Ein Top Unternehmen mit führender Technologie! Der Mitarbeiter steht fast ausnahmslos an erster Stelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Aus- und Weiterbildungsangebot, Umgang mit Bewerbern und neuen Kollegen, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung könnte noch Mitarbeiterfreundlicher ausgelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Extrem Kollegial. Mit einem Großteil der Mitarbeiter ist man in Kürze beim „per Du“. Auch über Führungsebenen hinweg wird vieles für ein positives Arbeitsklima getan.
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl. den Produkten hat sich die letzten 10 Jahre enorm verbessert. Für die Techniker gibt es personalisierte Smartphones sowie Team-Laptops wo auf so ziemliche alle Informationen zugegriffen werden kann. Das Intranet ist stets aktuell und für jeden Zugänglich. In Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben des sehr aktiven Betriebsraten erhält man den Rest an Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation ist extrem gering - der Zusammenhalt riesig. Negative Kommentare zu diesem Punkt kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen. Natürlich gibt es verschiedene Charaktere, dies wissen aber die gut geschulten Führungskräfte zu handeln. Um den Zusammenhalt zu fördern gibt es viele verschiedene Maßnahmen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeste, Jubiläumsausflüge, Teambildungsevents usw.
Work-Life-Balance
Hierfür sind Mitarbeiter im Innendienst ein Stück weit selbst verantwortlich (Selbstorganisation). Überstunden können in einem gewissen Zeitraum wieder abgebaut werden. Überstunden erreicht man schnell mal, da Efaflex eine 37 Stunden Woche anbietet. Hier gilt es auch mal zu priorisieren, delogieren oder sich selbst entsprechend zu organisieren. Sonst hat man noch 30 Tage Urlaub. Ebenso ist die Gleitzeitregelung (Mo-Do 09-15 Uhr, Fr (09-11:30 Uhr) sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur sehr positives Berichten. Man wird gehört, gefördert und gefordert!
Wenn man einmal bei EFAFLEX arbeitet hat man auch als junger Mitarbeiter alle Aufsichtschancen (gefördert durch Vorgesetzte). Ebenso gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, Beurteilungsgespräche, Teammeetings usw.
Interessante Aufgaben
Extrem Interessant und in jedem Bereich anders. Im Kundendienst (Bereich Techniker / Innendienst) hat man mit allen Arten von Produkten sowie Kunden zu tun (Pharmaunternehmen, Lebensmittelindustrie, Militärindustrie, Automobilindustrie) -> ein Blick auf die Homepage lohnt sich!
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Bei den Technikern z.b. wird durch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche versucht diese entsprechend einzusetzen.
Ebenso hat Efaflex viele langjährige Mitarbeiter welche auch als Angestellte in die Altersteilzeit und Rente wechseln.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht und auf Wünsche wird bestmöglich geachtet. Büros sind sehr modern und mit neuester Technik ausgestattet. Ebenso haben die Techniker Fahrzeuge mit Standheizung, Automatik sowie hochwertiges Werkzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Mittelständisches Unternehmen sehr gut. Lohnt kommt immer mehr als pünktlich.
Leistungen sind z.B.
- Anlehnung an IG-Metall Konditionen
- Job-Bike
- Spesenzahlungen
- Jubiläumszahlungen
- Prämienzahlung jedes Jahr
- Inflationsausgleich in maximaler Höhe
- Lohngruppenmatrix für die Techniker (ist öffentlich für jeden Mitarbeiter einsehbar)
- Sommerfeste / Weihnachtsfeier
- Ausflüge zum Jubiläum
Image
Weltmarktführer mit dem Produkt. Auch
von den weltweit ansässigen Kunden und Mitarbeitern sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer gefördert - vorallem bei neuen Kollegen sowie jungen Mitarbeitern.