18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich das freundliche Miteinander, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Kollegialität, Vertrauen und Offenheit. Es wird Wert auf eine gute Balance zwischen Leistung und Menschlichkeit gelegt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, lässt sich der Job sehr gut mit dem privaten Leben vereinbaren. Die gebotenen Freiräume ermöglichen es, sowohl beruflich als auch persönlich ausgeglichen zu bleiben.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden im Unternehmen aktiv gelebt. Es wird darauf geachtet, den CO₂-Footprint gering zu halten und verantwortungsvoll mit Ressourcen umzugehen. In diesem Bereich passiert bereits viel – mit weiterem Potenzial nach oben.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier hervorragend entwickeln. Eigene Themen werden gefördert und mit der nötigen Unterstützung begleitet.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen, Unterstützung ist selbstverständlich und niemand wird mit Herausforderungen allein gelassen. Außerdem gibt es viele Gelegenheiten für fachlichen und persönlichen Austausch, was das Miteinander zusätzlich stärkt.
Mein Vorgesetzter geht offen und ehrlich mit Themen um. Probleme oder offene Punkte werden direkt angesprochen, ohne etwas schönzureden – das schätze ich sehr. Gleichzeitig wird gute Arbeit anerkannt und gelobt, was für ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld sorgt.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Man kann sich die benötigte Hardware weitgehend selbst aussuchen und erhält ein sehr gutes Toolset, um effizient arbeiten zu können. Auch bei technischen Problemen wird schnell reagiert und Unterstützung geboten.
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Man wird über aktuelle Themen und anstehende Änderungen schnell informiert. Durch regelmäßige Meetings und Austauschformate bleibt man auf dem Laufenden, auch wenn es in manchen Bereichen noch kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Markt. Ich empfinde das Gesamtpaket als stimmig.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und gleichwertig respektiert. Unterschiede bestehen höchstens durch die allgemeine Struktur der IT-Branche, nicht innerhalb des Teams.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Anforderungen und Projekte unserer Kund:innen bleibt die Arbeit stets spannend und lernintensiv – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Die Menschen, die Themen, Homeoffice
Den Merge Jodocus und Eficode weiter vorantreiben und gemeinsame Prozesse schaffen und leben
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als kollegial und freundschaftlich, es wird nicht nur auf Zahlen geachtet sondern auch auf den Menschen dahinter
Guter Ruf und ich finde zurecht
10/10 mit dem Job hier kann ich meine Work-Life-Balance ausschöpfen und bin mit der Situation sehr zufrieden (besser als bei anderen Arbeitgebern aus meiner Vergangenheit)
hier muss man selber aktiv werden, ich muss mir Themen suchen die ich vorantreiben möchte. Werde dabei aber auch unterstützt
Marktübliches Gehalt, ich bin zufrieden
es wird auf den CO2 Footprint geachtet
Die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und unterstützen einen wo es geht. Ich habe hier bislang sehr viel positives gesehen was ich auch schätze
Ich bin zufrieden mit der Ist-Situation
Sowohl Büro, Coworking Space oder Homeoffice, alles super
Die Kommunikation ist etwas verbesserungswürdig, ich denke aber das liegt noch an dem Zukauf von Jodocus an Eficode und manche Prozesse müssen erst noch geschaffen werden. Es gibt Abstimmungstermine, Meetings auf Group, Continental und Länder-Ebene.
es gibt in meinen Augen keinen Unterschied im Unternehmen zwischen Männern und Frauen.
Nur eben da IT - auch viel mehr Männer
Wie in allen Consulting Jobs gibts mal mehr und mal weniger "coole" Themen, aber ich habe hier die Möglichkeit mir mehr Themen zu nehmen ich die gut finde, wo ich etwas lernen kann oder die mich persönlich fördern und auch fordern.
Das unternehmen sollte dringend an seinen internen Prozessen arbeiten
Die Vorgesetzten sind nicht erreichbar
Der so genannte Flurfunk sagt nichts Gutes
Urlaub ist nahezu kurzfristig möglich
Weiterentwicklung ist möglich, jedoch nicht in jedem Bereich
Die Gehälter entsprechen im unteren Bereich nicht dem aktuellen Inflationstand und werden sehr spät ausgezahlt . Gehaltserhöhungen unterliegen einem sehr langen Prozess
Hierzu sind keine Aufzeichnungen zu finden
Enge Kollegen halten zusammen, trägt sich leider in die nächste Ebene nicht weiter
Leider keine Wertschätzung
Es wird sich nicht gekümmert, Entscheidungen hinausgezögert
Die Arbeitsbedingungen sind okay
Die Kommunikation ist schlecht
Die eigene Arbeitskraft wird oft nicht wertgeschätzt
Die Arbeitsbelastung ist mitunter sehr hoch
Schwer zu sagen, da durch die Übernahme doch viel noch schwankt.
Grundsätzlich würden aber
klarere Prozesse,
frühere und klarere Kommunikation
sowie die Entlastung einiger Mitarbeiter und Vorgesetzten
viel bringen.
Soweit keine Beschwerden, private Termine während der Arbeitszeit meistens möglich und auch Urlaub etc. bis dato keine Beschwerden. Man muss ggf. aber auch selbständig kommunizieren wenn die Auslastung bei einem gerade "am Limit" ist.
Zertifikate und Akkreditierungen möglich, teilweise aber auch lange unklare Prozesse um diese ggf. bezahlt zu bekommen.
Kommt immer etwas darauf an wen man erwischt. I.d.r. kommt man aber gut miteinander aus.
Einzelne Vorgesetzte Top wenn auch etwas ausgelastet. Beim Rest ist leider alles dabei... teils überlastet, teilweise (sehr) lange Antwortzeiten und gelegentliche Vergesslichkeit.
Oft wird zu spät oder über bereits geschehene Änderungen kommuniziert. Einige Informationen gibt es auch nur in Meetings ohne anschließendes Schriftstück für nicht Mitarbeiter die nicht teilnehmen konnten.
Für die Branche in Ordnung, allerdings muss teilweise schon um Gehaltserhöhungen gekämpft werden. Inflation und Umzugswünsche (teilweise auch zu Städten mit Büros) sind keine Argumente.
Meistens relativ ähnlich. Natürlich hat jeder Kunde so seine Themen, aber am Ende des Tages hat man gut 80% der Fragen und Probleme schon einmal gehabt.
Hat’s versucht, hat leider versagt
Failed to deliver promised progress.
Versprechen halten
Sehr abbhängig von den Menschen mit denen man zu tun hat, man kann Glück oder Pech haben
Auftreten nach Außen ist auf jeden Fall aufpoliert - aber in welchem Unternehmen ist das nicht so?
Man muss sehr auf sich selber achten, wenn man eine Work-Life-Balance haben möchte. Der Arbeitgeber handelt eher nach dem Motto "gib alles für die Firma, du musst dein Gehalt selber verdienen". Wenn man da klare Grenzen aufzeigt und in der Lage ist, seine Auslastung selber zu garantieren kann man damit aber auch eine Balance erreichen.
Es gibt interne Weiterbildungen und manchmal auch Weiterbildungsbudgets für Teams. Klare Karrierewege gibt es jedoch nicht.
Gehaltsspanne scheint sehr weit auseinander zu gehen, es wird generell versucht, die Leute so schlecht wie möglich zu bezahlen um Geld zu sparen. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt mittlerweile aber das Bestreben, durch Mitarbeitendenvorteile (Jobrad, Kinderbetreuungzuschuss etc.) den Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Die Eficode Gruppe gibt Standards vor, darüber hinaus wird aber nichts umgesetzt, der Aspekt ist einfach kein Thema
Teamleads sind Feel-Good-Manager, am Ende laufen alle Entscheidungen über die GF
Technische Ausrüstung ist gut
Es wird nur phasenweise informiert, und meistens nachdem bereits irgendetwas passiert ist
Gibt Gleichberechtigung nur im Verständnis der Männer, das Unternehmen schafft es aber nicht, Frauen einzustellen oder zu halten.
Kommt drauf an, wie überall. Manchmal hat man Glück, gibt aber natürlich auch viele Standard-Projekte
Alle sind sehr hilfsbereit und offen, es herrscht ein gutes Team-Gefühl
Kommt :-)
Klasse und eine sehr gute Benefit-Strategie
Wird viel Wert drauf gelegt
Remote-Work und eine perfekte Arbeitsausstatung
Ausbaufähig, aber bemüht daran zu arbeiten
Remote Arbeiten, gute Kommunikation
Schlechte Karrierenaussichten
Alles bestens, Lob und Feedback ist sehr oft und sehr gut gegeben.
Projektarbeit hat immer Vorrang. Kann Burn-Out verursachen. Auslastung sehr ungleichmäßig.
Anfangs sehr gut, später wurde ich unzufrieden.
Die Versprechen bzw. Erwartungen nicht erfüllt.
sehr geringer Gehaltwachstum (unter der Inflationsrate)
Keine Maßnahmen kein Plan: die Firma hat die letzten Jahre ums eigene Überleben gekämpft.
Na ja, bei 100% remote - man muss es noch üben :)
In diesem Bezug ist die Firma noch klein und FEIN: es herrscht sehr schöne und kollegiale Atmosphäre eines kleines, familiären Betriebes.
(mit Vorteil zu geniessen).
Mangelhaft: ich habe mir arbeitsbedingt einen Schreiberkrampf geholt.
Sehr gut, alles remote, überwiegend Slack, Google Meet calls, Zoom calls
Man muss nehmen, was es gibt: keine große Auswahl, sie brauchen mehr Projekte
Absolut positiv, man erhält eine unglaubliche Wertschätzung und ein Grundvertrauen, sodass man sich stets auf Augenhöhe bewegt.
Ein sehr dynamisches und motiviertes Unternehmen mit starker Anbindung zu den Kunden
Flexibles Arbeiten ist möglich, es wird bei jungen Unternehmen nie langweilig.
Man wird durch alle Kollegen bei Weiterbildungen/Zertifizierungen unterstützt & gefördert.
Absolut fair.
Jeder unterstützt, wo er kann. Hier wird auch über den "Tellerand" geschaut, sodass jeder Kollege in anderen Teams/Abteilungen respektiert wird.
offene Feedbackkultur und sehr flache Hierarchien, sodass man sich hier auf Augenhöhe bewegt.
Aus den modernsten Geräten kann man selbst sein Setup zusammenstellen
Offener Umgang, sodass auch genügend Raum für Feedback gegeben wird.
Hier wird kein Wert auf Alter, Geschlecht, Aussehen oder sonstiges gelegt, sondern hier wird jeder gleich auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt immer spannende Aufgaben und man kann viel neues kennenlernen.
Es herrscht ein sehr positives Arbeitsklima. Es wird ein Grundvertrauen in jeden Arbeitnehmer gesetzt und man begegnet sich stets auf Augenhöhe.
Jodocus ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das eine mehr als positive Auswirkung hat.
Es wird viel Rücksicht auf das Privatleben genommen. Sei es, dass man seine Arbeitszeit weitestgehend flexibel legen kann, so dass man keine Abstriche hinsichtlich Hobbys und Familie machen muss, oder dass man private Probleme ganz offen ansprechen kann und (falls gewünscht) Unterstützung angeboten bekommt.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Faires Gehalt und die Möglichkeit, einen Firmenwagen oder ein Jobbike in Anspruch zu nehmen. Zusätzlich stehen Mitarbeitern Corporate Benefits zur Verfügung.
Jodocus achtet auf einen nachhaltigen Lebensstil. Sei es durch die Einrichtung von Homeoffice-Plätzen oder den Einsatz von Elektroautos.
Auch wird ein soziales Engagement vorgelebt, das viele Mitarbeiter zum Spenden oder Helfen in entsprechenden Einrichtungen motiviert.
Kollegen sind gleichzeitig auch Freunde und Familie - sowohl während der Arbeitszeit als auch außerhalb. An gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend beteiligt sich fast jeder.
Jeder wird gleich behandelt - unabhängig vom Alter.
Sehr flache Hierarchien und Begegnung auf Augenhöhe.
Man hat die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder in eines der aktuell drei in Deutschland verteilten Büros zu fahren. Die Ausstattung ist top und auf dem neusten Stand.
Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege mit Kommunikation auf Augenhöhe. Neben gängigen Kommunikationsmöglichkeiten, wie Telefon/Handy und E-Mail, ist die Kommunikation auch über interne Chatprogramme und WhatsApp-Gruppen möglich, was den Austausch je nach Thema und Umfeld extrem einfach und angenehm macht.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Jeder fühlt sich als Teil des Teams - unabhängig des Geschlechts, des Alters, der Herkunft und der Persönlichkeit.
Das Aufgabenfeld ist weit gespannt und gibt einem die Möglichkeit, sich vielseitig einzubringen, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen.
So verdient kununu Geld.