EEF Erneuerbare Energien Fabrik ist ein innovativer Partner für ganzheitliche Energiekonzepte und treibt die Energiewende 2.0 in Deutschland voran.
Mit Leidenschaft für den Klimaschutz setzt sich das engagierte Team mit Standorten in Berlin, Hamburg und Mainz dafür ein, die Energieversorgung der Zukunft nachhaltig zu gestalten. Die langfristige Vision von EEF ist es, einer der führenden Energieerzeuger in Deutschland zu werden. Dabei planen wir in den kommenden Jahren ca. eine Milliarde Euro in den Erwerb und in die Realisierung von Erneuerbaren Energien Projekte zu investieren. EEF verknüpft Wind, Photovoltaik und Speicher mit KI-gestützten Lösungen, um eine sichere und nachhaltige Energieversorgung zu gewährleisten. Wir entwickeln, realisieren und betreiben langfristig Erneuerbare Energieprojekte. Darüber hinaus erwerben wir Projekte in allen Stadien der Projektentwicklung und übernehmen die Planung, Koordination und Begleitung des gesamten Prozesses.
Wir fördern moderne Arbeitsweisen sowie ganzheitliche Projektansätze. Offenheit, Authentizität und die Kraft der Gemeinschaft sind zentrale Werte von EEF, die stets den Menschen in den Mittelpunkt stellen, um eine positive Veränderung durch Erneuerbare Energien zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzWir sind überzeugt, dass Investitionen in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter den Grundstein unseres Erfolgs bilden. Deshalb gestalten wir ein Umfeld, das mit vielfältigen Benefits nicht nur berufliche Entfaltungsmöglichkeiten bietet, sondern auch das persönliche Wohlbefinden aktiv fördert.
Ein Kernprinzip unserer Arbeit ist die Balance zwischen Geben und Nehmen. Deshalb bieten wir Benefits, die mehr sind als nur Extras. Sie sind unser Dankeschön an Dich, für Deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Bei EEF vereinen sich engagierte Innovatoren und empathische Experten, um an der Spitze der erneuerbaren Energiewende zu stehen. Unser Team bringt fundiertes Fachwissen aus Technologie, Nachhaltigkeit und Wirtschaft zusammen und deckt dabei die gesamte Wertschöpfungskette ab. Mit Leidenschaft für eine nachhaltige Zukunft und einem ausgeprägten Verständnis für die Bedürfnisse aller Beteiligten entwickeln wir effiziente und ganzheitliche Energieprojekte.
Wir bieten dir das Sprungbrett, um deine Ideen in die Tat umzusetzen und einen echten Unterschied in der Welt zu machen. Deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und dein Engagement für Erneuerbare Energien können hier ein Zuhause finden, wo sie nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EEF Erneuerbare Energien Fabrik GmbH.
Unsere Standorte spiegeln unsere Überzeugung wider: Nur durch lokale Präsenz und enge Zusammenarbeit können wir die Energiewende 2.0 erfolgreich gestalten.
Berlin
Schicklerstr. 5-7
10179 Berlin
Deutschland
Hamburg
Große Bleichen 1-3
20354 Hamburg
Deutschland
Mainz
The Pier
Große Bleiche 15
55116 Mainz
Man wird sehr gefördert und das auch im jungen Alter. Sehr viel Lernpotential. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Super Lage an allen 3 Standorten.
Gehalt und Zusatzleistungen
Sehr viele Benefits, es wird sehr aufs Wohl der Mitarbeitenden geachtet, junges Team, motivierende Atmosphäre, flache Hierarchien und spannende Themen
Die Gehälter, die motivierten Kollegen, die Firmen-Events, die Pluxees.
Die entlassenen Kollegen werden nach sofortiger Freistellung noch einige Monate weiterbezahlt, länger als gesetzlich vorgeschrieben. Die Firma geht sehr großzügig mit Geld um.
Kein Feedback. Zu viele unerklärte Entlassungen. Keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Man fühlt sich manchmal die ein Blitzableiter
Entlassungen, teilweise gegen den Protest der Belegschaft, und wie damit umgegangen wird.
UPDAT:
Natürlich habe ich meine Kritikpunkte vor der Bewertung auf Kununu intern kommuniziert. Das Ergebnis war, wie bereits beschrieben, eher aggressive Ablehnung durch meine direkte Führungskraft. Auf eine entsprechende Mail an einen der zwei verbliebenen Geschäftsführer habe ich keine Antwort erhalten.
Der standardmäßigen HR-Antwort unten kann ich darum kein ernsthaftes Interesse entnehmen.
Sehr viele positive Gesundheitskonzepte. Es sollte allerdings mehr darauf geachtet werden, ein gesundes Arbeitspensum zu haben, auch wenn die Aufgaben sehr vielfältig und spannend sind.
Kommunikation von HR Abteilung, Entlassung von HR-Leiter:innen.
Besseres Kommunikation und Feedback. Man redet von einer flachen Hierarchie das ist aber nicht der Fall
Die HR sorgt für eine negative Erfahrung. Entlassungen gehören zum Berufsleben, aber EEF macht den Prozess unnötig unangenehm. Das Offboarding war leider toxisch – man geht, als hätte man nie dort gearbeitet.
Unnötige Entlassungen schaden dem Image des Unternehmens und schaffen Misstrauen unter den Mitarbeitenden.
Stattdessen sollte der Fokus auf den echten internen Problemen liegen – Kommunikation und Transparenz sind dringend erforderlich.
Das HR-System reformieren. Gefühlt liegt die Wurzel allen Übels bereits dort.
Der am besten bewertete Faktor von EEF Erneuerbare Energien Fabrik ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hervorragende, überdurchschnittliche Gehälter in allen Bereichen. Zusätzlich gibt es jeden Monat ca. 150€ steuerfreie Gutscheine. In der Stellenausschreibung wurde mit betrieblicher Altersvorsorge geworben, die es nun doch nicht gibt. Bei dem Gehalt aber auch nicht nötig.
Von über- bis unterbezahlt alles dabei. Das Gehalt ist das Einzige, das super strickter Geheimhaltung unterliegt, aber der/die ein oder andere Kollege/in plaudert doch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EEF Erneuerbare Energien Fabrik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gekündigt ohne Erklärung
Regelmäßiger Austausch zwischen den Teams, viele Besprechungen. Manchmal ein bisschen zu viele zu unnötige Meetings, insgesamt aber gut.
Von der Geschäftsführung bekommt man nicht viel mit, es gibt lediglich einmal monatlich ein Townhall Meeting, wo die wichtigsten Neuerungen vorgestellt werden.
Die Kommunikation bezüglich der oft unerwarteten Entlassungen ist katastrophal.
Das größte Problem war die Kommunikation. Feedback gab es kaum, und mit der Einstellung neuer Kolleg:innen nahm die Transparenz immer weiter ab. Von Entlassungen erfuhr man entweder durch Flurfunk – oder wenn man plötzlich bemerkte, dass die Bilder entlassener Kolleg:innen von der Unternehmenswebsite verschwunden waren.
Nach außen scheint die Kommunikation zu fließen. Es gibt einmal im Monat ein Townhall Meeting, doch das dient offenbar nur dem Schein. Über die besagten Entlassungen wird nicht oder nur über den Buschfunk kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Großzügiges Fortbildungsbudget
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.