Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entlassungen sind sehr selten.
Man hat eine jahrelange, sichere Arbeitsstelle und muss nicht jährlich mit Entlassung rechnen.
Die Macht der Abteilungsleiter ist zu hoch. Im Konfliktfall wird der unterstellte Mitarbeiter der Verlierer sein.
Die EDV schreited schnell voran.
Dabei sollten die älteren Mitarbeiter mitgenommen und weitergebildet werden, damit Sie sich nicht abgehängt fühlen und früher als notwendig in Rente gehen.
Arbeiten mit viel Eigenverantwortung
Die Marke Effertz Tore steht für Qualität und Langlebigkeit.
Überstunden waren oft, wurden aber ausgeglichen oder ausgezahlt
Weiterbildung wird unterstützt.
Karriere ist nicht gut möglich.
Da Abteilungsleiterstellungen auf Jahrzehnte vergeben sind.
Gehalt etwas unter der möglichen Höhe. Dafür gibt es Beschäftigungssicherung .
Mitarbeiter werden in andere Bereiche umgesetzt, wenn Arbeit fehlt. Entlassungen sind absolut selten.
Die Firma hat in ein grosses Solardach investiert. Die Außendienstfahrzeuge wurden auf E-Antrieb umgerüstet.
Wenn Fehler gemacht werden versuchen alle, diese klein zu halten und helfen bei Lösungen.
Ältere Kollegen werden bei Problemen auf eine Position, in der Sie der Firma hilfreich sind verschoben. Monteure die der schweren Arbeit nicht mehr gewachsen sind kommen zurück in die Produktion, helfen im Lager oder in der Qualitätssicherung.
Entlassungen sind tabu.
In 24 Jahren als Mitarbeiter nur einen Konflikt mit Vorgesetztem, der allerdings mit einer Versetzung in eine andere Abteilung endete.
Die Büros sind hell und freundlich.
Durch Feste und Weihnachtsfeiern gestärkt. Bei 90 Mitarbeitern kennt fast jeder jeden.
Zwar werden Männer leicht bevorzugt, aber wirkliche Diskriminierung habe ich nicht erlebt.
Sehr abwechslungsreich, da Aufgabengebiet breit gefächert ist.
Nett , und sehr genau
Naja
Alles gut , nur Teil der Gewerkschaft werden
Die familiäre Einstellung
Die teilweise verbissen chaotische Haltung zu Veränderungen
Mehr zuhören und Handeln