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EGB-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EGB-Gruppe ist ein mittelständischer Unternehmensverbund, der elektrotechnische Dienstleistungen für die Bauwirtschaft sowie Dienstleistungen rund um das Thema Personal erbringt. Unsere Zielkunden sind Unternehmen des Bauhauptgewerbes, gewerblich industrielle Bauherren, Bauträgergesellschaften und Projektentwickler.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern eine technisch sichere, zuverlässige Baustromversorgung, signifikante Kosten- bzw. Zeitersparnis und die Vermeidung von Risiken bei der Lieferung von Bauenergie sowie nachhaltige Personalberatung und -vermittlung mit System, sind die erklärten Ziele. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist dabei auf Langfristigkeit ausgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Was EGB-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Tätigkeit)
  • Homeoffice (abhängig von der Tätigkeit)
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt (über den Arbeitsmedizinischen Dienst)
  • gute Verkehrsanbindung (abhängig vom Standort)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiterhandy (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei unserer temporären Baustromversorgung gibt es viele abwechslungsreiche Tätigkeiten mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Sowohl im technischen wie im kaufmännischen Bereich halten wir spannende Aufgaben für dich bereit.

Bei der EGB-Gruppe erwarten dich neue Herausforderungen, sympathische Kollegen und eine individuelle Förderung. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Begeisterung weckt und Leistung belohnt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und reichen vom Elektriker für Baustrom auf unseren Bauvorhaben, über Projekt- und Vertriebsmeister bis hin zu unseren kaufmännischen Bereichen. Besuche unsere Karriere Seite und entdecke unsere ausgeschriebenen Stellen.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind abhängig von der Position. Wir suchen Mitarbeiter, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, aufgeschlossen und Teamplayer sind. Besuche unsere Karriere Seite und entdecke unsere ausgeschriebenen Stellen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde alles sehr gut, unser Arbeitgeber in Frankfurt behandelt und alle gleich und sieht in uns nach Zeiten gute Elektroniker.
Öfters wird man gelobt wenn man gute Arbeit Absolviert, wenn man etwas falsch gemacht hat wird man sehr deutlich und höflich aufgeklärt und es wird gezeigt wie man es beim nächsten mal besser machen kann.
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Offene ehrliche Art
Man arbeitet mit den Mitarbeitern und berücksichtigt die mit den Mitarbeitern geschaffene Werte.
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Gut finde ich, wie wir alle miteinander umgehen, und dass man nett aufgenommen wird, wenn man neu dazu kommt..
Flexible Möglichkeiten. Wenn möglich - Home Office. Tolle Stimmung. Guter Zusammenhalt.
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Das er alles auf dem Punkt bringt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde eine Unternehmenskulturkarte ausgearbeitet, die an jeder Ecke in den Räumlichkeiten hängt und verteilt wird.
An die man sich selbst nicht hält.
Es wird am Anfang explizit darauf hingewiesen das Berufliches und Privates strikt getrennt wird, was definitiv nicht der Fall ist.
Man wird regelmäßig Penetriert sein Privatleben dort offen zu legen, was meines Erachtens gegen jegliches Recht verstößt.
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Das Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können. Je besser man mit der Geschäftsführung in Rampenlicht steht, desto besser sind die Chance angesehen zu werden als tatkräftige Arbeitskraft.
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Gegen die Geschäftsführung darf man keine Kritik haben. Als Monteur ist man nix, nur die im Büro sitzen sind die wahren Helden..
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Die GL umgibt sich stets nur mit einem exklusiven Mitarbeiterkreis. Was der Rest der Belegschaft denkt, fühlt oder verbesserungswürdig findet, interessiert nicht.
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Die Führung der GFL gegenüber von vielen Mitarbeitern.
Die Arbeitsstrukturen und deren Abläufe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gezielt ohne Vorbehalte die Rückmeldungen und Indizien von allen Mitarbeitern annehmen und nicht gegen sie verwenden.
Es fehlt einheitliche Toleranz und Fairness.
Gruppierungen sollten gegengesteuert werden, auch auf herreiche Ebene.
Der gewünschte Betriebsrat sollte integriert werden.
Privates und berufliches sollte nicht vermischt werden wie bisher.
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Ein Mitbestimmungsrecht in Form eines Betriebsrates täte dem Unternehmen gut, wird aber in der Form wahrscheinlich nie akzeptiert, oder kurzfristig von wohlgesonnen Mitarbeitern besetzt werden
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Die Mitarbeiter, die in höhere Positionen gehoben wurden, sollten mehr von der GL im Auge behalten werden. Denn manche von ihnen strotzen nur so vor Überheblichkeit gegenüber anderen Kollegen.
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Bestellprozesse sollten optimiert werden. Lieferungen durch Spediteure dauern manchmal zu lange
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Mehr denken auf Monteure
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Schulungen und Weiterbildungen werden stetig angeboten.
Die Berufliche Qualifikation - vom Lehrling zum Gesellen über den Obermonteur zur Meisterausbildung bis hin zum Studium ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
5
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Weiterbildungsangebote und Seminare sind gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter will.
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Es ist fragwürdig das es keinen Betriebsrat gibt - trotz der entsprechenden Mitarbeiteranzahl.
4
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Die Karrierechance in EGB steht zu 100% vor seinen eigenen Füßen, das heiß jeder entscheidet selbst nach der Ausbildung was man danach macht, jedoch öffnet EGB die Tür zur Übernahme.
5
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Karriere und Weiterbildung werden ebenfalls angeboten, hier liegt es am Mitarbeiter ob diese Angebote angenommen werden oder nicht.
5
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Unsere Firma bietet regelmäßige Weiterbildung und Karrierechancen. Ich für meinen Teil habe mich hier auch weiterentwickelt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr, sehr viel Papier Verschwendung, die Digitalisierung sollte mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Rechtswidriges Verhalten in dem Sinne, das einem nahgelegt wird das es doch Wünschenswert ist das man die Reinigung der Büro- und Sanitärräume mit übernimmt während der Arbeitszeit, da Standort Kosten gespart werden (obwohl in allen anderen Standorten eine Reinigungskraft vorhanden ist, was Selbstverständlich ist).
Spricht man die Instanz der Personalabteilung darauf an, stellt man fest das die von nichts weiß.
2
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sehr schlecht
1
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Hier sollte mehr getan und geachtet werden.
1
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Rechtswidriges Verhalten bei Mitarbeiter die im Unternehmen nicht mehr erwünscht sind, sowie Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen möchten. Ein Arbeitsrechtschutzversicherung ist in diesem Unternehmen sehr zu empfehlen.
Die Geschäftsführung ist auch strikt gegen eine Betriebsratsgründung.
1
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Definitiv Verbesserungsbedarf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in9 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Leiter Montage3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGB-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGB-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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