6 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fokus auf Eigenverantwortung von Arbeitnehmern und Wertschätzung.
Sehr gut
Mit Homeoffice und kurzen Dienstwegen viele Möglichkeiten. Mit einer 38,5 Stundenwoche viel Spielraum.
Durch innerbetriebliche Weiterbildungen immer möglich.
Ganz gut.
Auf jeden Fall ein Thema was an dem bewusst gearbeitet wird.
Einzigartig aufgeschlossen und hilfsbereit
Generell guter Umgang. Wertschätzend und menschlich!
Sehr ehrlich und auf Augenhöhe
Ganz gut.
Offen und ehrlich
Ja!
Interessen können offen kommuniziert werden.
Am besten finde ich das gelebte Miteinander, den Zusammenhalt und den stetigen Wachstum
Als erstes darf gesagt sein, dass Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz an den obersten Stellen steht und offen miteinander kommuniziert.
Auch wird man als mitarbeitende Person wertgeschätzt und „gesehen“.
Man darf aktiv an der Entwicklung und Entscheidungsprozessen teilnehmen.
Wie ich finde hat die EFG Specht ein gutes Image und Standing in der Branche.
Positiv sticht die Kompetenz heraus.
Meiner Meinung nach sagt die Bewertung schon alles aus!
Es wird Rücksicht genommen und man kann über alles sprechen.
Eine Work-Live-Balance ist absolut gegeben
Es werden interne, sowie externe Weiterbildungsprogramme angeboten, die ein sehr breites Spektrum abdecken.
Für Wünsche und Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr, so dass es ebenfalls individuelle Weiterbildungsmaßnahmen gibt.
Bei der EFG Specht kann man Karriere machen
Man kann aktiv auf die Führungskraft zugehen, „verhandeln“ und zu einer beidseitigen Zufriedenheit kommen.
Es wird stetig daran gearbeitet und aktualisiert. Im rahmen der Möglichkeiten wird Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Dies ist aber eine Aufgabe eines jeden Menschen.
Der Kollegen-Zusammenhalt wird hier groß geschrieben!
Man unterstützt sich, zeigt den Anderen Wertschätzung und Respekt.
Auch Veranstaltungen, Team-Building-Maßnahmen, Coachings usw finden in regelmäßigen Abständen statt. Das stärkt ungemein.
Alles in allem ein tolles Klima!
Meiner Meinung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen toll. Egal, ob ein Urgestein des Unternehmens oder frisch eingestellt.
Kollegial, familiär, loyal
Man wird aktiv in viele Belange mit einbezogen.
Ziele werden realistisch gesetzt und offen mit der mitarbeitenden Person diskutiert.
„Konflikte“ werden schnell positiv aus der Welt geschafft.
Es gibt an einigen Stellen genügend Platz zum arbeiten. An anderen Stellen weniger.
Auch das Lüftungs- und Beleuchtungskonzept entspricht nicht mehr ganz der Umgebung. Grund hierfür ist aber, dass in den letzten Monaten viel umgebaut wurde.
Dennoch ist die Hardware auf dem aktuellsten Stand und es wird stetig verbessert.
An einer Lösung wird aber bereits aktiv gearbeitet und stellt für mich also keinen Kritikpunkt dar.
Es herrscht eine offene und klare Kommunikation.
Über Neuerungen, Geschehnisse usw wird immer aktuell berichtet.
Es gibt nichts, was man nicht fragen darf. Man bekommt immer Antworten.
Gleichberechtigung wird ebenfalls groß geschrieben.
Es gibt immer interessante Aufgaben an denen man immer Einfluss nehmen kann.
Bei etwaiger Überlastung unterstützt das Team.
faire Arbeitsbedingungen
arbeitnehmerfreundliche Gesamtausrichtung
Teilweise beschränkt sich das Unternehmen durch alte Prozesse und historisch gewachsene
Vorgehensweisen und IT-Strukturen massiv darin, kundenorientiert und flexibel zu sein.
Entwicklungsoptionen für Fachkräfte ausbauen
Strategische Ansätze und Erkenntnisse bzw. notwendige Optimierungen/Innovationen auch konsequent, schnell, mit den nötigen Ressourcen umsetzen.
sehr kollegial-familiärer Umgang miteinander
In der heutigen Zeit flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert
temporäre Arbeitzeitverkürzung nach Rücksprache
sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie
gutes Gehalt, betriebliche Altervorsorge, Mitarbeiterbeteiligung, e bike leasing, Firmenfitness (Hansefit) und Sozialleistungen
sehr hoher Papierverbrauch-Stichwort papierloses Büro
Innerhalb der Bereiche sehr gut. Standortübergreifend abhängig von Personen und Themen
kollegial
Etwas mehr Bestätigung und Anerkennung wäre wünschenswert
teilweise veraltete Büroausstattung
In den einzelnen Bereichen/ Abteilungen gut, zu den Vorgesetzten und anderen Abteilungen und Standorten ausbaufähig.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Gleiche Arbeit sollte gleichermaßen entlohnt werder.
die Arbeit als Team steht im Vordergrund
Fachhandwerkstreue als oberster Leitsatz einer starken Gruppe
auch individuelle Weiterbildung wird gefördert
Mitarbeiterbeteiligung und Betriebsrente werden angeboten
Ein tolles Team ist in den letzten Jahren zusammengewachsen
gute Altersstruktur von jung dynamisch bis reichlich Erfahrung ist vorhanden und profitiert voneinander
kurze Wege zum Vorgesetzten
Arbeitszeit ist mit der notwendigen Erreichbarkeit für Kunden verknüft
es finden regelmäßig Meetings auf allen Mitarbeiterebenen statt
Eigeninitiative und Kreativität sind gefragt und werden unterstützt
Es herscht ein fast Familiärer Umgang miteinander.
Alles super, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Mitarbeiter werden zu vielen Weiterbildungsmaßnahmen angemeldet. Das ist sinnvoll und für alle Parteien zukunftssichernd.
Branchenübliches Gehalt, Solzialleitungen werden geboten.
Tolles, motviertes Team, hier macht es Spaß zu arbeiten.
Es gibt einige Kollegen aus dem Bereich 45+. Mit deren Erfahrung und Ruhe bilden Sie den guten Gegenpol zum jungen Team der Firma.
...teilweise wird gefühlt nicht über den sog. Tellerrand geschaut...
Es wird aber auch gelobt und das persönliche Gespräch gesucht.
Alles auf dem neusten Stand. Moderne Räumlichkeiten und sehr gute Infrastruktur.
Es gibt regelmäßge Meetings etc. Leider werden teilweise elementare Dinge nicht genügend komuniziert.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, in einer aufstrebenden Branche.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und diese entsprechend gefördert.
Bei Neueinstellungen werden ältere Bewerber genauso berücksichtigt. Daraus ergibt sich ein ein gutes Mischverhältnis in der Altersstruktur.
Kritik wird kontruktiv geäußert. Es wird immer das Gespräch gesucht.
Alles ist auf dem neuesten Stand. Wenn etwas benötigt wird, dann wird es angeschafft..
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es zählt die Qualifikation - nichts anderes.