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Effenberger 
& 
Klaus 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score22 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Effenberger & Klaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Effenberger & Klaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Setzen sich beim Entleerung für seine Mitarbeiter ein.
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das alle Personen, egal welche Nationalität, eine Chance auf einen Job bekommen
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Fällt mir nichts ein. Zeitarbeit ist immer hartes Brot. Dieser Dienstleister ist absolut nicht zu empfehlen.
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Haben sich immer gut um mich gekümmert
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da kann ich leider nichts erwähnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfreundlich, die wissen alles besser und auch unhöflich wenn du anrufst .
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man wird unter Druck gesetzt u immer wird angedroht, dass man gekündigt wird, wenn man nicht spurt.
So war es dann im Endeffekt auch weil ich mir sowas nicht länger anschaue.
Es wird sich nicht an Vereinbarungen aus dem Vertrag gehalten u ich wurde mehrmals genötigt "unbezahlten Urlaub" zu unterschreiben usw.
Ebenso wird gerne ausgenutzt, dass die Mitarbeiter kein deutsch verstehen und dann wird schnell ein Zettel zur Unterschrift im Auto vorgelegt und man wird massiv unter Druck gesetzt, dies ...
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Arroganz, unsozial und unhöflich
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War alles okay.
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das keine Vermögenswirksamen-Leistungen übernommen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn mann ist krank und gibt alle Geld aus für OP und Medikamente und am ende hat kein Essen dann würde sehr schön wenn Sie Zahlen auf was mann recht hat
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Hier bekommt man die Kündigung schneller, als einen Schichtplan.
Man wird in Corona Zeiten in einem vollen VW-Bus umher gekarrt, ohne jegliche Abstandsregeln einzuhalten. Man möchte einen Arbeitsplan haben. -> Fehlanzeige
Man hat Corona Symptome und es wird mit Kündigung gedroht, wenn man nicht arbeiten geht.
Dann wird man vom Arzt zum Corona Test geschickt, und wird am gleichen Tag gekündigt, obwohl man Bescheid gibt und eine Krankmeldung abgibt, und nicht arbeiten darf, bis das Testergebnis da.
Da kann man ...
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Haltet was Ihr Versprecht. Lohn bis zum zehnten nicht später, auch wenn derzehnte Samstag ist
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am Besten das komplette interne Team austauschen
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Geschäftsführung austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Effenberger & Klaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Effenberger & Klaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Effenberger & Klaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Effenberger & Klaus als eher traditionell.
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