65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, die Lage der Büros, die Produktidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter und allgemein den angemessenen sozialen Umgangston, Kommunikationsstrategie, Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Zu allererst wäre zuhören und Verbesserungsvorschläge der unzufriedenen Mitarbeiter annehmen ein wichtiger Punkt. Außerdem die generelle Führungskultur überdenken und das Arbeitsklima durch konstruktives Feedback, regelmäßige Kommunikation, evtl. Workshops, etc. verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Lob und konstruktive Kritik sind hier Fremdwörter. Unsachliches "Feedback" gibt es dagegen zuhauf, am liebsten vor versammelter Mannschaft.
Image
Ich würde sagen, dass 90% der Kollegen nicht positiv über die Firma sprechen.
Work-Life-Balance
Bei chronischer Unterbesetzung sind normale Arbeitszeiten leider schwierig, Überstunden können nicht abgebaut werden und werden gleichzeitig aber auch nicht vergütet. Zu meiner Zeit wurden aber zumindest Urlaubsanträge schnell bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter, obwohl das Unternehmen Weiterbildung anbietet. Sehr schade. Aufstiegschancen sind gering, Persönlichkeitsentwicklung scheint nicht wirklich gewünscht zu sein.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen nicht unbedingt der zugewiesenen Verantwortung, pünktliche Auszahlung nicht immer garantiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, ich treffe meine ehemaligen Kollegen noch heute privat. Der geteilte Frust schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden auch nicht erklärt. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht nach ihrer Meinung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, nicht genug Standventilatoren für die Büros, im Sommer kaum erträglich. Ansonsten sind die Räume in Ordnung, Computer ausreichend, wenn auch nicht super modern. Lärmpegel variiert, meistens aber erträglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider katastrophal. Viele Neuerungen erfährt man zufällig durch andere MA. Regelmäßige All-Staff-Meetings dienen meist nur dazu, angeblich mangelnde Einsatzbereitschaft zu kritisieren und Standpauken zu halten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen grundsätzlich ja.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist gleich null, auch wenn man oft versprochen bekommt, dass man Verbesserungsvorschläge einbringen, sich selbst weiterentwickeln und neue Aufgaben je nach Interesse übernehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unprofessionell und willkürlich, von respektvollem Umgang und Wertschätzung keine Spur
Hat bis 2016 bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PLUSPUNKTE
• verkehrsgünstige Lage der Standorte
• Kollegialität im Team
• regelmäßige Trainer-Events
Verbesserungsvorschläge
• Wertschätzenden Umgang pflegen
• Regelmäßiges Feedback und Mitarbeitergespräche
• Transparente Kommunikation bei Änderung von Zuständigkeiten, Personalwechsel, internen Neuerungen
• kurze und schnelle Entscheidungswege schaffen
• den Mitarbeitern Freiräume zum Mitdenken und Mitentscheiden bieten, um eigenverantwortliches Handeln und Kreativität zu fördern
• Management der Beschwerden und Verbesserungsvorschläge vonseiten der Mitarbeiter ernst nehmen
• Konsequentes Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Sprachdozenten
• Modernisierung der Ausstattung der Arbeitsplätze und Kursräume
• Firmeneigenes Leitbild in der täglichen Arbeit umsetzen
• Freizeitausgleich für Überstunden
• Leistungsgerechte Vergütung
Image
Aufgrund der enormen Mitarbeiterfluktuation fällt es schwer, den Kunden gegenüber als seriöses Unternehmen aufzutreten. Mehrere Wechsel des Ansprechpartners innerhalb eines Jahres, unzureichende oder fehlende Übergaben an den Nachfolger und Einarbeitungsprogramme sorgen bei den Firmenkunden für Irritation.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden weder Weiterbildungsprogramme noch eine Entwicklungsperspektive im Unternehmen geboten, was zur Abwanderung führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist generell sehr gut. Aufgrund der enormen Mitarbeiter-Fluktuation kennt man allerdings viele der neuen Kollegen an anderen Standorten nicht oder kaum.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern nach dem Vorstellungsgespräch lässt zu wünschen übrig, respektvoller Umgang und Wertschätzung sind Fremdworte. Die Firma zeigt keinerlei Interesse daran, Mitarbeiter und Sprachdozenten langfristig zu binden, Hire and Fire ist an der Tagesordnung. Aufgrund der Fluktuation und mangelnder Personalplanung sind manche Abteilungen chronisch unterbesetzt und das Arbeitsvolumen schwankt stark.
Regelmäßiges Feedback und Mitarbeitergespräche finden nicht statt und bei Vertragsverlängerungen wird dem Mitarbeiter gezielt die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs zur Vertrags- und Gehaltsverhandlung vorenthalten. Mitarbeiter werden teilweise durch unprofessionelle Kritik oder Einschüchterung in ihrer Arbeit behindert.
Kommunikation
Informationen zu Neuerungen werden teilweise nur am Hauptsitz kommuniziert und nicht an die anderen Standorte weitergegeben. Die Entscheidungswege sind beispielsweise bei Urlaubsanträgen oft langwierig und zermürbend. Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Prozesse sowie mehr Transparanz und klare Strukturen in den Abteilungen werden versprochen, aber nicht weiterverfolgt. Die Zuständigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sollten besonders bei Personalwechseln und Vertretungen klarer definiert werden, um interne Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter sind oft Hochschulabsolventen mit geringer Berufserfahrung, weshalb in den Teams meist branchenerfahrene Mitarbeiter mit gestandener Persönlichkeit fehlen. Stellen werden willkürlich besetzt und zusätzliche Aufgabengebiete den Mitarbeitern zugeteilt, ohne schriftlich festgehalten und finanziell angemessen honoriert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung? Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Produkte
- Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung; rein von der Willkür der GF abhängig.
- Konstruktive Kritik gibt es nicht; mündet stets in persönliche Angriffe, Unterstellungen und Beleidigungen
- Mehrarbeit wird nicht gewürdigt - wird als Normalität angesehen bzw. mangelnde Effizienz
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einiges zu ändern - sei es die fehlende Struktur oder die mangelnde Kommunikation - in erster Linie gilt es vordergründig das Personalmanagement grundlegend zu ändern. So lange es keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter wird, die Bedürfnisse der Angestellten keine Rollen spielen, Unterstelllungen oder persönliche Anschuldigungen an der Tagesordnung sind, wird die Flukation nach wie vor eklatant hoch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Unstrukturiertheit und fehlenden Plänen.
Image
Das Vorgesetzenverhalten ist ein Musterbeispiel dafür wie es nicht ablaufen sollte. Lob gibt es nicht,dafür Tadel - gerne vor den Kollegen und größtenteils sind "Zurechtweisungen" persönliche Angriffe.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwünscht, auch gerne am Wochenende - abgegolten werdne diese jedoch weder in monetärer Form noch durch eine entsprechende Freizeitregelung. Generell werden Überstunden derart hinterfragt ob dies an mangelnder Effizienz läge. Längere Urlaub (darunter sind Abwesenheiten zwei Wochen zu verstehen) sind eigentlich nicht möglich. Urlaubsbestätigungen sowohl negativer oder positiver Natur kommen trotz rechtzeitiger Beantragung sehr häufig einen Tag vor Urlaubsbeginn - dies wird natürlich nicht begründet.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentscheidungen werdenn willkürlich getroffen - sollte dies tatsächlich erfolgen, kommen die talentierten Mitarbeiter jedoch nicht mehr in den Genuss da sie das Unternehmen bereits freiwillig verlassen haben.
Vielfach versprochene Schulungen wurden nie durchgeführt; diesbezügliche Rückfragen werden nicht beantwortet bzw. barsch zurückgewiesen.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - sicherlich mitunter dem Umstand geschuldet, dass alle mit den gleichen Problemen (Vorgesetzenverhalten, fehlende Strukturen, etc.) zu kämpfen haben und so ein großes "Wir-Gefühl" entsteht.
Leider kann es mit sehr vielen Kollegen nicht zu engeren Bindungen kommen, da die Flukation extrem hoch ist; manche Standorte "erneuern" sich innerhalb eines Jahres komplett.
Arbeitsbedingungen
Sehr lange Tage - eine entsprechende Wertschätzung hierfür ist nicht zu erwarten. Vielmehr reagieren Vorgesetze empört wenn Mitarbeiter am Wochenende nicht zu erreichen sind. Mit Rückrufen von Vorgesetzen ist hingegen nich zu rechnen.
Kommunikation
Von strukturierten Kommunikaton kann keineswegs gesprochen werden. Memos zu strukturellen Änderungen, etc. gibt es nicht. Dies erfährt man - wenn man Glück hat - über den Buschfunk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, wunderschöne Center !!!
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathische Geschäftsführerin, wunderschöne Büros, klasse Branche und man lernt dynamisch zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise viel zu dynamisch (vor allem in Hauptverwaltung) was Nachteile mit sich bringt. Unklare Ansagen hin und wieder vom Management. Fluktuation ist leider recht hoch.
Verbesserungsvorschläge
-learn from your mistakes
-Mitarbeiter regelmäßiger loben und schätzen lernen
-Klarheit in den Strukturen einführen
Ansonsten habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Hat bis 2015 bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen; zentrale Lage; interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belehrende und teilweise bevormundende Kommunikation seitens der obersten Führungsriege; als Mitarbeiter fühlt man sich nicht ernst genommen; Entscheidungen werden von heute auf morgen über den Haufen geworfen; eine verlässliche Planung der Arbeitsaufgaben ist dadurch kaum möglich; leider verliert die Firma dadurch hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und dadurch ein professionelles und angenehmes Arbeitsklima schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht empfehlenswert
Hat bis 2016 bei educom GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig das interessante Marktumfeld sowie der Zusammenhalt unter den (meisten) Kollegen sind positiv zu benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Termine werden nicht eingehalten, E-Mails kaum beantwortet und wenn Absprachen getroffen werden, kann man sich nicht darauf verlassen. Rechtfertigungen seitens der Mitarbeiter sind damit an der Tagesordnung. Was folgt ist Kritik an der Person, die meist äußerst verletzend ausfällt. In der Folge sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Führung seitens der obersten Managementebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man etwas bewirken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier lässt sich was bewegen! Tatkraft wird mit Aufgaben belohnt, die Herausforderung und Verantwortung bedeuten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation kann man immer verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben, tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt und interessante Kunden.
Super Kollegen, engagiertes Arbeiten im Team, interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
gute Karrierechancen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen. Faires Miteinander
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in der Innenstadt
Interessante Aufgaben
Die Produkte von educom sind sehr gut und kommen super beim Kunden an. Man lernt unglaublich viele Firmen kennen und der Umgang mit Kunden und Kollegen macht großen Spaß. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht perfekt, aber eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Aufgaben. Eigene Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte noch besser werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Awesome team
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei educom GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Not an "out of the box" training company. innovative kids camps
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I wish they'd be in the U.S. :)
Kollegenzusammenhalt
international spirit- both results oriented and fun- quite unusual for a german company
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.