Familienfreundlichkeit - leider Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trauriger Möchte-Gern-Global Player, mit verkrusteten, provinziellen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Management muss aufhören, sich selbst in die Tasche zu lügen. Selbsterkenntnis ist der beste Weg zur Verbesserung. Mitglieder des Betriebsrat sollten nicht für das Personalwesen zuständig sein und umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Führung findet nur über die disziplinarische Schiene statt. Missgunst und Lästereien stehen auf der Tagesordnung.
Kommunikation
Kommunikation findet erst statt, wenn die Informationen auf anderen Wegen schon längst bekannt sind.
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen kann man keinem mehr trauen. In den meisten Bereichen bevorzugen es die Kollegen leider, andere beim Vorgesetzten schlecht zu machen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht, kein Homeoffice-Angebot und ständiger Kontrollzwang der Geschäftsführung drücken die Bilanz extrem nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Personal wird eingestellt und noch bevor derjenige seinen ersten Arbeitstag im Unternehmen hat, wieder rausgeschmissen, weil der Vorgesetze erst handelt und dann denkt. Soziale Verantwortung kennt man hier nicht.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Dafür sind die Entscheidungsprozesse viel zu lang. Außerdem zwingen einen die verheerenden Streitigkeiten zwischen den Geschäftsbereichen zum Stillhalten. Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen können untereinander keine Informationen austauschen. Viele Kollegen sind von Unsicherheit und Angst getrieben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nehme ich hier überhaupt nicht wahr. Das Unternehmen lässt nähere Beschreibungen zu diesem Punkt wiederholt auf inaktiv setzen. Für mich ein klares Zeichen, dass man das Problem auch in Zukunft nicht weiter beheben will.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zweifel wird hier jeder fallen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Ausstattung müssten moderner sein. Vor allem der Bereich IT hinkt den heutigen Standards weit hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Die Produkte werden täglich vom ausländischen Produktionsstandort zur Zentrale in Deutschland gefahren und erst von dort aus zum Kunden verschickt. Ein Catering-Partner liefert jedes Mittagessen einzeln in Styropor-Einwegverpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt das normale Gehalt. Zusätzliche Sozialleistungen, wie eine Firmenpension, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, Job Ticket, Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten oder -umzugskosten gibt es nicht. Gehaltsabrechnungen sind immer wieder mal fehlerhaft.
Image
Es fällt einem von Tag zu Tag schwerer, sich mit diesem Unternehmen und seiner Führungskultur zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist niemand bekannt, der in den letzten zwölf Monaten in den Genuss einer Fort- oder Weiterbildung gekommen ist. Im Zweifel geben die Gesellschafter das Geld doch lieber für ihre Rechtsstreitigkeiten aus. Außerdem lässt sich ein Mitarbeiter, der nicht so schlau ist, leichter führen und vorführen.