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EGB-Gruppe
Bewertung

Der Schein trügt!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EGB Elektrogesellschaft für Baustrom in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderungen, Events und der Firmen Slogan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung der GFL gegenüber von vielen Mitarbeitern.
Die Arbeitsstrukturen und deren Abläufe.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gezielt ohne Vorbehalte die Rückmeldungen und Indizien von allen Mitarbeitern annehmen und nicht gegen sie verwenden.

Es fehlt einheitliche Toleranz und Fairness.

Gruppierungen sollten gegengesteuert werden, auch auf herreiche Ebene.

Der gewünschte Betriebsrat sollte integriert werden.

Privates und berufliches sollte nicht vermischt werden wie bisher.

Arbeitsatmosphäre

Die GFL ist steht’s „on Stage“.
Hier sollte Dir bewusst sein, dass die stark verbale Kommunikation geschickt für bzw. gegen Dich regionalübergreifend ausgespielt werden kann.

Eine Rechtsschutzversicherung ist hier nahezulegen.

Ebenso ist ein Realitätscheck vorzunehmen - wünschenswert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausgeprägt und vielfältig im Unternehmen.

Regelmäßiger Austausch ist Ihnen wichtig, aber nicht immer fördern.

Daher bleib wachsam und Vorsicht ist geboten, jegliches Zwischen Gespräch oder Schriftverkehr sollte immer inhaltlich bedacht sein.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist anzumerken: „sein“ oder doch „Schein“.
Obwohl Teamgeist angepriesen wird und gerne gemeinsam gelacht wird, fehlte es leider an kollegialen Miteinander.

Viele kämpfen für sich oder pflegen ein freundschaftliches Image zum Vorgesetzten, für die vermeidliche begünstigte Stellung.

Auch der Wettbewerbsdruck stellt sich sarkastisch in den Vordergrund.

Je nach Abteilung und Region ist der Umgang abweichend.

Work-Life-Balance

WLB entspricht den Standard.
Entsprechend ist hier Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Getreu dem Motto: Gute Miene zum bösen Spiel „Monster-Bürokratie“.

Interessante Aufgaben

Interessant ist, dass die Projekte sichtlich greifbar und abwechslungsreich in der Umsetzung.

Es wird eine angemessene Einarbeitung gegeben und das Equipment auf die Tätigkeit angepasst werden. Die internen Systeme sind in Ordnung, aber in der Anwendung oftmals zeitaufwendig.

Je nach Persönlichkeit können Aufgaben außerhalb deiner Stellenbeschreibung anfallen und sollten ausgeführt werden.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig im Umgang weiblichen Mitarbeitern und den verbunden Vorbehalten.
Auch die männlichen Mitarbeiter haben untereinander Disputen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährige Mitarbeiter werden respektvoll wahrgenommen und profitiert von ihren Erfahrungen.

Einige sind skeptisch und folgen ihren bisherigen „älteren“ Muster.

Daher ist es immer wichtig einen gepflegten Umgang mit ihnen zu führen.

Arbeitsbedingungen

Standort abhängig und dementsprechend abweichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sollte mehr getan und geachtet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind immer pünktlich auf dem Konto.

Sozialleistungen werden angeboten. Du solltest die Klauseln gut durchlesen.

Zahlung nach Tarif, aber beachte die vertraglich festgesetzte „Gehaltsstufe“ - hier ist Spielraum nach oben beim Einstieg.

Image

Schöne Worte und oft ist nicht viel dahinter.

Einige sind gefrustet, fühlen sich missverstanden oder werden marionettenhaft eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote und Seminare sind gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter will.

Aufstiegschancen sind sehr gering.
Es ist fragwürdig das es keinen Betriebsrat gibt - trotz der entsprechenden Mitarbeiteranzahl.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir möchten dir für deine offene Rückmeldung danken. Sie hilft uns, Veränderungspotenziale zu identifizieren und einen anderen Blick auf die Abläufe innerhalb der EGB zu erhalten. Nur so können wir uns nachhaltig und langfristig verbessern.

Es ist sehr schade, dass dich unsere Arbeitsatmosphäre im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit nicht mehr überzeugen konnte. Unsere Unternehmensphilosophie ist geprägt von einem harmonischen Miteinander, gegenseitigem Respekt und Verständnis. Deshalb legen wir immer größten Wert auf einen offenen Dialog. Dabei steht das „Wir“ stets im Mittelpunkt, unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht unserer Kolleg*innen.

Das positive Feedback zu der erfolgreichen Einarbeitung, den abwechslungsreichen Projekten, unseren Weiterbildungsangeboten und der pünktlichen Gehaltszahlung freut uns ganz besonders. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Insbesondere für die persönliche und fachliche Entwicklung setzen wir auf eine gezielte Personalentwicklung, welche verschiedene Karrierewege innerhalb der EGB-Gruppe eröffnet.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass es Aspekte gibt, die dich während deiner Zeit bei uns nicht zufriedengestellt haben. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und stehen für eine offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Dazu gehört, dass wir zu unserem Wort stehen und unsere Mitarbeiter*innen, wann immer es möglich ist, aktiv in alle relevanten Prozesse einbeziehen. Die Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften genießt bei der EGB-Gruppe jederzeit höchste Priorität.

Wie dir sicherlich bekannt ist, schätzen wir bei der EGB-Gruppe immer das persönliche Gespräch und nehmen gerne Anregungen und Verbesserungsvorschläge entgegen. Auch wenn du uns mit einem weniger guten Gefühl verlassen hast, freuen wir uns, wenn wir uns zusammensetzen und über deine Eindrücke austauschen können. Unsere Personalreferentin Natalie (Tel.: 0152 22981895, Mail: n.gaertner@egb-gruppe.de) steht dir gerne zur Verfügung, um einen gemeinsamen Termin zu finden.

Wir freuen uns von dir zu hören!

Viele Grüße

Carsten Leuschner & Natalie Gärtner

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