Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFFEKT Wirtschaft und Recht die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, wobei natürlich darauf geachtet werden muss, dass jede Abteilung bis Dienstschluss besetzt ist. Dabei kann es vorkommen, dass nicht jeder täglich von seinen flexiblen Arbeitszeiten Gebrauch machen kann. Des Weiteren gibt es zu Zeiten einer überdurchschnittlich hohen Arbeitsbelastung (z.B. Jahresabschluss) eine Urlaubssperre. Dieses Prinzip findet man jedoch auch bei einigen anderen Arbeitgebern.
Bei Effekt greift jedes Zahnrad in ein anderes, sodass der Gesamtmechanismus reibungslos funktioniert. Zudem ist die Hilfsbereitschaft unter Kollegen sehr hoch.
Sehr vorbildlich, empathisch und lösungsorientiert. Bei Verbesserungsvorschlägen wird jedem Mitarbeiter ein offenes Ohr geschenkt.
Sehr offen und direkt, aber trotzdem immer herzlich sowie wertschätzend und auf Augenhöhe. Insbesondere die Personalabteilung und die Geschäftsführung sind sehr empathisch und verständnisvoll.
Alle Mitarbeiter verfügen über ein festes Aufgabengebiet, welches mit der Zeit erweitert oder auch auf andere (neue) Mitarbeiter umverteilt werden kann.
Gut, da man als Mitarbeiter und Mensch gewertschätzt wird. Das Betriebsklima lässt sich als offen und fair beschreiben.