Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei effertz tore die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Feste und Weihnachtsfeiern gestärkt. Bei 90 Mitarbeitern kennt fast jeder jeden.
Wenn Fehler gemacht werden versuchen alle, diese klein zu halten und helfen bei Lösungen.
Überstunden waren oft, wurden aber ausgeglichen oder ausgezahlt
In 24 Jahren als Mitarbeiter nur einen Konflikt mit Vorgesetztem, der allerdings mit einer Versetzung in eine andere Abteilung endete.
Sehr abwechslungsreich, da Aufgabengebiet breit gefächert ist.
Arbeiten mit viel Eigenverantwortung