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EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
EFAFLEX
Tor-
und
Sicherheitssysteme
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Betriebsklima, optimale Führung, hier kann man „Alt werden“
Flexible Arbeitszeit
Image, Betriebsklima, meine Kollegen, Rahmenbedingungen, Sozialleistungen, Homeoffice Lösungen.
Breit aufgestellt, nicht von einer Sparte abhängig, daher relativ Kriesensicher
- 50% Home-Office
- Essenszuschuss
- Fahrgeldzuschuss
- Monatlicher Zuschuss, wenn man im Fitnessstudio angemeldet ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die versprechen dir Gott und die Welt egal ob Gehalts mäßig oder sonstiges am Ende halten die sich nicht dran vorallem in der Niederlassung Schwäbisch Gmünd
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, jedoch sollte die interne Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik weiter verbessert werden, um den ganzheitlichen Unternehmenserfolg zu stärken. Zudem wäre eine modernere und flexiblere Überstundenregelung wünschenswert, bei der Mitarbeitende Überstunden auch tageweise ausgleichen können.
Interne/externe Kommunikation, Umgang und Wertschätzung von Mitarbeitern.
Fällt mir gerade nichts ein….
- Bezahlung
- keine langfristige Mitarbeit Planung
- nur max. 50% Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, jedoch sollte die interne Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik weiter verbessert werden, um den ganzheitlichen Unternehmenserfolg zu stärken. Zudem wäre eine modernere und flexiblere Überstundenregelung wünschenswert, bei der Mitarbeitende Überstunden auch tageweise ausgleichen können.
M.E.n. wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten, die die Geduld und das Entgegenkommen vom Unternehmen ausnutzen.
Klar erkennen, wer A / B und C - Mitarbeiter sind. Nach diesem Schema die wertvollen Mitarbeiter fördern.
Die Überstundenregelung sollte unbedingt angepasst werden. Es kann sehr demotivierend sein, dass man die Überstunden nicht als Urlaub oder innerhalb der Kernarbeitszeit abbauen darf
Mehr darauf achten gute Mitarbeiter zu halten. Hängt auch an der finanziellen Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird alles getan und angeschafft, damit die Servicetechniker gut und sicher arbeiten können. Im Büro fehlt es auch an nichts. An der Ausstattung wird nicht gespart.
Werkzeuge und Fuhrpark immer auf dem neusten Stand
Sehr moderne und hochwertige Arbeitsplätze!
In dieser Hinsicht ist Efaflex top!
Alles super. An der Ausstattung wird nicht gespart.
es fehlt an nichts
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auf dein Jahresbrutto Gehalt wird dir ca. 150 Überstunden dazu berechnet,
25 € Wäsche Geld, betriebliche Alters Versorgung, Prämie, ob wohl diese Punkte mit dem Grundgehalt nichts zu tun haben nur, das ich dann am Ende dein Jahres
Brutto sich viel anhört ach und Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld zahlen die ebenfalls nichts da kommen die mit einer billigen Ausrede, ob du ein niedrigen Stunden Lohn annimmst oder ein Hören Stunden Lohn wo Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld mit drinnen ist was ...
Gehalt kommt pünktlich und war damals ein gutes Einstiegsgehalt. Nach mehreren Jahren mit steigender Verantwortung (Aufgaben und Personal) gab es KEINE entsprechende Anpassung.
Nun ja das Gehalt war ok mehr aber nicht.
Solides Gehalt, Essenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Fitnesszuschuss
Auf das Einstiegsgehalt achten. Denn ab da ändert sich nicht mehr sehr viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kleine Weiterbildungen sind kein Problem, jedoch längere Maßnahme wie Fachwirt oder Betriebswirt teils problematisch aufgrund der Länge des Kurses.
Weiterbildungen und Schulungen gibt es ebenfalls extrem viele
Weiterbildungen wie Sprachkurse oder Fachlich werden gefördert. Sprachkurse müssen in der Freizeit absolviert werden
EFAFLEX bietet einem die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen, Seminare, etc. zu besuchen. Interne Wechselmöglichkeiten kommen häufig vor, da man den Mitarbeiter selbst schätzt und im Unternehmen behalten möchte.
Man kann durchaus Karriere machen wenn man das selber möchte. Es gibt immer wieder interne Stellen die gerne mit Mitarbeiter aus dem eigenen Haus besetzt werden. Weiterbildung sind regelmäßig. Man kann sich aber auch selber für eine Weiterbildung bei seinem Vorgesetzten anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme als eher modern.
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EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme
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