Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDie Kommunikation wurde in den letzten Monaten deutlich verbessert. Feedback wird ernst genommen und man kann dem Management anonym Fragen stellen, die einmal pro Monat öffentlich in einem Meeting beantwortet werden.
Allgemein hat sich mit der neuen Führung vieles positiv verbessert und ich kann EP als Arbeitgeber empfehlen.
Meine Vorgesetzten zeigen innovatives und frisches Denken und eine strukturierte Herangehensweise sowie viel guten Input und Expertise. Growth Mindset. Nötige Verschlankung der Prozesse wurde vorangetrieben und der Tech Stack verbessert, was das tägliche Arbeiten sehr erleichtert.
Transparenz, Kommunikation, vielfältige Weiterbildungen, die gefördert werden, ich habe zu jedem Zeitpunkt gehört zu werden und finde immer ein offenes Ohr und Hilfestellung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, meine Stärken kann ich ausleben und kreativ sein
Super kollegial, sehr flexibeler Umgang in den Bereich Arbeitszeit, HomeOffice, Dogfriendly und mit einem offenen Ohr für persönliche Bedürfnisse und Möglichkeiten. Es gibt kein Ober/Unter, sondern gemeinsam schaffen wir das.
Top Leute, fast Startup-mäßige Atmosphäre, klare Ziele und Qualitätsorientierung
EP ist definitiv auf dem richtigen Weg. Gerade in den letzten Monaten hat sich hier viel auf Gruppenebene durch neue Strukturen verbessert.
- Mich hat das Management strategisch, fachlich und menschlich nciht einmal ansatzweise überzeugen können.
- Ich würde mir eine sehr viel stärkere Ausrichtung auf den Kundennutzen als Handlungs- und Entscheidungsmaßstab wünschen.
- Langjährig sehr erfolgreiche Akademien und deren Teams werden durch die Anwendung von inadäquaten Startup-Tools weit zurückgeworfen.
Ich gehe aus persönlichen Gründen. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern gibt es jetzt nichts was wirklich schlecht ist. Nicht alles ist perfekt, aber es entwickelt sich schon in die richtige Richtung.
mir fällt wirklich nichts ein
- Bei einem Anbieter hochwertiger Dienstleistungen sollten Vision, Strategie und das operative Handeln prioritär am Kundennutzen ausgerichtet werden, statt den Fokus auf interne IT-Systeme und Marketingstrukturen zu legen.
- Implementierung einer USP-basierten Strategie, eines umfassenden Integrationsprogramms der ehemals sehr erfolgreichen zugekauften Einheiten und einer echten "Leadership"-Kultur statt technokratischer Anwendung von Startup-Management-Tools
ich kann nichts erkennen, was besser getan werden sollte - für ein Unternehmen, das sich gerade noch konsolodiert und wächst mit all seinen Herausforderung wird seitens HR und Führung alles getan, um alle mit abzuholen.
Einige externe Partner haben nicht die erwünschte Leistung erbracht, aber das ist mein einziger Kritikpunkt.
Noch mehr Synergien zwischen den einzelnen Akademien heben. Hier gibt es super viel Potential und noch keinen gemeinsamen Prozess.
Der am besten bewertete Faktor von Education partners ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell würde ich sagen, dass die Firma sehr leistungsgerecht ist. Das mag nicht immer für jeden einzelnen in jeder Situation zutreffen, aber man gibt sich hier schon sehr viel Mühe und das System funktioniert dementsprechend auch gut.
Weiterbildung wird ermutigt und ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Education partners ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte, pesönliche Kommunikation der Geschäftsleitung meiner Meinung nach ungenügend, monatliche virtuelle Mitarbeiterversammlung gleicht reinem Pflichtvortrag
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
