17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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durch flexible Arbeitszeiten gut umsetzbar
Es wird Zeit in ein "richtiges" Büro umzuziehen ;)
hier und da geht noch was. Grundsätzlich wird aber gut und offen kommuniziert
Offenheit und Zutrauen: Man wird als wertvoller und leistungstarker MA angesprochen und gehört.
Ideenbörse einrichten und gemeinsam auswerten! Potenziale identifizieren...
Gutes Onboarding!
Guter persönlicher Kontakt über Teams und Telefon mit anderen möglich...Dinge können schnell auf Augenhöhe geklärt werden!
Fach- und Lebenskenntnis anerkannt und wertgeschätzt!
Kurzer Draht zum Geschäftsführer: Gutes Feedback zum Projekt und eigene Arbeitsleistung (hilfreiche Orientierung & Unterstützung)
Alle sind ansprechbar und hilfsbereit. Diviersity und Toleranz wird gelebt! Alle sind wichtig...
Man bekommt spannende und herausfordernde Projekt! Stichwort: Lebenslanges Lernen
Arbeitslaptops für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Positive, lockere Arbeitsatmosphäre. (Es gibt eine Tischtennisplatte im Office! ;) )
Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und eigene Projekte, dies führt natürlich auch zu einem höheren Workload. (Reslienztraining) Man kann sich seine Arbeitszeit allerdings zu 100% frei einteilen und ortsunabhängig arbeiten. (wird auch so gelebt)
Hohes Bewusstsein für ethische Standards im Markt (IRIS-Zertifizierung, WHO Kodex...)
Kollegiales und freundschaftliches Team. Wöchentliche "Get Togethers" und sehr gutes Teamwork. (Jeder übernimmt Verantwortung!)
Sehr flache Hierarchien, offene Fehlerkultur, stetiger Austausch durch regelmäßige Coachingsessions (führt zu einer sehr steilen Lernkurve)
Office ist mit guten Bildschirmen und Schreibtischen ausgestattet, allerdings arbeitet jeder mit seinen eigenen Laptops
Sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Die Fehlerkultur wird nicht nur angepriesen sondern auch gelernt.
Interkulturelles Team und ausgeglichene Geschlechterverteilung
Auch als Praktikant bekommt man von Anfang an seine eigene Projekte und bekommt hierfür auch die 100%ige Verantwortung
Abwechslungsreiche Aufgaben, Transparente und offene Kommunikation, Teamspirit
Moderne, technologieorientierte Arbeitsweise
Man hat das Gefühl, dass alle ihren Job gerne machen und die Arbeit keine Last ist
Flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeiteinteilung (keine leere Floskel)
Keine Arbeitszeiterfassung
Starke Teamatmosphäre
Alle haben gute Laune
Regelmäßige Get-Togethers
Regelmäßige Feedback- und Coachinggespräche
Onboardingprozess
An sich gut, allerdings arbeitet jeder mit seinem privaten Laptop.
Generell offene Feedbackkultur im gesamten Unternehmen
Höflicher und netter Umgang miteinander
Auch als Praktikant wird man genauso gleichwertig behandelt wie Festangestellte und die Meinung zählt genauso wie die aller anderen.
Von Anfang an viel Verantwortung
Eigene Aufgaben und Projekte
Arbeitsalltag mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Tolles Arbeitsumfeld mit super netten KollegInnen
- Inklusives Umfeld mit positiver Stimmung
- Steile Lernkurve und Feedbacksessions
- Zeitliche Flexibilität
- Spannende Projekte
- Direkter Austausch mit den Gründern
Verbesserungen werden kontinuierlich vorgenommen und jeder Mitarbeiter ist eigeladen, aktiv das Unternehmen mitzugestalten. Deshalb kann ich keine schlechten Punkte nennen.
- Engerer Austausch zwischen "Back-office" und Kandidaten
Sehr positive Stimmung, alle ziehen an einem Strang, Wir-Gefühl!
Maximale zeitliche und geografische Flexibilität.
Es wird viel gefordert aber auch gefördert: sehr fair und transparent.
Insgesamt gut; sehr auf Feedback & Verbesserung bedacht!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist gut zu erledigen.
Man wird immer vor neuen Herausforderungen gestellt und es wird nie langweilig.
Performance mindset, Coaching durch Führungskräfte, viel Verantwortung von Tag 1, egal ob Praktikant oder Senior Management - man wird komplett als Teil der Organisation gesehen. Leistung und Ergebnisse stehen über allem.
Die Internationalen Teams in den anderen Ländern sind nicht so sehr in die globale Gruppe eingebunden; das fehlt ein wenig.
Besser fokussieren und mit einem klaren Plan Sachen vorantreiben; manchmal fehlt Klarheit zwischen den Vertriebs- und Ops-Teams. Außerdem sollte es Möglichkeiten geben mehr Interaktion mit den Schülerinnen und Schülern aufzubauen; das ist ja das Herzstück von Educaro irgendwo.
Ein junges, cooles Team mit einem gemeinsamen Ziel. Vor allem das jedes Projekt direkt international ist bringt ein kulturelles Mindset in die Organisation; macht echt Spaß.
Das Teamwork mit den Kollegen ist unschlagbar gut. Alle ziehen an einem Strang. Coaching und Förderung der eigenen Stärken wird groß geschrieben.
flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Homeoffice - TOP
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Stärken eingesetzt. Alles kann nichts muss!
Das Teamwork ist faszinierend und anspornend zugleich.
Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht. Das wir und die Leistung zählt.
Menschen aus dem Ausland bei ihrer Reise zu begleiten und zu unterstützen ist eine wundervolle Aufgabe und Mission.
- High flexibility in terms of working hours and location
- Very low power distance and valuable support/mentoring from top management
- Great transparent and direct 360° feedback culture
- Lots of opportunities to assume responsibility and create impact
- For me, the perfect balance between demand and support from supervisors
Nor really cons, but recommendations for potential applicants:
- You need to be flexible and comfortable with less strict structures. The business is in scaling phase establishing new and stabilising existing processes. Educaro is not a corporate environment, but a well-organised start-up.
- Team members are expected to be good communicators with great organisational savviness, meaning you should be a fast learner and good at grasping a complex context.
For the upcoming years: Focus on HR strategy to keep up the good atmosphere while the firm is growing and be good mentors for your team of high-potentials.
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