Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFFIZIENTA Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut nicht gut. Entweder gab es keine Kommunikation oder diese war geprägt von negativität wie ich diese zuvor noch nie erlebt hatte. Mandanten werden sehr lange Zeit hingehalten.
Konnte ich nicht feststellen.
Zu Beginn war alles toll, es gab viel Verständnis und der Mitarbeiter wurde gehört. Leider ist auch dieses positive Gefühl nach einer Weile verloren gegangen.
In meiner ganzen Laufbahn habe ich noch nicht erlebt das Vorgesetzte so über Mitarbeiter herziehen und diese hinter dem Rücken schlecht reden und das noch lustig finden.
Ein paar interessante Mandanten gab es, leider einige davon sehr unzufrieden, da es zu lange Bearbeitungszeiten gibt in dieser Kanzlei.
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Am Anfang hörte sich alles positiv an, die Enttäuschung kam nach einiger Zeit. Mit Mitarbeitern wird in zweierlei Maß umgegangen. Gespräche hinter dem Rücken stehen an der Tagesordnung.