kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unterstützung beim. Mittagessen
Sehr gut !
Natürlich kommt es da drauf an welche Abteilung/Posten man hat
Geht natürlich immer besser aber Efen tut da schon sehr viel für seine Mitarbeiter (Urlaubsgeld , Prämien, und viele kleinere Dinge wie Essens was zum Großteil übernommen wird Tankgeld ECT )
Hier ist es unterschiedliche es gibt leider immer wieder welche die sowas nicht kennen aber so im ganzen ganz gut mit denn richtigen Kollegen
Ist OK bei so vielen Leuten ist es denke ich schwierig alles konkret zu kommunizieren
Attraktive Benefits wie JobRad, Essens- und KiTa Zuschuss, Wasserstationen, Gesundheitsangebote, Sportkurs, Teamevents/Firmenfeier, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Regelmäßige Weiterbildungen, vielfältige Zusatzqualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Sehr guter Nachhaltigkeitsgedanke
viele langjährige Mitarbeiter und Kollegen, die schon seit der Ausbildung oder Studium da sind
viele Modernisierungen, Innovationen und Digitalisierung
Pünktlicher Zahltag
Ignoranz und Firmenstruktur sowie Inkompetenz Macher Vorgesetzter
Reden mit den Kollegen und auch mal zuhören was die sagen und ne Leere Versprechen machen
Passt soweit
Top
Wird nicht gefördert
Könnt wie immer besser sein
Volle pulle
Top
Könnt manchmal besser sein
Hören nicht wirklich zu
Sind ok
Da fehlte zwischen den Arbeitern und Vorgesetzten
Die passt oh
Sehr abwechslungsreich
Die soziale Sparte für Kollegen wird stetig verbessert.
Die Kommunikation in allen Ebenen.
z. B.: - das berechnen der Lohn- und Stundenabrechnungen durch Mitarbeiter (Lohnzettel stempeln) abschaffen und in IT-Lohnprogramme investieren (der Markt ist groß und vielfältig), manche Mitarbeiter haben Erfahrungen gesammelt
- die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zusammen durch "Kommunikation" miteinander überprüfen
Die Arbeitsatomsphäre in "der Halle", die ich kenne ist ok.
Wenn der Urlaub frühzeitig geplant wird, kann man was machen. Wer keine Spätschicht machen will, wird darauf Rücksicht genommen.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht richtig kommuniziert. Auch die Mitarbeitergespräche die dafür nötig wären gibt es nicht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und Sozialleistungen sind auch ok, aber das Monatsgehalt liegt so tief man kann nicht tiefer fallen.
Versuchen in viele Richtungen sich zu verbessern.
Für meine Verhältnisse ist der Zusammenhalt gut (in der Halle).
Für langdienende Kollegen beim Berufs Jubiläum gibt es nichts und zum Renteneintritt kriegt man ein Blumenstrauß und einen warmen Händedruck. Wenn Sie solang überleben, in manchen Teams eher schwer.
Einbezogen wird eher weniger, aber wenigstens bei halbjährlichen Events erklärt.
Arbeitsplätze selbst sind ok. Belüftung (nur durchs Fenster öffnen vorhanden, ansonsten sind Belüftungsrohre nur Beiwerk), Heizung (im Winter ok, im Sommer hilft die Sonne die Halle aufzuheizen), Computertechnik (nur sehr sporadisch vorhanden).
In der Halle wird kommuniziert, aber zwischen Produktion--Büro und Büro --Büro (Haus) gibt es eklatante Fehler zu bemängeln.
Eigenen Einfluß hat man eher weniger, aber durch die große Produktanzahl ist es an manchen Tagen vielfältiger.
EFEN ist ein Top-Arbeitgeber (siehe Kommentare in den Bewertungen)
Nichts.
Alles gut.
Hervorragende Zusammenarbeit mit Vorgesetzen, Kollegen und Mitarbeitern.
Marktführer im Bereich Sicherungen und Schaltgeräte!
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Home-Office machen es leicht, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu finden.
Als Sachbearbeiter begonnen und jetzt Vertriebsleiter, immer begleitet durch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen.
Natürlich könnte es beim Gehalt immer etwas mehr sein (wer würde sich dagegen wehren?). Aber es gibt auch einiges an Zusatzleistungen...
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Trotz der räumlichen Distanz zwischen Stammhaus und Vertriebs-Service-Center guter Kollegenzusammenhalt.
Ohne Weh und Tadel. Immer Zeit für ein Gespräch. Sachlicher und fachlicher Erfahrungsaustausch ermöglichen schnelle und gute Entscheidungen.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Home-Office sind das Eine, Entscheidungsfreiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich im Rahmen des Entscheidungsfreiraums Entscheidungen treffen zu können sind das Andere.
Nicht immer werden alle relevanten Informationen rechtzeitig übermittelt.
Aufgrund des dynamischen Marktumfelds bieten sicher immer wieder interessante und auch neue Aufgabenstellungen. Langweilig wird es bei EFEN nie.
Arbeitsmoral
Keine Kommunikation untereinander
Mehr auf die Angestellten und leiharbeiter ein gehen und auch Termine vergeben
Gutes Arbeitsklima
War zufrieden
Sehr schlecht da wie gesagt nie ein Termin beim Chef statt finden durfte
Schlechte Kommunikation da man nicht mal ein Gespräch mit dem Chef führen darf wenn man es wünscht
Arbeitszeiten
Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen oder Zwischenmenschlich nicht gefallen werden aussortiert. Kündigungen werden einfach geschrieben, 24h vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages, ohne vorher mit den betroffenen zu kommunizieren. Auch hier wird wieder nach Nase entschieden. Warum wird mit den Leuten nicht erstmal gesprochen und vernünftig nach einer Lösung gesucht, um Ihnen eine Chance zu geben etwas besser zu machen!
Nicht nur nach Studium oder Nase entscheiden, sondern auch nach Arbeitsqualität und Bereitschaft. Wie wollt ihr denn sonst gute Mitarbeiter gewinnen? In ein paar Jahren ist kaum noch Stammpersonal vorhanden und ihr müsst auf junges Personal zurückgreifen. Also fördert doch endlich mal die jenigen, die es verdient haben um der Firma etwas Gutes zu tun.
Das Stammpersonal hat etwas zu sagen! DU NICHT!
Wird einen erstmal versprochen, damit man bleibt. Durchgesetzt wird leider so gut wie nichts.
Kommt drauf an ob du mitspielst oder deinen eigenen Weg durchsetzt.
Werden trotz jahrelanger Bewerbung auf einen Schonplatz, in Akkordlinien gesteckt.
Keine Ahnung, unser Chef lässt sich doch kaum blicken. Sonst hat er wenigstens alle halbe Jahre zum Personal gesprochen.
Lösungen kommen erst ganz unten an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Nicht vorhanden!!! Manche dürfen einen noch besser bezahlen Job ausführen, obwohl sie nur krank sind. Andere die sich Mühe geben werden noch dankbar in den Hintern getreten!
Ist nur denen überlassen die charakterlich ins Klientel passen.
SuperSuper
Io
Super
Io
Io
Super
Super
Io
Gut
Super
Super
Gut
Super
Zahltag pünktlich
Alles
Auf Leute Hören, Probleme beheben, mal Gedanken Ideen annehmen
Furchtbar
Geht so
Kannste knicken
Wird nicht gefördert
Unter aller Kanone ein sehr geiziger Manager
Wird was getan
Wer sind die?
Bescheiden
Inkompetenz
Ohne worte
Was is das?
Sowas gibts?
Welche?
So verdient kununu Geld.