8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EEF Erneuerbare Energien Fabrik GmbH Vorstellungsgespräche
EEF
Erneuerbare
Energien
Fabrik
GmbH
8 Bewertungen von Bewerbern
Das Problem ist die HR-Abteilung - 4 Gespräche sind zu absolvieren. Egal welchen Job man machen will. „Fire and Hire“.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Leitende Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung besteht auf Termine. Egal zur welchen Vakanzen und wieviel Berufsjahre man hinter sich hat. Dadurch werden potenzielle gute Mitarbeiter vergrault. Darüber herrscht hier „Fire and Hire“ - wird im Gespräch sehr eindeutig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir legen großen Wert darauf, dass sowohl die fachliche als auch die kulturelle Passung zwischen unseren potenziellen Mitarbeitenden und EEF gegeben ist. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, um beide Seiten im Rahmen von Gesprächen und Terminen gut kennenzulernen. Dies ist für uns ein essenzieller Bestandteil, um sicherzustellen, dass sowohl die potenziellen Mitarbeitenden als auch wir als Unternehmen die bestmögliche Entscheidung treffen können. Unser Ziel ist es, langfristige und erfolgreiche Arbeitsverhältnisse zu schaffen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Prozess zu verbessern. Dabei ist es uns wichtig, für alle Stellen und Kandidat:innen einen einheitlichen und fairen Prozess zu gewährleisten.
Sollten weitere Anmerkungen oder Vorschläge bestehen, zögere bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen direkten Austausch.
Viele Grüße,
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People& Culture
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Werkstudent/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Person kam 20 Minuten zu spät, konnte kaum fachliche Fragen zur Stelle beantworten. Generell war das Gespräch sehr durcheinander und undstrukturiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Kritik nehmen wir uns zu Herzen – danke für dein Feedback! Seit 2024 haben wir viel an unseren Abläufen gearbeitet und diese optimiert, um Bewerber:innen eine transparente, strukturierte und wertschätzende Erfahrung zu bieten. Falls du uns noch detailliertere Rückmeldung geben möchtest, melde dich gerne direkt bei mir. Wir freuen uns über jede Anregung, um noch besser zu werden.
Danke und beste Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Organisation
Der Bewerbungsprozess war absolut Top
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Werkstudent Strategischer Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende hervorragend. Der Recruiter war äußerst offen, sympathisch und einfach perfekt für seine Rolle geeignet. Das Gespräch war alles andere als langweilig oder monoton – im Gegenteil, es war sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Auch der Abteilungsleiter im Einkauf hat einen tollen Eindruck hinterlassen. Er war offen, freundlich und hat eine wertschätzende Atmosphäre geschaffen. Insgesamt hat der gesamte Prozess ein äußerst positives Bild auf die Stelle und das Unternehmen geworfen.
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohlgefühlt und kann die Erfahrung nur weiterempfehlen!
Ich habe auch sehr schnell Rückmeldungen bekommen war eine schöne abwechslung war.
Aufgrund des langen Pendelwegs habe ich mich leider gegen die Stelle entschieden. Ich fand es aber sehr schade, da die Stelle sonst perfekt war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für dein wunderbares Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich während des gesamten Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast und unser Team einen so positiven Eindruck hinterlassen konnte.
Natürlich ist es schade, dass es aufgrund der Entfernung nicht geklappt hat, aber vielleicht ergibt sich ja in der Zukunft noch einmal eine Gelegenheit.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Mehr ein spannender Austausch als ein klassisches Interview
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Kaufmännischer Betriebsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Berufseinstieg nach abgeschlossenem Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deinem Bewerbungsverfahren! Es freut uns riesig, dass du den Prozess als angenehm und wertschätzend erlebt hast – genau das ist uns wichtig.
Wir freuen uns schon darauf, dich bald im Team willkommen zu heißen und gemeinsam durchzustarten! Falls du bis dahin noch Fragen hast, melde dich jederzeit gerne.
Bis bald & beste Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Erstes Gespräch gehabt und dann keine Rückmeldung mehr bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Home Office ist auch für Studenten in manchen Situationen wichtig, insbesondere um Studium und Arbeit in besonders stressigen Phasen unter einen Hut zu bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es ist unser Anspruch, eine wertschätzende und zeitgerechte Kommunikation sicherzustellen. Es tut uns leid, dass du in unserem Bewerbungsprozess eine andere Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten daran, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Falls du noch offene Fragen hast oder dein Erlebnis mit uns teilen möchtest, melde dich gerne – wir schätzen den Austausch!
Danke und viele Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Sehr freundlicher und professioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als freundlich und professionell erlebt hast. Danke, dass Du Dir die Zeit für das tolle Feedback genommen hast.
Beste Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Bewerbungsprozess EEF
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Projektkoordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit deinem Bewerbungsprozess und dem ersten Eindruck von unserem Unternehmen zufrieden bist. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist uns wichtig, einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gestalten, und es ist schön zu hören, dass dies bei dir so gut angekommen ist.
Danke und beste Grüße
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Chaotisch und Arrogant!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen offenes Feedback sehr, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Wir möchten, dass jede Person, die sich bei bei uns bewirbt, eine positive Erfahrung bei uns macht. Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, unsere Abläufe noch einmal genau zu prüfen und Verbesserungen umzusetzen.
Falls Du noch weitere Details mit uns teilen möchtest, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest – am besten unter people.culture@eef.de.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture