Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOnly 3 letters
So called EFI Strategy:
TSS Expectations
TSS’s will support SDM’s and all partners in their designated territory and are expected to manage all phases of the business with all designated partners.
TSS minimum expectations for the annual plan are:
• EFI Product Experts – TSS’s should know all the technical details of the Fiery and Fiery workflow solutions. They will be the go to resource for partner and end users to develop solutions for complex customer applications.
• Integration Expert ...
Hier gibt es nichts mehr zu retten, seitdem ein Investor übernommen hat.
listen to your employees
Der am besten bewertete Faktor von EFI ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
EFI hat ein positives Image in der Branche, da die Qualität der Produkte sehr hoch ist und sich das Unternehmen entgegen dem Branchentrend seit Jahren auf Wachstumskurs befindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFI ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird eigentlich immer nur kommuniziert, wie schlecht alles läuft und damit zu begründen Mitarbeiter zu entlassen oder Teile des Unternehmens zu schließen.
Die Kommunikation ist gut, aber in einem global agierenden Unternehmen nicht immer einfach. Die Unternehmenssprache ist in den meisten Fällen English. Es werden zahlreiche Kommunikationsmittel zur Verfügung gestellt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern.
Es wird zudem regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation informiert und die Ziele für die Zukunft vorgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Haare auf den Zähnen hat, hat meine eine Chance, weiterzukommen.
Wenn sich ein Mitarbeiter ein Karriereziel gesteckt hat unterstützt EFI den Weg dorthin. Darüber hinaus werden regelmäßig interne Trainings zu den Produkten und Arbeitsmethoden angeboten und darüber hinaus (eher unregelmäßig) auch externe Trainings.
Die Trainings werden üblicherweise bestimmten Mitarbeitern angeboten.
