Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageTeam & Zusammenhalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Moderner Führungsstil
- Verständnis für Familien in der aktuellen Situation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Regelmäßige Infoveranstaltungen über Onlinekanäle
Bei EEP versammeln sich hochmotivierte, engagierte und loyale Mitarbeiter die 100 % hinter der Firma stehen. Das ist es was die EEP ausmacht, offen, verlässlich und überaus kollegial. Jeder hilft dem Anderen, alle sind einfach EIN Team quer durch die ganze Mannschaft, daher zusammengefasst ein TOP - Arbeitgeber !!!
Das Team ist klasse, alle Abteilungen haben ein gutes Miteinander und halten zusammen,
Weisswurtsfreitag
als Werkstudent begonnen, mich danach bewusst für diese Firma entschieden. Arbeitszeiten, Gehalt , Atmosphäre passen absolut !
Gehalt entweder zu spät oder gerade so zum 1.
Das birgt immer eine innere Unruhe und die Frage ob die Firma Gehälter überhaupt einen Monat im Voraus zahlen könnte, oder ob wir wirklich auf den letzten Zahlungseingang des Kunden warten müssen..
natürlich gibt es hin und wieder kleinere Unstimmigkeiten. sobald man diese aber offen anspricht, wird auch etwas dagegen unternommen.
-IT ( virtuelles Netzwerk)
stellenweise etwas unstrukturiert
- Informationsfluss der GL bezüglich Unternehmensausrichtung und Umsatz
- Mitarbeiterdurchsatz ist recht hoch bei jungen Kollegen
langfristig klarere Prozesse, weniger kurzfristige (chaotische) Anliegen (ggf aber auch personellem Umbruch geschuldet)
Besseres bzw. ausreichendes Equipment im Arbeitsalltag (Lizenzen für Softwares, einheitliche Computer etc.)
einheitliche Hardware, da man ansonsten bei fast jedem Arbeitsplatzwechsel alles umstecken muss.
Standardprozesse klarer definieren
Die Karrierestufen "Junior" und "Senior" konsequent einführen, Firmenwagen für Aussendienstler, Erfolgsbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von EEP Energieconsulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Team, gegenseitige Unterstützung, häufig auch Austausch bei Feierabendbier und Weißwurstfreitag.
Könnte nicht viel besser sein. Hohes wechselseitiges Vertrauen, Unterstützung und jede Menge Spaß.
Auch private Aktionen sind oft gesehen
unschlagbar
Die Kollegialität ist unschlagbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Veränderung.
Qualtiativ Hochwertige Schulungen. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Weiterbildungen machbar und "oben" gerne gesehen; Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens etwas schwieriger
gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter gefördert werden. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht so gut.
