Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders schätze ich das freundliche Miteinander, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Die Menschen, die Themen, Homeoffice
Hat’s versucht, hat leider versagt
Remote Arbeiten, gute Kommunikation
Failed to deliver promised progress.
Schlechte Karrierenaussichten
Schwer zu sagen, da durch die Übernahme doch viel noch schwankt.
Grundsätzlich würden aber
klarere Prozesse,
frühere und klarere Kommunikation
sowie die Entlastung einiger Mitarbeiter und Vorgesetzten
viel bringen.
Den Merge Jodocus und Eficode weiter vorantreiben und gemeinsame Prozesse schaffen und leben
Das unternehmen sollte dringend an seinen internen Prozessen arbeiten
Versprechen halten
Der am besten bewertete Faktor von Eficode Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und gleichwertig respektiert. Unterschiede bestehen höchstens durch die allgemeine Struktur der IT-Branche, nicht innerhalb des Teams.
es gibt in meinen Augen keinen Unterschied im Unternehmen zwischen Männern und Frauen.
Nur eben da IT - auch viel mehr Männer
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Jeder fühlt sich als Teil des Teams - unabhängig des Geschlechts, des Alters, der Herkunft und der Persönlichkeit.
Hier wird kein Wert auf Alter, Geschlecht, Aussehen oder sonstiges gelegt, sondern hier wird jeder gleich auf Augenhöhe behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eficode Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltsspanne scheint sehr weit auseinander zu gehen, es wird generell versucht, die Leute so schlecht wie möglich zu bezahlen um Geld zu sparen. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt mittlerweile aber das Bestreben, durch Mitarbeitendenvorteile (Jobrad, Kinderbetreuungzuschuss etc.) den Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Für die Branche in Ordnung, allerdings muss teilweise schon um Gehaltserhöhungen gekämpft werden. Inflation und Umzugswünsche (teilweise auch zu Städten mit Büros) sind keine Argumente.
Die Gehälter entsprechen im unteren Bereich nicht dem aktuellen Inflationstand und werden sehr spät ausgezahlt . Gehaltserhöhungen unterliegen einem sehr langen Prozess
sehr geringer Gehaltwachstum (unter der Inflationsrate)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier hervorragend entwickeln. Eigene Themen werden gefördert und mit der nötigen Unterstützung begleitet.
hier muss man selber aktiv werden, ich muss mir Themen suchen die ich vorantreiben möchte. Werde dabei aber auch unterstützt
Es gibt interne Weiterbildungen und manchmal auch Weiterbildungsbudgets für Teams. Klare Karrierewege gibt es jedoch nicht.
Zertifikate und Akkreditierungen möglich, teilweise aber auch lange unklare Prozesse um diese ggf. bezahlt zu bekommen.
Weiterentwicklung ist möglich, jedoch nicht in jedem Bereich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
