2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, typische US-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts mehr zu retten, seitdem ein Investor übernommen hat.
Arbeitsatmosphäre
Immer Stress, immer unter Druck. Dies zieht sich durch sämtliche europäischen Unternehmen des Konzerns.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, 40h-Woche, regelmäßige Meetings zu US-Zeiten (abends)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Haare auf den Zähnen hat, hat meine eine Chance, weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
An den deutschen Standorten eigentlich gut. Zwischen den Landesgesellschaften sieht es da anders aus, hier kämpft jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, die "zu teuer" sind, sollen möglichst leise von der Bildfläche verschwinden. Diese versucht man loszuwerden und nimmt das Risiko einer Klage billigend in Kauf.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich nie Probleme mit meinem Vorgesetzen. Das Verhalten anderer Führungskräfte und des Managements lässt jedoch zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es wird eigentlich immer nur kommuniziert, wie schlecht alles läuft und damit zu begründen Mitarbeiter zu entlassen oder Teile des Unternehmens zu schließen.
Gehalt/Benefits
Es wird an allen Ecken und Enden versucht zu sparen. Insbesondere die verwaltenden Tätigkeiten werden sehr schlecht vergütet. Deshalb ist vor allem das Ziel, besonders günstige statt besonders qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Gleichberechtigung
Mütter und Teilzeitkräfte werden hier nicht gerne gesehen und sogar aktiv aus dem Unternehmen bugsiert.
Interessante Aufgaben
Da Investitionen in die Zukunft gescheut werden, gibt es auch kaum interessante Projekte, um das Unternehmen voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
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Mit Teamgeist auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Gute Leistungen werden erkannt und auch mit verschiedenen Maßnahmen belohnt, was den Anreiz erhöht sich ins Zeug zu legen.
Es gibt klare und faire Ethikregeln für alle Mitarbeiter, egal welchen Arbeitsplatz sie haben.
Das Vertrauen in die Geschäftsleitung ist ausgesprochen hoch.
Image
EFI hat ein positives Image in der Branche, da die Qualität der Produkte sehr hoch ist und sich das Unternehmen entgegen dem Branchentrend seit Jahren auf Wachstumskurs befindet.
Work-Life-Balance
EFI achtet sehr darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit unter angenehmen Bedingungen erledigen können. Z.B. sind Home-Office und Gleitzeit in vielen Fällen möglich, was jedoch von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich ein Mitarbeiter ein Karriereziel gesteckt hat unterstützt EFI den Weg dorthin. Darüber hinaus werden regelmäßig interne Trainings zu den Produkten und Arbeitsmethoden angeboten und darüber hinaus (eher unregelmäßig) auch externe Trainings.
Die Trainings werden üblicherweise bestimmten Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich hoch.
Das Gehalt dürfte üblicherweise dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Mitarbeiter entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der eigenen Drucker hat das Unternehmen mit der LED-Technik die Energieeffizienz deutlich gesteigert, was den "Carbon Footprint" für die Umwelt stark reduziert. Internationale Besprechungen werden überwiegend durch Telefon- oder Internet-Konferenzen abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhalten untereinander ist überdurchschnittlich gut. Jedem Neuling steht zu Beginn ein "Buddy" zur Seite, der hilft sich in dem globalen Unternehmen zurecht zu finden. Man kann die Kollegen üblicherweise jederzeit um ein Gespräch bitten um Sachverhalte zu diskutieren und Informationen auszutauschen.
Man trifft sich Mittags in der Kantine oder im firmeneigenen "Social Room" und hin und wieder finden auch außerhalb des Arbeitsplatzes Aktivitäten mit Kollegen statt (Fußball, Indoor-Ski, etc).
Umgang mit älteren Kollegen
EFI hat im Durchschnitt viele jüngere Mitarbeiter, was in der Softwarebranche nicht verwunderlich ist. Es gibt aber auch viele Kollegen die schon älter als 45 Jahre sind und auf Grund ihrer Erfahrung und den Leistungen sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung der unterstellten Mitarbeiter. Direktes regelmäßiges oder auch spontan vom Mitarbeiter eingefordertes Feedback.
Klare, anspruchsvolle Zielsetzung und regelmäßiges Review der erreichten Ziele.
Mitarbeiter werden häufig in Entscheidungen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden in 2014 vollständig umgebaut sowie modernisiert. Technisch ist das Unternehmen auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber in einem global agierenden Unternehmen nicht immer einfach. Die Unternehmenssprache ist in den meisten Fällen English. Es werden zahlreiche Kommunikationsmittel zur Verfügung gestellt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern.
Es wird zudem regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation informiert und die Ziele für die Zukunft vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum hängt natürlich vom Arbeitsplatz ab. Durch die aktuellen Herausforderungen in der digitalen Druckindustrie (Inkjet, Toner, Textil, Keramik, High-Speed Inkjet, …) wird es nicht langweilig.
Das Team arbeitet zusammen an der Umsetzung der Anforderungen an das Produkt.
Gleichberechtigung
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