Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein familiäres Klima...Homeoffice wird ermöglicht
Entlassungen sind sehr selten.
Man hat eine jahrelange, sichere Arbeitsstelle und muss nicht jährlich mit Entlassung rechnen.
Die familiäre Einstellung
Nett , und sehr genau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Macht der Abteilungsleiter ist zu hoch. Im Konfliktfall wird der unterstellte Mitarbeiter der Verlierer sein.
Die teilweise verbissen chaotische Haltung zu Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Es muss sichtlich an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Fairness unter den Mitarbeitern...und das Miteinander muss gefördert werden.
Die EDV schreited schnell voran.
Dabei sollten die älteren Mitarbeiter mitgenommen und weitergebildet werden, damit Sie sich nicht abgehängt fühlen und früher als notwendig in Rente gehen.
Alles gut , nur Teil der Gewerkschaft werden
Mehr zuhören und Handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von effertz tore ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwar werden Männer leicht bevorzugt, aber wirkliche Diskriminierung habe ich nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effertz tore ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nicht gut möglich.
Da Abteilungsleiterstellungen auf Jahrzehnte vergeben sind.
Gehalt etwas unter der möglichen Höhe. Dafür gibt es Beschäftigungssicherung .
Mitarbeiter werden in andere Bereiche umgesetzt, wenn Arbeit fehlt. Entlassungen sind absolut selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- effertz tore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet effertz tore schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen effertz tore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei effertz tore als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.