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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Geschäftszweck "Berufliche Weiterbildung von Menschen" sehr sinnstiftend
- sehr erfolgreicher, kundenzentrierter Aufbau der einzelnen Akademien über teilweise 20+ Jahre vor Übernahme durch EP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mich hat das Management strategisch, fachlich und menschlich nciht einmal ansatzweise überzeugen können.
- Ich würde mir eine sehr viel stärkere Ausrichtung auf den Kundennutzen als Handlungs- und Entscheidungsmaßstab wünschen.
- Langjährig sehr erfolgreiche Akademien und deren Teams werden durch die Anwendung von inadäquaten Startup-Tools weit zurückgeworfen.

Verbesserungsvorschläge

- Bei einem Anbieter hochwertiger Dienstleistungen sollten Vision, Strategie und das operative Handeln prioritär am Kundennutzen ausgerichtet werden, statt den Fokus auf interne IT-Systeme und Marketingstrukturen zu legen.
- Implementierung einer USP-basierten Strategie, eines umfassenden Integrationsprogramms der ehemals sehr erfolgreichen zugekauften Einheiten und einer echten "Leadership"-Kultur statt technokratischer Anwendung von Startup-Management-Tools

Arbeitsatmosphäre

Ehemals erfolgreiche Teams wurden umstrukturiert, nach Kauf durch EP Ausscheiden diverser ehemaliger Akademiegründer und -geschäftsführer samt ihrer Führungs-, Markt- sowie Kundenexpertise - technokratische Anwendung von „Start-up“-Managementtools statt Integration und Stärkenausbau gewachsener, sehr erfolgreicher dezentraler Organisationen

Image

Dezentrale operative Einheiten mit gutem Image, das aufgrund der zunehmenden Vernachlässigung der Kundenperspektive sukzessive verloren geht - keinerlei "Image"-Bemühungen seitens der Holding / Gesamtgruppe

Work-Life-Balance

normale Arbeitsbelastung, aber keine Wertschätzung der "Extrameile"

Gehalt/Benefits

insgesamt eher unterdurchschnittliche Vergütung - mangels Tarifbindung oder Gehaltsrichtlinien sind die Gehälter und ihre Determinanten für mich nicht nachvollziehbar - hohe Heterogenität zwischen Funktionen / Abteilungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

umweltschonendes Geschäftsmodell

Kollegenzusammenhalt

Historisch gewachsene dezentrale Einheiten mit starkem Zusammenhalt, aber aufgrund mangelnder Integration keinerlei gruppenweite Identifikation für mich erkennbar

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hoher Anteil neuer Mitarbeiter trotz erfolgreicher Historie der Akademien und ihrer Mitarbeitenden vor Übernahme durch EP

Vorgesetztenverhalten

autokratische Führungsstrukturen, "no leadership" - ich konnte keine Förderung von Eigeninitiative, Eigenverantwortlichkeit, Kreativität, und unternehmerischen Denkens beobachten - keine Inspiration, keine Befähigung, keine Freiräume, keine Weiterentwicklung - kein Zuhören, kein Dialog, keine Anerkennung, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

+ weitgehende Homeofficemöglichkeiten
- unzureichende Büroräumlichkeiten an diversen Standorten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Selektive Anwendung von Sparmaßnahmen, die Vergütung der Geschäftsführung halte ich vor dem Hintergrund der erbrachten Leistung und im Vergleich zur Vergütung der Nichtführungskräfte für exorbitant unangemessen

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum zunehmend uninteressant und irrelevant - aus meiner Sicht zu viele und zu teure Externer / Freelancer in den Bereichen Marketing und IT in den letzten Jahren - Fokus auf interne Prozesse / Strukturen (IT & Marketing) statt notwendiger Priorisierung der Kundenanforderungen - unzureichende "neue" IT-Landschaft erfodert vielfältige Doppelarbeiten und manuelle Nacharbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Leute, fast Startup-mäßige Atmosphäre, klare Ziele und Qualitätsorientierung
EP ist definitiv auf dem richtigen Weg. Gerade in den letzten Monaten hat sich hier viel auf Gruppenebene durch neue Strukturen verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich gehe aus persönlichen Gründen. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern gibt es jetzt nichts was wirklich schlecht ist. Nicht alles ist perfekt, aber es entwickelt sich schon in die richtige Richtung.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Synergien zwischen den einzelnen Akademien heben. Hier gibt es super viel Potential und noch keinen gemeinsamen Prozess.

Arbeitsatmosphäre

Generell eine sehr gute Atmosphäre. Durch den Wechsel im Management des Unternehmens herrscht jetzt eine Kultur in der auf Augenhöhe kommuniziert wird. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Die Atmosphäre in der Gruppe hat sich stark verbessert.

Work-Life-Balance

Beides ist möglich. Wenn man ehrgeizig ist und eine schnelle Karriere haben will - dafür gibt es hier aktuell gute Chancen. Aber auch wenn man einfach seinen Job gut macht, dann lässt sich hier auch eine gute Work-Life-Balance finden.

Karriere/Weiterbildung

Generell würde ich sagen, dass die Firma sehr leistungsgerecht ist. Das mag nicht immer für jeden einzelnen in jeder Situation zutreffen, aber man gibt sich hier schon sehr viel Mühe und das System funktioniert dementsprechend auch gut.

Gehalt/Benefits

Hier kommt es natürlich auf jede Position individuell an. Insgesamt würde ich sagen: die Gehälter sind für Leistungsträger insgesamt fair.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort München 10/10 (Motto: One Ship, One Crew). Aber auch über die Akademien und Standorte hinweg funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Das EP Management hat sich unsere Bedenken immer angehört und Handlungen daraus abgeleitet. Fairness und Leistungsgerechtigkeit wird meines Erachtens gelebt.

Arbeitsbedingungen

Schritt für Schritt verbessert sich alles. Gerade was Benefits angeht aber auch die Flexibilität des Arbeitgebers bei Bedarf (mind. am Standort in München) fand ich klasse.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt im KI-Zeitalter ist Weiterbildung eine der besten Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Vorgesetzten zeigen innovatives und frisches Denken und eine strukturierte Herangehensweise sowie viel guten Input und Expertise. Growth Mindset. Nötige Verschlankung der Prozesse wurde vorangetrieben und der Tech Stack verbessert, was das tägliche Arbeiten sehr erleichtert.

Verbesserungsvorschläge

Einige externe Partner haben nicht die erwünschte Leistung erbracht, aber das ist mein einziger Kritikpunkt.

Arbeitsatmosphäre

Was ich sehr schätze: Von der GL wird mir viel Vertrauen entgegengebracht und Support angeboten. Neue Ideen werden mit Interesse aufgenommen und man wird ernst genommen. Im Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Was ich sehr schätze: Gleitarbeitszeit und Home-Office. Urlaub kann flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ermutigt und ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Can-do-Atmosphäre und kreative Lösungsfindung im Team.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, offen, unterstützend und begeisterbar

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen für mich

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Interessante Aufgaben

Als Academy Head ist jeder Tag voller interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben. Ich habe viel Freiraum mir neue Aufgaben und Arbeitsfelder zu erschließen und diese zum Erfolg zu führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super kollegial, sehr flexibeler Umgang in den Bereich Arbeitszeit, HomeOffice, Dogfriendly und mit einem offenen Ohr für persönliche Bedürfnisse und Möglichkeiten. Es gibt kein Ober/Unter, sondern gemeinsam schaffen wir das.

Arbeitsatmosphäre

innovativ, kollegial, offen

Kollegenzusammenhalt

Etwas Wachstumsschmerz - aber wer nach Hilfe fragt bekommt sie auch

Vorgesetztenverhalten

Keine großen Hierarchien - alle haben ein offenes Ohr und packen an, wenn es drauf ankommt.

Kommunikation