4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, typische US-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts mehr zu retten, seitdem ein Investor übernommen hat.
Arbeitsatmosphäre
Immer Stress, immer unter Druck. Dies zieht sich durch sämtliche europäischen Unternehmen des Konzerns.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, 40h-Woche, regelmäßige Meetings zu US-Zeiten (abends)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Haare auf den Zähnen hat, hat meine eine Chance, weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
An den deutschen Standorten eigentlich gut. Zwischen den Landesgesellschaften sieht es da anders aus, hier kämpft jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, die "zu teuer" sind, sollen möglichst leise von der Bildfläche verschwinden. Diese versucht man loszuwerden und nimmt das Risiko einer Klage billigend in Kauf.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich nie Probleme mit meinem Vorgesetzen. Das Verhalten anderer Führungskräfte und des Managements lässt jedoch zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es wird eigentlich immer nur kommuniziert, wie schlecht alles läuft und damit zu begründen Mitarbeiter zu entlassen oder Teile des Unternehmens zu schließen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird an allen Ecken und Enden versucht zu sparen. Insbesondere die verwaltenden Tätigkeiten werden sehr schlecht vergütet. Deshalb ist vor allem das Ziel, besonders günstige statt besonders qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Gleichberechtigung
Mütter und Teilzeitkräfte werden hier nicht gerne gesehen und sogar aktiv aus dem Unternehmen bugsiert.
Interessante Aufgaben
Da Investitionen in die Zukunft gescheut werden, gibt es auch kaum interessante Projekte, um das Unternehmen voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer auf solche Methoden steht ist bei uns richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Only 3 letters
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So called EFI Strategy:
TSS Expectations
TSS’s will support SDM’s and all partners in their designated territory and are expected to manage all phases of the business with all designated partners.
TSS minimum expectations for the annual plan are:
• EFI Product Experts – TSS’s should know all the technical details of the Fiery and Fiery workflow solutions. They will be the go to resource for partner and end users to develop solutions for complex customer applications.
• Integration Expert – TSS’s will work with partners and customers to help integrate EPS and other 3rd party solutions that drive EFI revenue.
• Post Sales Migration – The TSS should not focus on post-sale support and instead, concentrate on sales driven activities that increase share, options and server sales. End-user demonstrations, sales calls, analysts training, needs analysis, configuration/workflow diagraming, support of open house events will take priority over post-sales activity.
• Analyst Management – TSS will be the main contact for partner pre-sales analyst and analyst managers. The TSS will focus on developing the relationship with these partner resources in order to develop and implement training and certification plans for the supported channels and dealers.
• Certification – The TSS will be the key enabler for the transfer of technical knowledge to the partner analysts. Activities will include new product launch training and the adoption of EFI partner programs such as Fiery Professional and Expert certification programs and Fiery Global University
Activity & Reporting
Salesforce.com (SFDC) is the tool we use throughout EFI to help manage our partner and customer engagements across all areas of the business.
The Fiery business needs to be better aligned with the rest of the EFI BUs and ensure that SFDC is being utilised across the 3 distinct areas, namely:
• Marketing – eg email blasts
• Pipeline management
• Activity reporting
In 2017 you will be targeted, and rewarded in line with our strategy and focus on high impact activities.
Therefore an element of your bonus plan will be built around the number of high impact activities you perform, and subsequently record in SFDC.
For SDM:
1. Executive sales call
Example: Quarterly business reviews, senior management partner meetings
4 per month
2. Training – Partners
Example: EFI technology updates, lunch and learn
4 per month
3. End User demos
Example: On-site, WebEx, trade shows, partner demo rooms
12 per month
4. End User sales calls
Example: presentations, seminars, any sales activity in front of end users where contact information is captured
25 per month
Verbesserungsvorschläge
listen to your employees
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Teamgeist auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Gute Leistungen werden erkannt und auch mit verschiedenen Maßnahmen belohnt, was den Anreiz erhöht sich ins Zeug zu legen.
Es gibt klare und faire Ethikregeln für alle Mitarbeiter, egal welchen Arbeitsplatz sie haben.
Das Vertrauen in die Geschäftsleitung ist ausgesprochen hoch.
Image
EFI hat ein positives Image in der Branche, da die Qualität der Produkte sehr hoch ist und sich das Unternehmen entgegen dem Branchentrend seit Jahren auf Wachstumskurs befindet.
Work-Life-Balance
EFI achtet sehr darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit unter angenehmen Bedingungen erledigen können. Z.B. sind Home-Office und Gleitzeit in vielen Fällen möglich, was jedoch von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich ein Mitarbeiter ein Karriereziel gesteckt hat unterstützt EFI den Weg dorthin. Darüber hinaus werden regelmäßig interne Trainings zu den Produkten und Arbeitsmethoden angeboten und darüber hinaus (eher unregelmäßig) auch externe Trainings.
Die Trainings werden üblicherweise bestimmten Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich hoch.
Das Gehalt dürfte üblicherweise dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Mitarbeiter entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der eigenen Drucker hat das Unternehmen mit der LED-Technik die Energieeffizienz deutlich gesteigert, was den "Carbon Footprint" für die Umwelt stark reduziert. Internationale Besprechungen werden überwiegend durch Telefon- oder Internet-Konferenzen abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhalten untereinander ist überdurchschnittlich gut. Jedem Neuling steht zu Beginn ein "Buddy" zur Seite, der hilft sich in dem globalen Unternehmen zurecht zu finden. Man kann die Kollegen üblicherweise jederzeit um ein Gespräch bitten um Sachverhalte zu diskutieren und Informationen auszutauschen.
Man trifft sich Mittags in der Kantine oder im firmeneigenen "Social Room" und hin und wieder finden auch außerhalb des Arbeitsplatzes Aktivitäten mit Kollegen statt (Fußball, Indoor-Ski, etc).
Umgang mit älteren Kollegen
EFI hat im Durchschnitt viele jüngere Mitarbeiter, was in der Softwarebranche nicht verwunderlich ist. Es gibt aber auch viele Kollegen die schon älter als 45 Jahre sind und auf Grund ihrer Erfahrung und den Leistungen sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung der unterstellten Mitarbeiter. Direktes regelmäßiges oder auch spontan vom Mitarbeiter eingefordertes Feedback.
Klare, anspruchsvolle Zielsetzung und regelmäßiges Review der erreichten Ziele.
Mitarbeiter werden häufig in Entscheidungen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden in 2014 vollständig umgebaut sowie modernisiert. Technisch ist das Unternehmen auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber in einem global agierenden Unternehmen nicht immer einfach. Die Unternehmenssprache ist in den meisten Fällen English. Es werden zahlreiche Kommunikationsmittel zur Verfügung gestellt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern.
Es wird zudem regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation informiert und die Ziele für die Zukunft vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum hängt natürlich vom Arbeitsplatz ab. Durch die aktuellen Herausforderungen in der digitalen Druckindustrie (Inkjet, Toner, Textil, Keramik, High-Speed Inkjet, …) wird es nicht langweilig.
Das Team arbeitet zusammen an der Umsetzung der Anforderungen an das Produkt.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nur eine 3
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EFI durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EFI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.