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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das überdurchschnittlich hohe Maß an Wertschätzung und Empathie. Außerdem ist es schön zu sehen, dass die Geschäftsführung im Herzen jung geblieben ist und so ihr Unternehmen weiterhin dynamisch und mit Freude voranbringen kann.

August 2021Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von EFFEKT Wirtschaft und Recht ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Intern wird sehr viel Wert auf eine gute fachliche Ausbildung gelegt, weshalb das Unternehmen Weiterbildungen begrüßt und diese auch unterstützt, da Effekt seine Mitarbeiter sowohl beruflichen als auch privat weiterbringen möchte.

August 2021Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFFEKT Wirtschaft und Recht ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, wobei natürlich darauf geachtet werden muss, dass jede Abteilung bis Dienstschluss besetzt ist. Dabei kann es vorkommen, dass nicht jeder täglich von seinen flexiblen Arbeitszeiten Gebrauch machen kann. Des Weiteren gibt es zu Zeiten einer überdurchschnittlich hohen Arbeitsbelastung (z.B. Jahresabschluss) eine Urlaubssperre. Dieses Prinzip findet man jedoch auch bei einigen anderen Arbeitgebern.

August 2021Bewertung lesen