59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die EGB-Gruppe ist ein mittelständischer Unternehmensverbund, der elektrotechnische Dienstleistungen für die Bauwirtschaft sowie Dienstleistungen rund um das Thema Personal erbringt. Unsere Zielkunden sind Unternehmen des Bauhauptgewerbes, gewerblich industrielle Bauherren, Bauträgergesellschaften und Projektentwickler.
Wir liefern eine technisch sichere, zuverlässige Baustromversorgung, signifikante Kosten- bzw. Zeitersparnis und die Vermeidung von Risiken bei der Lieferung von Bauenergie sowie nachhaltige Personalberatung und -vermittlung mit System, sind die erklärten Ziele. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist dabei auf Langfristigkeit ausgelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineBei unserer temporären Baustromversorgung gibt es viele abwechslungsreiche Tätigkeiten mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Sowohl im technischen wie im kaufmännischen Bereich halten wir spannende Aufgaben für dich bereit.
Bei der EGB-Gruppe erwarten dich neue Herausforderungen, sympathische Kollegen und eine individuelle Förderung. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Begeisterung weckt und Leistung belohnt.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und reichen vom Elektriker für Baustrom auf unseren Bauvorhaben, über Projekt- und Vertriebsmeister bis hin zu unseren kaufmännischen Bereichen. Besuche unsere Karriere Seite und entdecke unsere ausgeschriebenen Stellen.
Die Qualifikationen sind abhängig von der Position. Wir suchen Mitarbeiter, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, aufgeschlossen und Teamplayer sind. Besuche unsere Karriere Seite und entdecke unsere ausgeschriebenen Stellen.
Wer Leistung abliefert kann hier alles erreichen.
Nette Kollegen, Wertschätzung, Felxible Arbeitszeiten, kein Leistungsdruck, als Werkstudent hat man die Möglichkeit viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
Gestalterischen Freiraum
Bei bestimmten Kollegen findet man auch ein offenes Ohr
Ich finde alles sehr gut, unser Arbeitgeber in Frankfurt behandelt und alle gleich und sieht in uns nach Zeiten gute Elektroniker.
Öfters wird man gelobt wenn man gute Arbeit Absolviert, wenn man etwas falsch gemacht hat wird man sehr deutlich und höflich aufgeklärt und es wird gezeigt wie man es beim nächsten mal besser machen kann.
Gut finde ich, wie wir alle miteinander umgehen, und dass man nett aufgenommen wird, wenn man neu dazu kommt..
So gut wie alles, wenn m. In Berlin im Büro anruft , geht nie einer Ran, man wird nicht Mal zurück gerufen
Man weiß nicht wem man gerade vertrauen kann und wer gerade um sich wichtig zu machen einen anschwärzt.
Es wurde eine Unternehmenskulturkarte ausgearbeitet, die an jeder Ecke in den Räumlichkeiten hängt und verteilt wird.
An die man sich selbst nicht hält.
Es wird am Anfang explizit darauf hingewiesen das Berufliches und Privates strikt getrennt wird, was definitiv nicht der Fall ist.
Man wird regelmäßig Penetriert sein Privatleben dort offen zu legen, was meines Erachtens gegen jegliches Recht verstößt.
Das Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können. Je besser man mit der Geschäftsführung in Rampenlicht steht, desto besser sind die Chance angesehen zu werden als tatkräftige Arbeitskraft.
Manche Entscheidungen werden zu lange hinausgezögert.
Die Aufgaben sind nicht speziell für einen Elektrotechnikstudenten ausgelegt. Als Studienanfänger ist es meiner Meinung nach genau das richtige Unternehmen, um in der Berufswelt positive Erfahrungen zu sammeln.
Was sollen sie nicht ls anders machen
Ich würde gezielt ohne Vorbehalte die Rückmeldungen und Indizien von allen Mitarbeitern annehmen und nicht gegen sie verwenden.
Es fehlt einheitliche Toleranz und Fairness.
Gruppierungen sollten gegengesteuert werden, auch auf herreiche Ebene.
Der gewünschte Betriebsrat sollte integriert werden.
Privates und berufliches sollte nicht vermischt werden wie bisher.
Ein Mitbestimmungsrecht in Form eines Betriebsrates täte dem Unternehmen gut, wird aber in der Form wahrscheinlich nie akzeptiert, oder kurzfristig von wohlgesonnen Mitarbeitern besetzt werden
Die Mitarbeiter, die in höhere Positionen gehoben wurden, sollten mehr von der GL im Auge behalten werden. Denn manche von ihnen strotzen nur so vor Überheblichkeit gegenüber anderen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Werkstudent wurde mir die Chance gegeben, jederzeit zurück zu dem Unternehmen zu kommen.
Wer will kann hier viel erreichen es gibt sehr viele Beispiele und Vorbilder im Betrieb.
Im Handwerklichen Vorbildlich
Schulungen und Weiterbildungen werden stetig angeboten.
Die Berufliche Qualifikation - vom Lehrling zum Gesellen über den Obermonteur zur Meisterausbildung bis hin zum Studium ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
Weiterbildungsangebote und Seminare sind gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter will.
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Es ist fragwürdig das es keinen Betriebsrat gibt - trotz der entsprechenden Mitarbeiteranzahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr, sehr viel Papier Verschwendung, die Digitalisierung sollte mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Rechtswidriges Verhalten in dem Sinne, das einem nahgelegt wird das es doch Wünschenswert ist das man die Reinigung der Büro- und Sanitärräume mit übernimmt während der Arbeitszeit, da Standort Kosten gespart werden (obwohl in allen anderen Standorten eine Reinigungskraft vorhanden ist, was Selbstverständlich ist).
Spricht man die Instanz der Personalabteilung darauf an, stellt man fest das die von nichts weiß.
Definitiv Verbesserungsbedarf.
Hier sollte mehr getan und geachtet werden.
Rechtswidriges Verhalten bei Mitarbeiter die im Unternehmen nicht mehr erwünscht sind, sowie Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen möchten. Ein Arbeitsrechtschutzversicherung ist in diesem Unternehmen sehr zu empfehlen.
Die Geschäftsführung ist auch strikt gegen eine Betriebsratsgründung.
Ist noch Luft nach oben. Hier ist als Verbesserung die Digitalisierung zu nennen