wer mal aus persönlichen Gründen ein Thema hat, findet auch offene Ohren!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist m.E. fair und Leistungsbezogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel soziales Engagement, auch lokalen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch viele erfahrene und damit ältere Kollegen neu eingestellt. Eine Altersgrenze gibt es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur sagen "Top",

Arbeitsbedingungen

Die Räume werden aktuell renoviert und neu gestaltet, was noch fehlt sind nur die Stehtische für alle Büros.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichberechtigt wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Viele interessante und große Projekte. Die Produkte entwickeln sich stetig weiter und stehen auf einer soliden Basis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das menschliche, faire Miteinander und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Das sich auch die großen Fragen gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bewusster auch mal stehen bleiben und zurückblicken. Es wäre gut, sich die Zeit zu nehmen, die Erfolge auch zu feiern. Man darf ruhig Stolz darauf sein, was man gemeinsam geleistet hat.

Arbeitsatmosphäre

Unkompliziert, locker und freundlich.

Work-Life-Balance

Das ist stark vom eigenen Aufgabengebiet abhängig. Man kann viel Arbeiten, wenn man das will.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Stromer gibt es Lademöglichkeiten, Fahrräder und E-Bikes können geleast werden. Der Strom kommt von den Photovoltaikanlage auf dem Dach. Lokale Vereine werden zu Weihnachten unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen unterstützen sich, auch wenn der eigene Schreibtisch voll ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele, richtig gute Führungskräfte. In meinem Bereich habe ich eine tolle Führungskraft, die sehr menschennah und empathisch führt.

Arbeitsbedingungen

Das Office könnte in einigen Büros etwas moderner sein, ansonsten ist alles da, was man braucht. Das Home Office wird gut ausgestattet.

Kommunikation

Es wird sehr viel getan, um alle Up to date zu halten. Vom Intranet, über eine eigene Plattform für Chats und Hilfestellungen in Confluence ist alles dabei. Der Vorstand informiert quartalsweise in größeren Runden. Gossip oder ähnliche ist mir persönlich nicht begegnet.

Interessante Aufgaben

Man stellt sich den Herausforderungen der Digitalisierung, entsprechend spannend sind die Aufgaben. Auch intern wird gerade sehr viel neu gedacht.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn die Arbeitnehmer, die den Erfolg letztendlich erwirtschaften, auch an diesem beteiligt werden würden.
Z.B. Erfolgsprämie nach dem jeweiligen GJ.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsaufkommen, aber händelbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz räumlicher Trennung super Zusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Bisher alles gut. Sehr kollegialer Umgang.

Kommunikation

Wichtige Informationen findet man manchmal erst nach intensiver Suche oder Durchfragen.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben. Es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Schluss leider nicht mehr viel außer die vielen netten Leute, die jetzt aktuell gut zu kämpfen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egoistisches und irrationales Verhalten des Vorstands. Hier muss dringend gehandelt werden, bevor es noch schlimmer wird.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine Änderung in der Führungsstruktur erfolgen und nach dem Motto "back to the roots" zu alt bekannten Werten zurück gefunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit den unverständlichen Umstrukturierungen und dem Weggang geschätzter Kollegen auf einem Minimum angelangt.
Die edoc war einmal eine Familie - man wurde allerdings mehr und mehr zum Einzelkämpfer

Image

Nach außen in Ordnung. Innerhalb brodelte es allerdings enorm.

Work-Life-Balance

Es gab flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und die Möglichkeit zum Sabbatical. An für sich gut aber eine Überstundenregelung gab es nicht und wenn es zu Überstunden kam, musste mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden wann ein Freizeitausgleich geschehen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unter Durchschnitt. Es gab zwar eine Corona-Prämie, dafür wurden aber pauschal alle Gehaltserhöhungen abgelehnt. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich und große Sprünge waren undenkbar. Es gibt leider doch große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen auch wenn offiziell nicht über das Gehalt gesprochen werden soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine PV-Anlage auf dem Dach, E-Autos als Dienstwagen und Spenden an lokale Vereine sind gut. Aber im Vorstand wurden große SUVs gefahren, die den Umweltgedanken nicht gerade widerspiegeln.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams überdurchschnittlich gut und vorbildlich, was nicht zuletzt auch den Teamleitern zuzurechnen ist. Dort wo teilweise unfähige Vorgesetzte agieren ist auch kein großer Zusammenhalt mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben unter Umstrukturierungen stark gelitten.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team eine Katastrophe. Auch an der Gerüchteküche wurde aktiv mitgewirkt.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet, bieten die Büros nur das Nötigste. Eine Wohlfühlatmosphäre kommt nicht auf.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Infoveranstaltungen, die waren in Ordnung. Allerdings wurde der Mitarbeiter hier mehr und mehr nur noch als Ressource angesehen. Die Meinungen, Ängste und Sorgen von Mitarbeitern interessierten allerdings nicht. Hier ging es zum Schluss nur noch um Zahlen, obwohl die edoc wirtschaftlich gut dar steht.

Gleichberechtigung

In Ordnung - kein Unterschied bei den Geschlechtern, auch wenn die Kollegen überwiegend männlich sind.

Interessante Aufgaben

Die tägliche Arbeit war interessant, da konnte man über Abwechslung nicht meckern.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid auf dem richtigen Weg!
Aber denkt daran, die Mitarbeitenden auf diesen neuen Wegen mitzunehmen indem Ihr rechtzeitig informiert und transparent kommuniziert.
Lasst Euch nicht von einigen Wenigen von den anvisierten Zielen abbringen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne bei der edoc und empfinde die Atmosphäre im Head-Office als überaus gut und es wird viel zusammen gelacht. Viele Kollegen und Kolleginnen verbringen die Pausen gemeinsam. Auch private Themen finden Gehör, was die Atmosphäre bei der edoc sehr persönlich macht.

Image

Das Image der edoc ist gut. Leider wird die Firma besonders regional noch nicht ausreichend als guter Arbeitgeber und IT-Dienstleister wahrgenommen. Hier müsste aktiver "Netzwerken" betrieben werden.

Work-Life-Balance

Ich habe selten in einer Firma gearbeitet, wo ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort so flexibel wählen konnte und es auch nicht schlimm ist, wenn kurzfristig etwas Privates dazwischen kommt. Es findet sich immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus wurde die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe als freiwillige Leistung ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Strom kommt ausschließlich aus der eigenen Photovoltaikanlage und viele Kollegen / Kolleginnen fahren E-Autos. Wer privat ein E-Auto fährt, darf seinen Wagen kostenlos aufladen.
Dem Thema "Nachhaltigkeit" muss aber in Zukunft noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Die edoc engagiert sich regional an diversen Sozialprojekten.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams und Abteilungen schätze ich als gut ein. Abteilungs- / Teamsübergreifend kann noch am Zusammenhalt gearbeitet werden. Einer für alle, alle für einen!

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach spielt das Alter bei der edoc keine Rolle. Jeder Kollege, jede Kollegin ist wichtig. Ein schönes Benefit ist das Angebot von Altersteilzeit, was individuell die Bedürfnisse der älteren Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, dass wir haben sehr fähige Führungskräfte bei der edoc haben.
Wichtig ist, dass zugehört wird und die Themen der Kollegen und Kolleginnen Ernst genommen und ggf. (Gegen-) Maßnahmen eingeleitet werden.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte mehr aus dem operativen Geschäft herausgenommen werden, sodass diese sich ausschließlich auf ihre Führungsaufgaben konzentrieren können.
Hier sollten darüber hinaus regelmäßige Führungskräfte-Schulungen stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir werden mit moderner Hardware etc. ausgestattet und investieren in neue Tools, die uns das Arbeiten erleichtern werden. Man ist immer am Puls der Zeit und versucht Prozesse zu optimieren.

Kommunikation

Es gibt diverse Angebote zur Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzen. Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und darüber hinaus haben sich zwei neue Formate "edoc inform" und "edoc dialog" etabliert.
Für mich ist der Satz "die Tür der Führungskräfte / des Vorstands steht immer offen" gelebte Realität.

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich gibt es wie fast überall noch Luft nach oben, aber ich glaube, dass die edoc beim Thema Gleichberechtigung bereits sehr gut aufgestellt ist.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und jeden Tag kommenden neue Aufgaben dazu, was mir großen Spaß macht. Die Themen sind überaus vielfältig und man darf sich in neue Themen einarbeiten und den Aufgaben seinen "eigenen Stempel" aufdrücken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich auf neue Herausforderungen vorbereitete wird und es nicht immer im selben Trott weiter geht. Wenn wir es heute noch so machen würde, wie vor 2 Jahren, dann hätten wir glaube ich ein Problem heute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ziele sind manchmal zu heroisch. Da wäre es besser in kleineren schritten zu denken und erstmal das eine fertig zu machen, bevor das andere angefangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Fachkarriere weiter in das Unternehmen tragen, höhenverstellbare Schreibtische überall anbieten

Arbeitsatmosphäre

herzlich, persönlich und ein freundliches Miteinander

Image

Es gibt immer Dinge, die nicht jedem gefallen oder der Flurfunk durch die 8. Übertragung verfälscht. Ich glaube das es nicht anderes ist, wie in anderen Unternehmen und ich kann über das Image nichts schlechtes sagen. Viele Kollegen laufen in den Firmen Hoodies rum, die wir auch letztens noch geschenkt bekommen haben. Somit ist die Identifikation mit dem Unternehmen finde ich gegeben.

Work-Life-Balance

Ich habe bis jetzt nichts vermisst. Ich kann mir meinen Tag einteilen rund um die Kernarbeitszeit und wenn was dort reinfällt, dann spreche ich das kurz ab und alles ist gut. Sehr flexibel das ganze

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits und Gehalt ist ok. Benefits sollten überarbeitet und angepasst werden auf die heutigen Bedingungen / Möglichkeiten. Das Job Rad wird zur Hälfte vom Arbeitgeber mit bezuschusst. Das ist nicht bei allen Firmen so und finde ich gut. Es wurde vom Arbeitsgeber die freiwillige Inflationsprämie voll gezahlt. Das war sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage gibt es und es wird sich für soziale Projekte eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde den sehr gut! Nicht nur Team intern, sondern auch übergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Alle werden gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts negatives drüber sagen. Es gibt etwas unerfahrene Vorgesetzte und etwas erfahrenere. Das kann man schon merken aber finde ich gar nicht schlimm. Alle geben sich Mühe sind aber öfter zu tief im Tagesgeschäft und sollte mehr Zeit haben, sich um die Weiterentwicklung der Teamaufgaben zu kümmern. Deswegen auch 1 Stern Abzug.

Arbeitsbedingungen

Gut. Viele sind im Homeoffice und wenn man möchte, kann man zum Office fahren. Es wurde angekündigt, das Coworking Spaces bald genutzt werden können. Da viele Kollegen über Deutschland verteilt sind, bringt das noch mal mehr Möglichkeiten, gerade wenn in einer Region mehrere Kollegen sind, können die sich dann da treffen. Finde ich gut und modern.

Kommunikation

Finde ich sehr offen und es wird sich auch kritischen Fragen gestellt im edoc dialog und das vor allen Mitarbeitern und nicht hinter verschlossener Tür. Auch habe ich selten erlebt, wie viel Zeit sich für die Kommunikation bei z.B. Umstrukturierung genommen wird. Es wird mit fast allen gesprochen die es betrifft, die Meinungen und Argumente werden sich angehört und diskutiert und dann wird entschieden. Die Entscheidung, finde ich, wird dann auch transparent erklärt. So kann aus meiner Sicht auch eine andere Entscheidung nachvollzogen werden. Finde ich gut!

Gleichberechtigung

Ich habe noch nichts gegenteiliges festgestellt

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung. Nicht immer alles interessant aber gehört auch dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Flexibilität gewinnen an Bedeutung, neue Wege werden ausprobiert.
Ich schätze auch das offene Gesprächsformat (edoc dialog) sehr und hoffe, wir können diese Runde nutzen.
Ich finde die unterstützenden Angebote gut, die sich auch abseits der Karriere bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte es was geben, was ich ändern möchte, sage ich es direkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es Verbesserungen gibt, spreche ich es direkt an.

Arbeitsatmosphäre

Alle können sich einbringen und leisten so selbst ihren Beitrag zum Klima.
Insgesamt ist die Atmosphäre gut. OK, wenn es stressig, läuft es fair ab.
Es gibt in hybriden Team einige technische Möglichkeiten, das Miteinander zu fördern.

Work-Life-Balance

Wir organisieren uns um die Kernarbeitszeit herum und sprechen uns kollegial ab. Urlaub plant jeder selbst und spricht sich ab. Läuft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Reihe von Benefits. Klar, einiges ist Branchenstandard, aber weniger geht immer oder mehr auch.
Das Gehalt ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt OK. Im Team selbst sorgen wir selbst für gegenseitiges Feedback. Manchen fällt es schwerer als anderen.
Gegenseitige Unterstützung ist da, auch außerhalb der Teams, auch wenn es dort stellenweise mal schwierig werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt OK. Ob Jung oder Alt sollte keine Rolle spielen. Wichtig ist, dass wir auf Augenhöhe agieren und die Dinge nach vorne bringen.
Wir haben eine gute Mischung in der Altersstruktur.

Vorgesetztenverhalten

Feedback gibt es und wir sprechen über das, was gut was oder besser laufen soll.
Es läuft immer respektvoll ab und baut auf gegenseitigem Vertrauen auf.

Kommunikation

Wir werden regelmäßig in verschiedenen Meetings über alles informiert, was wichtig ist. Zeitnah.
Wir können alles fragen und besprechen.
Wir erhalten Feedback, war's gut, war's schlecht, wir erfahren es und es wird begründet.
Wir geben auch Feedback. Lernen und sich verbessern wär sonst schwer.

Gleichberechtigung

Es wurden in den letzten Jahren mehr Frauen auch in technischen Bereichen eingestellt. Mehr geht immer, aber es wird.

Interessante Aufgaben

Wir haben vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nie.
Engpässe betrachten und lösen wir gemeinsam.
Wir können auch mal was ausprobieren und Vorschläge machen, sind sie gut, kann es mal bis zur Umsetzung dauern, aber es passiert was.