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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und der Zusammenhalt in der Firma sind überragend. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und nehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst. Ich nehme stets wahr, dass Entwicklung für das Unternehmen und die Persönlichkeit stattfinden soll und darf.
Die EFAG ist eine verrückte Firma, die professionell arbeitet. Hier darf Arbeiten Spaß machen. Man kann zu 100% sein wie und wer man ist.
siehe beschriebene topics
Nicht mehr viel. Manche MAs sind wirklich einzigartige und tolle Leute. Dass ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen konnte war ebenfalls klasse. Der Rest sind Scherben der Vergangenheit! ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sehr vieles. Es gibt viele Missstände und verpeilte Kommunikation die irgendwann noch wie ein Boomerang auf den Betrieb zurückkommen wird. Auch die mangelnde Objektivität wird irgendwann noch zum Stolperstein.
Ich wäre sehr vorsichtig mich hier in der Zukunft zu bewerben. Der Schein trügt, bitte nicht manipulieren lassen und denken man sei Teil der lieb betitelten "Fi*ken Familie". Familie sticht sich in der Regel nicht bei der ersten Chance das Messer in den Rücken...
siehe beschriebene topics
Verbesserungsvorschläge
Die Ausarbeitung eines Zielbilds/einer Vision könnte aus meiner Sicht in manchen Situationen und bei Entscheidungen helfen und mehr Sicherheit und Orientierung bringen.
Über neues Arbeitszeitmodell Gedanken machen. Als Team die Unternehmenswerte verschriftlichen und anhand dieser Werte gemeinsam Unternehmensziele erarbeiten und teilen.
Professionelles Verhalten an den Tag legen. Wir sind nicht mehr im Kindergarten, sondern alle erwachsene Menschen. Wer auf Beleidigungen und Anwaltsdrohungen zurückgreifen muss, hat direkt meinen Respekt verloren.
Auch das interne Feedbacksystem der MAs ist schlecht. Jede Woche ein Feedback auf das penetrant bestanden wird? Wenn es nichts wichtiges mitzuteilen gibt, vergeude ich doch nur unnötig Zeit von euch und von mir. Als ich dies geäußert habe, wurde mir gesagt "Das wollen wir aber halt so!". Auf meine objektiven Punkte ...
• Mehr Entscheidungskompetenzen an die Abteilungen abgeben
• Interne Kommunikationsprozesse schlanker und einfacher gestalten
• Das Wochenfeedback überdenken
• MA-Gespräche und MA-Beurteilungsbogen besser vorbereiten und das Gespräch auch protokollieren (mit Kopie für MA)
• Entscheidungen der GF früher ankündigen und zügiger umsetzen, dabei die MAs möglichst früh mit einbeziehen
• GF soll wieder zu einem respektvollen Umgang mit den MAs zurück finden
• Bereitschaft zu mehr Vertrauen in die MAs entwickeln. „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ ist kein zukunftsweisendes Motto
• Den patriarchischen Führungsstil aufgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EFAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Team. Ist Not am Mann, wird gegenseitig unterstützt. Das Team wird täglich gestärkt durch das morgendliche Zusammenkommen des kompletten Teams (freiwillig) und gelegentlichen freiwilligen Unternehmungen in der Freizeit.
Einfach nur top. Das Team ist wirklich klasse!
• Ist immer noch gut, hat aber unter den gegebenen Umständen sehr gelitten. Unsicherheit, Unzufriedenheit und Mißtrauen greifen um sich
• Früher war ein starker Teamspirit und ein toller Zusammenhalt immer spürbar. Die Loyalität zum Unternehmen war bei allen gegenwärtig
Das beste Team der Welt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht aktiv gefördert.
• Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist das Unternehmen zu klein. Das sollte aber jedem Bewerber klar sein, der sich im Vorfeld mit dem Unternehmen beschäftigt hat.
• Gezielte persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in fünf Jahren gar nicht. Einmal gab es ein „Seminar für Kommunikation“, das sich jedoch als „Kennenlernspielerei“ an zwei Nachmittagen entpuppte und allenfalls den Status eines Workshops erreichte. Es gab einen Versuch eine interne Weiterbildung auf die Beine zu stellen. Es scheiterte jedoch an einer monatelangen Entscheidungsfindung.
Private Weiterbildungen werden geduldet, aktiv wird aber nichts angeboten bzw. unterstützt. Intern ist es schwer sich zu verbessern, da der Betrieb wenige MAs hat.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EFAG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFAG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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EFAG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EFAG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft