Arbeitsatmosphäre

Die Plattform kununu ist dafür geschaffen worden, Aussenstehenden einen Einblick ins das interessierte Unternehmen zu geben. Darum möchte der Autor dies hier versuchen und dabei hervorheben, dass bei Mitarbeitern eher eine positive Bewertung vorgenommen wird (Abhängigkeitsverhältnis) und bei ehemaligen Mitarbeitern eher eine negative Bewertung (Unzufriedenheit). Der Autor versucht sich hier in einer neutralen Weise zu äussern, will aber nicht verschweigen, dass es gravierende rechtliche und soziale Diskrepanzen in dem Unternehmen gibt. Wahrscheinlich wird er nach einiger Zeit der Veröffentlichung eher dazu neigen, ein negatives Ergebnis abzugeben, da er dann nicht mehr Mitarbeiter des Unternehmens sein wird.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt nun wieder darauf an, ob man im inneren Kreis lebt, oder nicht. Wenn man dabei ist, dann lebt es sich sehr einfach, anderenfalls sind fehlende Informationen ein Garant für eine schlechte Performance im Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten im großen und ganzen zusammen. Auch die Geschäftsführung ist daran interessiert, dass das gelebt wird, aber eben nur, weil dann auch die Leistung (Erfolg des Unternehmens) stimmt.

Interessante Aufgaben

Auch hier muss der Autor wieder auf den inneren Kreis hinweisen, denn nur wenn man dazu gehört, sind die Aufgaben als interessant zu bewerten. Alle Anderen machen die Drecksarbeit, die übrig bleibt.

Kommunikation

Es wird im Unternehmen sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt, regelmässige (wichtige aber auch viele unwichtige) Telefonkonferenzen. Der eigentliche Austausch von Informationen wird allerdings in einem sehr engen kleinen Kreis durchgeführt, der von der Geschäftsführung bestimmt wird, frei nach dem Motte: "bist du im inneren Kreis, dann gehört du dazu".

Gleichberechtigung

Hier kann der Autor nichts negatives berichten, aber auch keine besonders positive Aussage treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann der Autor nichts negatives berichten, aber auch keine besonders positive Aussage treffen.

Arbeitsbedingungen

Für ein Handwerksunternehmen sind die Bedingungen ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In diesem Bereich muss der Autor allerdings darauf hinweisen, dass das Umweltbewusstsein sehr ausbaufähig ist. Bestimmte Abfallstoffe sollten doch dort entsorgt werden, wo es vorgeschrieben ist.

Zum Sozialverhalten kann der Autor allerdings sagen, dass es hier gravierende Mängel gibt. Wenn ein Mitarbeiter sich entschliesst, seinen Arbeitgeber zu wechseln, dann wird es für ihn sehr schwer. Der Arbeitgeber versucht mit allen (nach Meinung des Autors auch unlauteren und rechtswidrigen) Möglichkeiten den Mitarbeiter schnell und vor allem kostenneutral los zu werden. Es ist in der jüngsten Geschichte nicht nur einmal vorgekommen. Deswegen sei jedem Kollegen der sich mit einem Wechselgedanken trägt dringend geraten, sich vorher rechtlichen Beistand zu holen.

Work-Life-Balance

Das ist in einem Handwerksbetrieb, der stark von der Auftragslage abhängig ist natürlich schwierig. Der Autor hat allerdings auch nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung davon jemals etwas gehört hat.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist überdurchschnittlich gut. Es herrschen flache Hierarchien aber trotzdem bekommt man als Führungskraft Respekt.Es ist ein gutes miteinander. Durch viele Prozessoptimierungen und Strukturierungen,im letzten Jahr, hat man mit bekommen das es weiter vorwärts geht und somit die Motivation und Eigeninitiative aller sich nochmals erhöht hat

Vorgesetztenverhalten

Kann ich bis jetzt nichts negatives Berichten. Wenn Probleme vorhanden sind, bekommt man immer Gehör

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten 12 Monaten aus meiner Sicht enorm weiter entwickelt.Es ist natürlich auch klar das man nicht jeden zufrieden machen kann. In dem Bereich in dem ich tätig bin wird der Kollegiale Gedanke groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist jeden Tag eine neue Herausforderung

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Zwischen allen Hierarchien. Es wir jeder mit eingebunden und versucht ab zu holen. Manchmal ein bisschen zu viel.Aber das ist meine subjektive Meinung.Im großen und ganzen ist es der richtige Weg.Wenn alle wissen wo das Schiff sich hin bewegen soll ist es einfacher für alle

Karriere / Weiterbildung

Seit 1 Jahr internes Schulungskonzept. Es wird immer weiter entwickelt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit diese wahr zu nehmen.Führungskräfte in Absprache mit der Geschäftsleitung. Ist bisher auch noch kein Problem gewesen

Work-Life-Balance

Ausbaufähig.Es ist in Führungsverantwortung nicht einfach, dass Telefon aus zu machen und gar nichts mehr zu hören. Urlaub ist nach Rücksprache kein Problem. Arbeitszeiten sind von der Belastung her sehr sehr unterschiedlich

Image

Aus meinem Bereich sind keine Unstimmigkeiten gegenüber der Firma bekannt. Wir pflegen eine offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitgeber soll an dem sozialen Konzept fest halten.Ausbaufähig ist die Work Life Balance.

Pro

Flache Hierarchien, Vertrauenarbeitszeit. Freie Gestaltung in seinem Bereich.Man bekommt die Gelegenheit was mit zu entwickeln und zu gestalten

Contra

Es müssen verschiedene Prozesse optimiert werden. Manchmal ist es besser mal was zu Entscheiden bevor gefühlt 12 Mann was kaputt diskutieren. Entscheidungswege für Erneuerungen müssen schneller getroffen werden. Ansonsten passt alles

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre mit gutem Team-Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Indviduelle Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert. Es gibt regelmäßiges Feedback, die einem in der Zusammenarbeit unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die geringe Fluktuation und langjährige Zusammenarbeit in der Verwaltung findet ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung statt.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen und Vorschläge werden unterstützt.

Kommunikation

Neben den regelmäßig stattfindenen Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig über Newsletter über aktuelle Geschehen informiert. Der Austausch unter den Kollegen ist auch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, auch wenn das Team zunehmend jünger wird.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich engagiert und selbst aktiv wird, hat man viele Möglichkeiten und wird in seinen eigenen Wünschen und Vorstellung unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind relativ klein und die Büroausstattung sind nicht auf dem aktuellsten Stand, erfüllen aber ihren Zweck.

Image

Es wird aktuell viel neu entwickelt und gestaltet - sehr zum positiven. Sei es intern, aber auch die externe Unternehmensdarstellung wird stetig weiterentwickelt.

Pro

EGB entwickelt sich stetig weiter und das bisher nur zum Positiven. Man wird als Mitarbeiter und als Person geschätzt, nicht nur als "Nummer".