Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungThe people who work at educom.
Sehr offenes und herzliches Klima unter den Kollegen, allgemein gute Grundstimmung.
Die Produkte sind super und vielseitig.
Da fällt einem leider nach dieser schlechten Erfahrung nichts ein
Dazu fällt mir nichts ein.
Branche
Team
I don't really believe platforms of this kind are healthy or serve an ultimately useful purpose. I very much doubt transparency is truly served by this company praising / company bashing social media tool.
But it exists and is viewed and does have some kind of impact.
educom had a terrible rating over a certain period of time. For a while the rating climbed and there were a consecutive number of very positive reviews.
Everyone can draw their own conclusions ...
Ich finde es schlecht, dass educom aus Sprachkursen nur Profit schlagen möchte. Man interessiert sich weder für die Lehrkräfte noch für die Teilnehmenden. Es geht nur um die Maximierung des Gewinns. Bildung sollte meiner Meinung nach aber keine Ware sein.
Siehe oben. Es ist einfach traurig, wohin eine schlechte, die Mitarbeiter nicht schätzende, selbstgefällige Geschäftsführung führt. Man sieht es allein an der enorm hohen Personalfluktuation und an den schlechten Bewertungen hier
Sehr hoher Workload. Besonders in der Hochsaison wären ein oder zwei Kollegen mehr eine große Hilfe.
Wenn MA noch während des Arbeitsverhältnisses Kritik gegenüber Vorgesetzten oder der GF üben - was durchaus passiert - stoßen sie auf taube Ohren, wenn überhaupt, wird sich nur vorübergehend damit beschäftigt. Meist verschließt man lieber die Augen oder lächelt alles weg.
Außerdem erfahren MA so gut wie keine Wertschätzung von der GF. Sagt und zeigt ihnen ruhig mal, dass sie tolle Arbeit leisten und behandelt sie auch dementsprechend. Dass sie gute Arbeit leisten, steht nämlich außer Frage.
Change the GF
Über etwas mehr Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten würde ich mich freuen. Auch auf die Möglichkeit zur Weiterbildung hoffe ich sehr.
Educom sollte den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherung übernehmen.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen gehen von permanenter Ignoranz (Jour fixe, E-Mails) über ständige Strategie- und Tätigkeitswechsel bis hin zu geringschätzenden und diffamierenden Verhalten Mitarbeitern gegenüber. educom war und ist nicht mein letzter Arbeitgeber und ich weiß: Das ist nicht normal, was hier passiert!
Von Betrieblicher Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coaching, Mitarbeiterrabatten, Mitarbeiterbeteiligung habe ich nie etwas gehört!
Lest zwischen den Zeilen - die guten Bewertungen zielen darauf ab, Mitarbeiter, die sich kritisch äußern schlecht zu machen:
Innovative und kreative ...
I am biased. I happen to like the person who owns the company and enjoy her dynamic, her passion, her total commitment to this industry and her comapny. I am 100% certain that she sees her company as a collection of people - working towards a goal of working together, working intelligently, working with a heart and being committed to optimal results. My suggestions for improvement is more structure, better communciation, more consistency - and several other points. Having worked ...
Der am besten bewertete Faktor von educom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
educom - in spite of - not because of (the GF) has a really great group of people.
Ich mag alle meine Kolleginnen und Kollegen sehr gerne.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Wohlwollen und Respekt!
Der Kollegenzusammenhalt ist durch die Gesamtsituation erstaunlich gut und man findet schnell Anschluss und auch Freunde, da man einfach auf die Kollegen angewiesen ist, wenn schon das Management nicht hinter einem steht und sich auch untereinander uneins ist. Trotzdem ist es schon traurig, dass man sich untereinander die Daumen für den nächsten Job drückt, denn statt sich über gut funktionierende Teams in den einzelnen Centern zu freuen, wittert man Zusammenrottung und versucht gezielt Dissonanzen und Misstrauen zu erzeugen, weil man ...
Sehr gut. Dadurch, dass man im selben Boot sitzt, wächst man unglaublich zusammen. Bis hin zu Freundschaften am Arbeitsplatz ist alles möglich. Auch das Trainerteam ist unglaublich toll, besser kann man es eigentlich gar nicht treffen. Aber nicht das Gehalt oder die Firma sind für diese ausschlaggebend, sondern lediglich das tolle Team vor Ort. Das Schiff fährt noch, da sich alle Kollegen und Trainer untereinander so gut verstehen, dass man sich gegenseitig nicht hängen lassen möchte. Auch hier ist man ...
Sehr guter Teamzusammenhalt. Jeder arbeitet eng und agil zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn mal Not am Mann/ der Frau ist. So bleibt der oft volle Arbeitsalltag trotz allem angenehm und wird aufgelockert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von educom ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Allgemein kocht die Geschäftsleitung ihr eigenes Süppchen und wenn es nicht läuft, sind die MA schuld. Es wird auch nicht kommuniziert, nur befohlen. Vorsicht bei MA-Meetings, dort werden einzelne MA herausgepickt und ihnen werden vor der Belegschaft Fachfragen gestellt, um ihren Wissensstand vor allen MA zu prüfen. Reine Schikane.
Well it always depends on many factors.
Wenig Transparenz und Offenheit durch die Geschäftsführung, vereinbarte Gesprächstermine werden nicht eingehalten, weil es der Geschäftsführung auch einfach egal ist.
Man hat nicht das Gefühl, dass die GF untereinander kommuniziert und diese Uneinigkeit führt zu Unsicherheiten in den Arbeitsprozessen. Stress, der absolut vermeidbar wäre.
Während die GF ihren Mitarbeitern Transparenz und Offenheit förmlich predigt, hält sie sich bei weitem nicht dran. Immer wieder vorkommende personelle Änderungen sollen vorerst nicht kommuniziert werden, sodass man diese Info den Kollegen irgendwann selbst überbringt, alles andere wäre dem Team gegenüber äußerst unfair. Natürlich kann nicht immer alles allen von vornherein offen dargelegt werden, aber ...
Es gibt generell eine sehr ausgeprägte Kultur der Negativkommunikation und des psychologischen Drucks. Vorwürfe und Kritik werden gerne auch vor anderen Mitarbeitern ausgesprochen statt das 4-Augen-Gespräch zu wählen. Sehr unprofessionell ist es, hinter dem Rücken der Mitarbeiter mit den Kollegen über sie zu lästern. So viel Stil sollte man als Chef haben, sich das zu verkneifen.
Sind wichtige Themen zu besprechen taucht die gesamte GF auch gerne mal ab und ignoriert Mitarbeiter, bis es oft zu spät ist noch konstruktive ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Zeit, in der ich da war.
No comment.
Für Berufseinsteiger definitiv ein Chancengeber.
Am Weiterbildungsangebot wird angeblich gearbeitet.
Die Weiterbildungen waren nicht sehr gut. Und wurde gesagt, wie man Listen ausfüllen muss.
Karriere kann man hier leider nicht machen.
Generell sollte man sich überlegen, ob man die Seminare und Business Coachings, die man neben den Sprachtrainings verkauft, auch einmal selbst besucht und dringend benötigtes Know How in allen Bereichen des Geschäftslebens erwirbt.
Gute, erfahrene Mitarbeiter werden zu gerne vergrault, wenn sie auf Missstände hinweisen und versuchen an den festgefahrenen Strukturen etwas zu verändern.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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