Startup-Kultur in einem 40 jährigem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, "Du-Kultur", Weiterbildungen, Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Karrierestufen "Junior" und "Senior" konsequent einführen, Firmenwagen für Aussendienstler, Erfolgsbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ein sehr kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist manchmal doch sehr drückend. Allerdings ist bspw. Homeoffice jederzeit möglich, Urlaub kann auch ohne Probleme genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter gefördert werden. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht so gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr :-)
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene, positive und ehrliche Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten.
Kommunikation
Es wurde im Laufe meiner Karriere bei EEP immer mehr und offener über Unternehmensdaten kommuniziert. Es könnte allerdings gerne noch transparenter sein.
Interessante Aufgaben
In der Regel werden Wünsche bzgl. Aufgaben berücksichtigt. Die Arbeitsbelastung könnte etwas gleichmässiger verteilt werden.