Verbesserungsvorschläge für Gehalt und Work-Life-Balance bei EFG Niederrhein KG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Punkte die deutliche Verbesserung versprechen, jedoch brauch es hierzu auch die passenden Mitarbeiter, welche entsprechend entlohnt und behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen anbieten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass das Unternehmen wettbewerbsfähigere Gehälter bieten könnte, um Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehälter und die Anpassung an den Marktstandard würde helfen. Auch eine Leistungsbezogene Vergütung wäre motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu viele Projekte, alle sind gestresst... früher war es eindeutig besser und viele Mitarbeiter gehen weil keine Besserung in Sicht ist!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich immer für einen Zeit.
Kommunikation
Man muss vor Ort sein, sich beliebt machen, um dann an die wichtigen Informationen zu kommen.
Gehalt/Benefits
Nur das das aller nötigste, keine Altersvorsorge, nichts, was über das Minimum hinaus geht. Beliebte Mitarbeiter werden bevorzugt, es gibt keine transparenten Gehaltsklassen, Aufstiegschancen, Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.