EFAG 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die EFAG ist eine verrückte Firma, die professionell arbeitet. Hier darf Arbeiten Spaß machen. Man kann zu 100% sein wie und wer man ist.

Verbesserungsvorschläge

Über neues Arbeitszeitmodell Gedanken machen. Als Team die Unternehmenswerte verschriftlichen und anhand dieser Werte gemeinsam Unternehmensziele erarbeiten und teilen.

Arbeitsatmosphäre

Top. Die Stimmung ist meist die perfekte Mischung aus Spaß und Produktivität. Man hat die Möglichkeit, neben seiner eigenen Tätigkeit, bereichsübergreifend an Projekten mitzuwirken. Außerdem wird die Atmosphäre, der Wissenstransfer und der Blick über den eigenen Tellerrand durch ein tägliches Briefing am Morgen, durchgeführt von einem Teammitglied für das komplette Team, gefördert.

Image

Die Firma hat sich ein sehr gutes Image erarbeitet und ist in der ländlich geprägten Region hervorragend vernetzt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind, sofern es das Tätigkeitsfeld zulässt, gegeben. Die Öffnungszeiten im Kundenservice-Bereich sind angenehm. Es wird stark auf die Arbeitslast geachtet und bei persönlichen Wünschen bezüglich Arbeitszeiten, sucht man gemeinsam nach Lösungen. 2 Sterne Abzug gibt es ausschließlich dafür, dass es kein grunsätzliches Arbeitszeitmodell unter 40 Stunden gibt. An dieser Stelle wünsche ich mir mehr Offenheit für die Anregungen der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Beteiligung an Unternehmensgewinn durch ein Bonusmodell. Weitere Benefits sind der Zuschuss für Mittagessen und Massage (2x monatlich) und kostenloses Wasser, Obst und Kaffee, sowie monatliche Subvention für Fitness/Outdoorsport. Außerdem gibt es die Möglichkeit für gratis Arbeitskleidung auf Wunsch und vergünstigte Mitarbeiterpreise bei allen Produkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Wahrnehmung ist sich die EFAG ihrer Aufgaben im Hinblick auf Umwelt und Soziales bewusst. Durch PV-Anlagen und eine ökologische Bauweise wird versucht, Energie zu sparen und natürliche Ressourcen zu schonen.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Ist Not am Mann, wird gegenseitig unterstützt. Das Team wird täglich gestärkt durch das morgendliche Zusammenkommen des kompletten Teams (freiwillig) und gelegentlichen freiwilligen Unternehmungen in der Freizeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich als Ziel gesetzt, ihre Persönlichkeit fortlaufend weiterzuentwickeln und sind hierbei auf einem guten Weg. Teilweise ist das Handeln aus meiner Sicht jedoch noch zu stark durch Impulse geprägt und dadurch sprunghaft. Es wird der Ansatz verfolgt, Entscheidungen im Team zu treffen. Dazu dürfen die Mitarbeiter noch mehr mitgenommen und bei Entscheidungen losgelassen werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne, ergonomische Arbeitsplätze. Hausgemachtes, auf die Firma zugeschnittenes ERP-System inklusive eigener App. Laptop und Smartphone für jeden Mitarbeiter und Mitarbeiter-WLAN. Einzig ein toller Pausenraum fehlt aktuell.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf eine klare, offene und sachliche Kommunikation gelegt. Fragen sind immer willkommen und sogar erwünscht. Dabei spielt eine Kommunikation auf Augenhöhe in allen Bereichen (von der Putzfrau bis zum Vorgesetzten) und, dass alle Menschen gleichbehandelt werden, eine große Rolle. Es wird sowohl ein „ja“, also auch ein „nein“ gefordert und akzeptiert. Zusätzlich lebt die Kommunikation von Dokumentation und dem Treffen von Commitments. Hilfreich hierfür ist das eigens programmierte ERP-System. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der Fehler erlaubt sind und gemeinsam aufgearbeitet werden. Bei der EFAG sollte man definitiv offen für Kritik und bereit, seine Persönlichkeit entwickeln zu wollen, sein.

Gleichberechtigung

Kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich. Man kann sich jederzeit, zusätzlich zum eigenen Aufgabenfeld, mit neuen Ideen/Projekten einbringen. Hierbei hat man die Chance frei zu arbeiten, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung (dafür) zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe beschriebene topics

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe beschriebene topics

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Entscheidungskompetenzen an die Abteilungen abgeben
• Interne Kommunikationsprozesse schlanker und einfacher gestalten
• Das Wochenfeedback überdenken
• MA-Gespräche und MA-Beurteilungsbogen besser vorbereiten und das Gespräch auch protokollieren (mit Kopie für MA)
• Entscheidungen der GF früher ankündigen und zügiger umsetzen, dabei die MAs möglichst früh mit einbeziehen
• GF soll wieder zu einem respektvollen Umgang mit den MAs zurück finden
• Bereitschaft zu mehr Vertrauen in die MAs entwickeln. „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ ist kein zukunftsweisendes Motto
• Den patriarchischen Führungsstil aufgeben

Arbeitsatmosphäre

• Ist ein MA einmal kurzfristig überlastet, kann er dies seinem Abteilungsleiter melden, die Arbeit wird dann umverteilt – das hat sehr gut funktioniert, auch weil alle KollegInnen ihre Hilfe immer anbieten
• Wenn ein MA eine Tätigkeit absolut nicht sympathisch findet, wird nach Absprache die Aufgabe jemand anderem zugeteilt – wenn es möglich ist
• Obwohl das Unternehmen noch sehr jung ist, und überwiegend junge MAs beschäftigt werden, wird das Unternehmen sehr patriarchisch im Stile der 90er Jahre geführt. Führungskräfte haben einen sehr minimalen Handlungsspielraum. Irrelevante Aufgabenstellungen der GF behindern eher den Prozess der Optimierung und gelegentlich auch die Arbeitsabläufe
• Bei der Produktentwicklung werden die MAs nicht mit eingebunden. Die MAs bilden nur die Kulisse als Claqueure sobald das fertige Produkt vorgestellt ist
• Wertschätzung gegenüber der MAs hat in den letzten drei Jahren rapide abgenommen

Image

• In der Außendarstellung wirkt das Unternehmen jung, frisch, flippig und modern. Nach innen kann die GF das jedoch nicht umsetzen und agiert eher verstaubt und oldfashioned

Work-Life-Balance

• Fühlt sich ein MA unwohl oder ist krank wird er gehalten nach Hause zu gehen oder dort zu bleiben. Bei diesem Punkt zeigt sich die GF sehr fürsorglich und vorbildlich
• Überstunden wurden nie zwingend von der GF eingefordert und wurden im Bedarfsfall immer rechtzeitig angekündigt
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sind faktisch nicht vorhanden, morgens und abends jeweils 30 Minuten gleiten ist möglich, dies aber nur nach vorheriger Ankündigung beim Vorgesetzten. Zusätzlich muß die Abwesenheit in mehrere Outlook-Kalender eingetragen werden
• Möglichkeit zum Homeoffice gab es zu meiner Zeit nicht

Karriere/Weiterbildung

• Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist das Unternehmen zu klein. Das sollte aber jedem Bewerber klar sein, der sich im Vorfeld mit dem Unternehmen beschäftigt hat.
• Gezielte persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in fünf Jahren gar nicht. Einmal gab es ein „Seminar für Kommunikation“, das sich jedoch als „Kennenlernspielerei“ an zwei Nachmittagen entpuppte und allenfalls den Status eines Workshops erreichte. Es gab einen Versuch eine interne Weiterbildung auf die Beine zu stellen. Es scheiterte jedoch an einer monatelangen Entscheidungsfindung.

Gehalt/Benefits

• Leistungsorientierte Bezahlung gibt es nicht. Nur Festgehalt oder Stundenlohn. Die Bezahlung ist in allen Bereichen sehr schlecht. Einige Monate gab es ein Bonussystem – leider absolut intransparent. Fair & gut war dabei, dass es für alle MAs den gleichen Betrag gab. Als weitere Benefits gab es einen Essenszuschuß. Die MA-Events waren sehr gut, und die Familien waren auch eingeladen. Alles andere war nur Schnickschnack & Effekthascherei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Umweltbewußtsein ist vorhanden
• Sozialbewußtsein bietet noch viel Raum zur Umsetzung und bedarf mehr Taten als nur Worte. In den vergangenen drei Jahren ist da einiges verlorengegangen

Kollegenzusammenhalt

• Ist immer noch gut, hat aber unter den gegebenen Umständen sehr gelitten. Unsicherheit, Unzufriedenheit und Mißtrauen greifen um sich
• Früher war ein starker Teamspirit und ein toller Zusammenhalt immer spürbar. Die Loyalität zum Unternehmen war bei allen gegenwärtig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

• In meiner Abteilung war es immer fair, offen, herzlich, verständnisvoll und kompetent
• Teile der GF des Öfteren oberflächlich, herrisch und unsensibel. Zeitgemäßer Führungsstil sieht anders aus. Es riecht immer ein bisschen nach „teile und herrsche“

Arbeitsbedingungen

• Extrem gute & schnelle hauseigene Software-Eigenentwicklung, sehr anpassungsfähig & dynamisch. Die Arbeitsplatzgestaltung ist modern und auf einem guten aktuellen Stand
• Die räumliche Bürosituation war zu meiner Zeit unbefriedigend und improvisiert. Die in Aussicht gestellte Verbesserung wurde nicht realisiert, und hätte später in einer umgebauten Lagerhalle umgesetzt werden sollen
• Der aktuelle Personalschwund bietet Möglichkeiten für optimalere Büro-Lösungen

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege wären möglich, werden aber durch eine umständliche interne Emailkommunikation sehr erschwert. Trotz flacher Unternehmensstruktur sind persönliches ansprechen der GFs nahezu unmöglich Standardantwort: „Schick mir ne Email“. Bei Überschreitung eines Feedback-Datums werden die Emails von der GF nicht mehr beantwortet und werden gelöscht. Eingehende Emails werden in einem sehr bürokratischen & zeitaufwendigen System verwaltet. Geradezu bevormundend ist die Pflicht eines sogenannten „Wochenfeedback“ an die GFs und an die disziplinarischen Vorgesetzten. Ich kam mir vor wie ein Azubi beim Wochenbericht schreiben. Ein persönliches Gespräch bei aufkommenden Disharmonien ist da sicher zielführender und aufrichtiger

Gleichberechtigung

• Wird praktiziert. Ausnahme: Die Frauen werden immer mit „Mädels“ angesprochen – ist aber bestimmt nicht despektierlich gemeint

Interessante Aufgaben

• Den allergrößten Teil habe ich als abwechslungsreich und interessant empfunden