Junge Leute, die Lust haben sich weiter zu entwickeln, werden bei Efen nicht gefördert, selbst wenn sie 120 % bringen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen oder Zwischenmenschlich nicht gefallen werden aussortiert. Kündigungen werden einfach geschrieben, 24h vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages, ohne vorher mit den betroffenen zu kommunizieren. Auch hier wird wieder nach Nase entschieden. Warum wird mit den Leuten nicht erstmal gesprochen und vernünftig nach einer Lösung gesucht, um Ihnen eine Chance zu geben etwas besser zu machen!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Studium oder Nase entscheiden, sondern auch nach Arbeitsqualität und Bereitschaft. Wie wollt ihr denn sonst gute Mitarbeiter gewinnen? In ein paar Jahren ist kaum noch Stammpersonal vorhanden und ihr müsst auf junges Personal zurückgreifen. Also fördert doch endlich mal die jenigen, die es verdient haben um der Firma etwas Gutes zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Das Stammpersonal hat etwas zu sagen! DU NICHT!
Karriere/Weiterbildung
Wird einen erstmal versprochen, damit man bleibt. Durchgesetzt wird leider so gut wie nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an ob du mitspielst oder deinen eigenen Weg durchsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden trotz jahrelanger Bewerbung auf einen Schonplatz, in Akkordlinien gesteckt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung, unser Chef lässt sich doch kaum blicken. Sonst hat er wenigstens alle halbe Jahre zum Personal gesprochen.
Kommunikation
Lösungen kommen erst ganz unten an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden!!! Manche dürfen einen noch besser bezahlen Job ausführen, obwohl sie nur krank sind. Andere die sich Mühe geben werden noch dankbar in den Hintern getreten!
Interessante Aufgaben
Ist nur denen überlassen die charakterlich ins Klientel passen.