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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Benefits wie JobRad, Essens- und KiTa Zuschuss, Wasserstationen, Gesundheitsangebote, Sportkurs, Teamevents/Firmenfeier, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Unterstützung beim. Mittagessen
EFEN ist ein Top-Arbeitgeber (siehe Kommentare in den Bewertungen)
Die soziale Sparte für Kollegen wird stetig verbessert.
Pünktlicher Zahltag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen oder Zwischenmenschlich nicht gefallen werden aussortiert. Kündigungen werden einfach geschrieben, 24h vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages, ohne vorher mit den betroffenen zu kommunizieren. Auch hier wird wieder nach Nase entschieden. Warum wird mit den Leuten nicht erstmal gesprochen und vernünftig nach einer Lösung gesucht, um Ihnen eine Chance zu geben etwas besser zu machen!
Ignoranz und Firmenstruktur sowie Inkompetenz Macher Vorgesetzter
Keine Kommunikation untereinander
Die Kommunikation in allen Ebenen.
Allgemeine Kommunikation und das Miteinander zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es werden Dinge ausgesessen. Es wird nicht miteinander gesprochen. Es wird über den Köpfen hinweg entschieden. Man ist selten einer Meinung.
z. B.: - das berechnen der Lohn- und Stundenabrechnungen durch Mitarbeiter (Lohnzettel stempeln) abschaffen und in IT-Lohnprogramme investieren (der Markt ist groß und vielfältig), manche Mitarbeiter haben Erfahrungen gesammelt
- die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zusammen durch "Kommunikation" miteinander überprüfen
Reden mit den Kollegen und auch mal zuhören was die sagen und ne Leere Versprechen machen
Mehr auf die Angestellten und leiharbeiter ein gehen und auch Termine vergeben
Nicht nur nach Studium oder Nase entscheiden, sondern auch nach Arbeitsqualität und Bereitschaft. Wie wollt ihr denn sonst gute Mitarbeiter gewinnen? In ein paar Jahren ist kaum noch Stammpersonal vorhanden und ihr müsst auf junges Personal zurückgreifen. Also fördert doch endlich mal die jenigen, die es verdient haben um der Firma etwas Gutes zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EFEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Nachhaltigkeitsgedanke
Versuchen in viele Richtungen sich zu verbessern.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Volle pulle
Wird was getan
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFEN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen wurden teilweise verspätet oder nicht einheitlich weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag geführt hat.
Ist OK bei so vielen Leuten ist es denke ich schwierig alles konkret zu kommunizieren
Schlechte Kommunikation da man nicht mal ein Gespräch mit dem Chef führen darf wenn man es wünscht
Lösungen kommen erst ganz unten an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Da fehlte zwischen den Arbeitern und Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen, vielfältige Zusatzqualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Natürlich kommt es da drauf an welche Abteilung/Posten man hat
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht richtig kommuniziert. Auch die Mitarbeitergespräche die dafür nötig wären gibt es nicht.
Als Sachbearbeiter begonnen und jetzt Vertriebsleiter, immer begleitet durch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen.
Wird einen erstmal versprochen, damit man bleibt. Durchgesetzt wird leider so gut wie nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EFEN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EFEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EFEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik