Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFG GIENGER SÜDDEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unseren regelmäßigen Team-Meetings und persönlichen Jour-Fix Terminen berichten wir über die Unternehmensentwicklung, wie auch über die Entwicklung der Teams und Mitarbeiter
Tolle Stimmung in den Teams - Aufbruchstimmung ist deutlich zu spüren.
Durch das Zeitkonto wird jede Minute Arbeitsleistung gewertet und steht dem Mitarbeiter individuell zum Auf- und Abbau zur Verfügung.
Die Ruhephasen sind uns sehr wichtig, da diese Grundlage für Dynamik und Erfolg sind.
Starke Führungskräfte, mit operativer Mitwirkung - eine tolle Kombination, welche unser Führungsteam ausmacht.
Ohne Zweifel. Die Stärkung der bestehenden Standorte, wie auch die Expansion in BaWü bringt für alle Beteiligten Interessante Aufgaben mit sich.
An unseren aktuell 7 Standorten ist uns eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre sehr wichtig.