Luft nach oben
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es eine 35-Stunden Woche, die aber in der Realität nicht eingehalten werden kann. Überstunden wurden damals nicht erfasst, aber die Arbeit musste trotzdem fertig werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht im Fokus des unternehmerischen Handeln damals
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung; teilweise enorme Ellenbogengesellschaft bis hin zu tollen Teams. Es wurde teilweise sehr viel gelästert und getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führung vorhanden, wenn Fehler gemacht wurden, wurde passiv-aggressiv kommuniziert statt sich mit dem Konflikt auseinanderzusetzen. Da sollte dran gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Damals viel Arbeit, wenig Ressourcen und viel Druck. Keine klaren Ziele, keine Vorgaben aber wenn die nicht erreicht wurden…
Kommunikation
Es wurde versucht, transparent zu kommunizieren. Leider haben relevante Informationen nicht immer die Bereiche erreicht, die sie auch wirklich gebraucht hätten. Untereinander bestand kaum ein Austausch unter den Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Ließ wirklich sehr zu wünschen übrig. Keine Möglichkeit zu verhandeln, teilweise wirklich ungerecht verteilt. Die Kollegen die eingearbeitet werden sollten, haben mehr verdient. Es hieß, das soll ausgeglichen werden, das ist aber nie passiert. Bei der Berechnung des Zielgehalts ist ein Fehler aufgetreten, der mit Eintritt der neuen Kollegen korrigiert wurde. Bei den bestehenden Kollegen aber nicht.