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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verständnis gegenüber Mitarbeitern steht hier an oberster Stelle.
Starke Ausbildungsquote
Tut viel für die Mitarbeiter
Nette Kollegen, Wertschätzung, Felxible Arbeitszeiten, kein Leistungsdruck, als Werkstudent hat man die Möglichkeit viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
Gestalterischen Freiraum
Bei bestimmten Kollegen findet man auch ein offenes Ohr
Wer Leistung abliefert kann hier alles erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung bezieht sich nicht auf den Standort Berlin. Der Standort kann aus Konsequenzen nicht genannt werden.
Sogenannter Standortleiter wird man nur wer privat mit Leuten aus der Geschäftsführung verkehrt und zu allem ja sagt. Egal ob man fachlich dafür geeignet ist oder nicht. Versprechen werden gebrochen, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, Freizeitplanung brauch man auch nicht machen, man wird eh ständig auf Montage geschickt ohne es zeitnah anzukündigen, selbst fahren diese Leute aber selbst so gut wie nie auf ...
Die soziale Verantwortung, Vergütungsmodell
Meine Bewertung sagt nichts schlechtes aus und wird es auch nie da ich in diesen Unternehmen bestens aufgehoben bin! Danke für so viele erlebnisreiche Momente und so viel Wissen welches ich Jahre lang sammeln konnte!
Zuviel Gequatschte unter und übereinander , das liegt aber an den Kollegen selbst
Im Büro => DRECKIG!!!
Büroausstattung => schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich gehe jeden Tag gerne und mit einem Lächeln zur Arbeit. Gemeinsam die EGB-Gruppe aktiv weiterzuentwickeln und somit unsere Arbeitsplätze zu sichern macht einfach Spaß! In einigen wenigen Fällen könnte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit etwas ausgeprägter sein.
Inkompetent Vorgesetzte absetzen.
Mehr Transparenz, mehr soziale Verantwortung, eine faire Vergütung, bessere Work-Life-Balance.
Über Zeitgemäße Bezahlung nachdenken (im Optimalfall auch umsetzen ;)). Das Arbeitszeitenmodell überarbeiten.
Personalpolitik verbessern!!!
Private und geschäftliche Interessen müssen getrennt sein!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Personalfluktuation bei uns ist erfreulich niedrig, was dazu führt, dass viele Kollegen bis zur Rente im Unternehmen bleiben. Wenn es im Alter nötig wird, werden die Arbeitsplätze entsprechend den Bedürfnissen und körperlichen Möglichkeiten der Kollegen angepasst.
Unsere „älteren“ Kollegen sind genau so fit wie wir, demnach gibt es hier keine Gruppierung!
Wird etwas respektiert
Muss funktionieren
Die langjährige Mitarbeiter werden respektvoll wahrgenommen und profitiert von ihren Erfahrungen.
Einige sind skeptisch und folgen ihren bisherigen „älteren“ Muster.
Daher ist es immer wichtig einen gepflegten Umgang mit ihnen zu führen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wurd so gut wie nichts rechtzeitig mitgeteilt
keine Kritikfähigkeit von Führungskräften, mehrfach gemeldete Verstöße gegen Arbeitsanweisungen bleiben unangesprochen und somit werden diese auch nicht geandet
Nur im vertrauten Kreis gut
Viel Information wird übersehen. Ursache liegt in Zettelwirtschaft und überarbeiteten Projektmanagern
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, hieran wird jedoch ständig gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier ist der Weg vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer / Gesellschafter nicht nur ein Traum sondern Realität. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich individuell nach seinen Stärken zu entwickeln und weiterzubilden.
Wenn man es möchte hat man immer die Chance sich weiterzubilden
Wenig, da ein kleiner Betrieb.
Wer sich zu oft beschwerte über Missstände hat hier keine Aufstiegschancen
Wenig Möglichkeiten um Karieretechnisch aufzusteigen. An einigen kleineren Weiterbildungsmöglichkeiten wird gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGB-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EGB-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGB-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGB-Gruppe als eher modern.
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