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EFIals Arbeitgeber

Deutschland Branche Druck / Papier / Verpackung
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EFIEFIEFI
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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

EFI Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • listen to your employees

Pro

Only 3 letters

Contra

So called EFI Strategy:

TSS Expectations

TSS’s will support SDM’s and all partners in their designated territory and are expected to manage all phases of the business with all designated partners.
TSS minimum expectations for the annual plan are:
• EFI Product Experts – TSS’s should know all the technical details of the Fiery and Fiery workflow solutions. They will be the go to resource for partner and end users to develop solutions for complex customer applications.
• Integration Expert – TSS’s will work with partners and customers to help integrate EPS and other 3rd party solutions that drive EFI revenue.
• Post Sales Migration – The TSS should not focus on post-sale support and instead, concentrate on sales driven activities that increase share, options and server sales. End-user demonstrations, sales calls, analysts training, needs analysis, configuration/workflow diagraming, support of open house events will take priority over post-sales activity.
• Analyst Management – TSS will be the main contact for partner pre-sales analyst and analyst managers. The TSS will focus on developing the relationship with these partner resources in order to develop and implement training and certification plans for the supported channels and dealers.
• Certification – The TSS will be the key enabler for the transfer of technical knowledge to the partner analysts. Activities will include new product launch training and the adoption of EFI partner programs such as Fiery Professional and Expert certification programs and Fiery Global University
Activity & Reporting
Salesforce.com (SFDC) is the tool we use throughout EFI to help manage our partner and customer engagements across all areas of the business.
The Fiery business needs to be better aligned with the rest of the EFI BUs and ensure that SFDC is being utilised across the 3 distinct areas, namely:
• Marketing – eg email blasts
• Pipeline management
• Activity reporting
In 2017 you will be targeted, and rewarded in line with our strategy and focus on high impact activities.
Therefore an element of your bonus plan will be built around the number of high impact activities you perform, and subsequently record in SFDC.

For SDM:

1. Executive sales call
Example: Quarterly business reviews, senior management partner meetings
4 per month


2. Training – Partners
Example: EFI technology updates, lunch and learn
4 per month


3. End User demos
Example: On-site, WebEx, trade shows, partner demo rooms
12 per month


4. End User sales calls
Example: presentations, seminars, any sales activity in front of end users where contact information is captured
25 per month

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EFI
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Gute Leistungen werden erkannt und auch mit verschiedenen Maßnahmen belohnt, was den Anreiz erhöht sich ins Zeug zu legen.
Es gibt klare und faire Ethikregeln für alle Mitarbeiter, egal welchen Arbeitsplatz sie haben.
Das Vertrauen in die Geschäftsleitung ist ausgesprochen hoch.

Vorgesetztenverhalten

Faire Behandlung der unterstellten Mitarbeiter. Direktes regelmäßiges oder auch spontan vom Mitarbeiter eingefordertes Feedback.
Klare, anspruchsvolle Zielsetzung und regelmäßiges Review der erreichten Ziele.
Mitarbeiter werden häufig in Entscheidungen eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Verhalten untereinander ist überdurchschnittlich gut. Jedem Neuling steht zu Beginn ein "Buddy" zur Seite, der hilft sich in dem globalen Unternehmen zurecht zu finden. Man kann die Kollegen üblicherweise jederzeit um ein Gespräch bitten um Sachverhalte zu diskutieren und Informationen auszutauschen.
Man trifft sich Mittags in der Kantine oder im firmeneigenen "Social Room" und hin und wieder finden auch außerhalb des Arbeitsplatzes Aktivitäten mit Kollegen statt (Fußball, Indoor-Ski, etc).

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum hängt natürlich vom Arbeitsplatz ab. Durch die aktuellen Herausforderungen in der digitalen Druckindustrie (Inkjet, Toner, Textil, Keramik, High-Speed Inkjet, …) wird es nicht langweilig.
Das Team arbeitet zusammen an der Umsetzung der Anforderungen an das Produkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber in einem global agierenden Unternehmen nicht immer einfach. Die Unternehmenssprache ist in den meisten Fällen English. Es werden zahlreiche Kommunikationsmittel zur Verfügung gestellt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern.
Es wird zudem regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation informiert und die Ziele für die Zukunft vorgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

EFI hat im Durchschnitt viele jüngere Mitarbeiter, was in der Softwarebranche nicht verwunderlich ist. Es gibt aber auch viele Kollegen die schon älter als 45 Jahre sind und auf Grund ihrer Erfahrung und den Leistungen sehr geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn sich ein Mitarbeiter ein Karriereziel gesteckt hat unterstützt EFI den Weg dorthin. Darüber hinaus werden regelmäßig interne Trainings zu den Produkten und Arbeitsmethoden angeboten und darüber hinaus (eher unregelmäßig) auch externe Trainings.
Die Trainings werden üblicherweise bestimmten Mitarbeitern angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich hoch.
Das Gehalt dürfte üblicherweise dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Mitarbeiter entsprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden in 2014 vollständig umgebaut sowie modernisiert. Technisch ist das Unternehmen auf aktuellem Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich der eigenen Drucker hat das Unternehmen mit der LED-Technik die Energieeffizienz deutlich gesteigert, was den "Carbon Footprint" für die Umwelt stark reduziert. Internationale Besprechungen werden überwiegend durch Telefon- oder Internet-Konferenzen abgehalten.

Work-Life-Balance

EFI achtet sehr darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit unter angenehmen Bedingungen erledigen können. Z.B. sind Home-Office und Gleitzeit in vielen Fällen möglich, was jedoch von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich sein kann.

Image

EFI hat ein positives Image in der Branche, da die Qualität der Produkte sehr hoch ist und sich das Unternehmen entgegen dem Branchentrend seit Jahren auf Wachstumskurs befindet.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EFI
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,08
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

EFI
3,08
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Druck / Papier / Verpackung)
2,99
13.986 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen