Unsere Abteilung hilft den Kollegen (und damit dem Unternehmen) die angestrebten Ziele zu erreichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben das beste Produkt-Portfolio am Markt.
Und dadurch bedingt haben wir auch die besten Kunden.
Unser AG gibt uns die Möglichkeit, uns entsprechend unseren Neigungen dort einzusetzen, wo unsere Talente liegen. Mann muss sich halt auch mal trauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich.
Wir hatten früher eine irrsinnige Fluktuation an der Unternehmensspitze. Das hat sich deutlich gebessert und wir haben wieder zu Kontinuität gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse könnten durchaus manchmal schneller sein.
Und manchmal ist mir eine Chef-Entscheidung deutlich lieber, als eine Team-Entscheidung.
Arbeitsatmosphäre
Weltweit knapp 1500 MA insgesamt, verschiedene Standorte auf mehreren Kontinenten, Austausch untereinander auf hohem Niveau, Möglichkeit des Standortwechsels, die vor 5 Jahren gegründete EFAFLEX-Sales-Academy (ESA) in Bruckberg ist für einen weltweit einheitlich hohen Produkt-Wissensstand, aber auch für Support verantwortlich. Wir sind ein tolles Team, lauter unterschiedliche Hintergründe, Ausbildungen, Nationalitäten,...
Kommunikation
Wir pflegen die Kontakte zu allen Niederlassungen, Tochtergesellschaften und Händlern weltweit. Vor Ort beim Partner, und/oder in Bruckberg, und/oder online. Wir sprechen zwar alle anders, haben aber immer eine gemeinsame Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte mein Team selbst wählen, und würde das gleiche Team jederzeit wieder zusammenstellen.
Work-Life-Balance
Wir ermöglichen alles von Teilzeit- zu Halbtags- zu Vollzeit- Altersteilzeit,... Es liegt an jedem selbst, sich sein ideales Zeitmodell zu wählen. Man muss es sich halt Leisten können weniger zu arbeiten, wenn man das möchte. Aber das ist nicht das Problem oder Verschulden der Organisation.
Meine W-L-B passt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keinerlei Grund mich zu beschweren. Natürlich gibt es nicht nur Entscheidungen in meinem Sinne, oder nach meiner Meinung. Das ist der Sache geschuldet.
Interessante Aufgaben
Wir haben täglich mit unterschiedlichen Nationalitäten/Kulturen/Religionen zu tun, sind täglich mit den unterschiedlichsten Supportanfragen beschäftigt, sind täglich irgendwo auf der Welt am Schulen,...
Geht es noch besser?
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams zählt jeder gleich. Letztendlich muss aber jemand die Verantwortung tragen. Und wenn es keinen Konsens geben sollte, dann muss halt die Führungskraft ihren Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin insgesamt einer der ältesten und fühle mich "sauwohl".
Was soll ich mehr sagen?
Arbeitsbedingungen
Alles da was ich brauche. Kollegen, Technische Ausrüstung, Budget, Tools, Fahrzeuge,... top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben alles gemacht was geht, und dies dokumentiert, von Nachhaltigkeitszertifikaten, EPD,... Wir sind bestimmt nicht perfekt, aber wir arbeiten weiter an uns.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke gut
Image
Für das Unternehmen:
Sehr gute Kundenrezessionen, extrem hohe Wiederkäufer-/Stammkunden-Quote.
Bewertungen auf sozialen Plattformen sind immer abhängig vom Autor und seinem Hintergrund.
Ich bin zum Beispiel sehr zufrieden, habe Spaß an meinem Job, gehe gerne zur Arbeit. Also bewerte ich gut.
Ehemalige Mitarbeiter, eventuell nicht so ganz freiwillig ehemalige (und dafür gibt es ja Gründe), können sich natürlich auch mal so richtig "rächen" indem sie ihrem Frust mit negativen Beurteilungen Luft verschaffen. Das ist vielleicht verständlich, aber nicht immer wirklich sachlich und korrekt.
Für die ESA:
Wir haben durchwegs gutes Feedback.
Seit wir unsere Arbeit aufgenommen haben, konnten viele (besonders weit entfernte) Kollegen ihren Erfolg deutlich steigern, was maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und weiterbilden will, bekommt jede denkbare Unterstützung. Zeitlich, finanziell,... Wir unterstützen aus ganz egoistischen Gründen. Wir sind anschließend einfach besser!