21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Einladung zum Office Lunch kam zwar erst nach 3 Interview Runden, sollte meiner Meinung nach jedoch konsequent nach dem finalen Gespräch mit dem VP stattfinden. Vor allem sollte Kandidaten die Chance auf ein Feedback gewährt werden, insbesondere wenn der Kandidat bis zum Schluss gekommen ist und Stunden an Leistung investiert hat. Meiner schriftlichen Rückmeldung mit der Bitte um ein Feedback zur Absage blieb über einen langen Zeitraum ohne Antwort. Ohne diese Aspekte habe ich den Prozess als solide empfunden.
Um ehrlich zu sein keine. Alles lief reibungslos, unkompliziert und schnell.
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Es mag sein, dass keine Initiativbewerbungen gewünscht sind. Falls doch, dann wäre ein konkreter Hinweis auf der Website im Karrierebereich hilfreich. Abgesehen davon erwartet man als potentieller Bewerber (ähnlich wie Kunden) eine Rückmeldung, wenn man konkret bei HR und/oder in der Fachabteilung anfragt.
Informieren, wenn sich Gesprächspartner für die Gespräche ändern
Obwohl die Fragestellungen in dem Case für die Stelle in einer Einkaufsberatug zielführend waren, hätte ich mir noch ein paar mehr "out of the box" also unkonventionelle Fragen gewünscht. Die analytische Flexibilität einens Bewerbers sollte im Vordergrund stehen. Die Zeitbemessung im quantitativen Teil ist etwas zu knapp, um alle Fragen adequat zu beantworten.
n.a.
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