16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Obwohl die Fragestellungen in dem Case für die Stelle in einer Einkaufsberatug zielführend waren, hätte ich mir noch ein paar mehr "out of the box" also unkonventionelle Fragen gewünscht. Die analytische Flexibilität einens Bewerbers sollte im Vordergrund stehen. Die Zeitbemessung im quantitativen Teil ist etwas zu knapp, um alle Fragen adequat zu beantworten.
n.a.
Überstunden anerkennen und die Mitarbeiter besser respektieren
Klarere Kommunikation
keine Stellen ausschreiben, wenn mich nichts sucht
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