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EGB-Gruppe
Bewertung

Mehr Schein als Sein mit einer nicht gelebten Unternehmenskultur

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGB Elektrogesellschaft für Baustrom in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich Mühe, Strukturen in die Abläufe und Prozesse innerhalb der Firma zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL umgibt sich stets nur mit einem exklusiven Mitarbeiterkreis. Was der Rest der Belegschaft denkt, fühlt oder verbesserungswürdig findet, interessiert nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die in höhere Positionen gehoben wurden, sollten mehr von der GL im Auge behalten werden. Denn manche von ihnen strotzen nur so vor Überheblichkeit gegenüber anderen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Über allem liegt der Mantel des Schweigens, offene Gespräche und/oder Fragen sind nicht gewünscht. Man kann die schlechte Stimmung nur ''erspüren'' und sich seinen Teil denken.

Kommunikation

s.o. - offene Kommunikation findet nicht statt. Wichtige Informationen werden nur sehr schleppend und verspätet kommuniziert. Es findet eindeutig eine Zensur in Punkto Kommunikation statt.

Kollegenzusammenhalt

Von Zusammenhalt kann keine Rede sein. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, jede Abteilung bleibt für sich, nichts greift ineinander. Und jeder ist sich selbst der nächste. Aber auch das wird "von oben gelenkt". Es herrscht Misstrauen unter den Kollegen, da es auch Dezunzianten gibt.

Work-Life-Balance

absolut im grünen Bereich

Vorgesetztenverhalten

Nett und umgänglich, aber nicht wirklich interessiert. Mit der lapidaren, stereotypen Frage "Und, wie geht's?" kommt man mit niemandem ins Gespräch.

Interessante Aufgaben

Irgendwann wird jede Aufgabe zur Routine (was ausdrücklich NICHT negativ gemeint ist).

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens respektvoll

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut, aber nicht up to date.

Gehalt/Sozialleistungen

Man verdient für gute, zuverlässige Arbeit gutes Geld.

Image

Das Image nach außen stimmt: Einheitliche Firmenfahrzeuge, schicke Arbeitskleidung, gut gecouchte Vertriebsmitarbeiter, professionelle Prospekte, Blabla Posts in Facebook und Instagram, an jeder Ecke des Hauses die Firmenkultur...

Karriere/Weiterbildung

Eine große Karriere ist hier nicht möglich.
Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Damian JaroschVertriebsleitung Süd-West

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir möchten Dir danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes und ausführliches Feedback zu hinterlassen.

Wir bedauern sehr, dass die EGB diese Eindrücke bei dir hervorruft. Vor allem kritische Anmerkungen über unsere Unternehmenskultur sowie die Abläufe und Prozesse nehmen wir besonders zu Herzen. Denn für uns als Arbeitgeber, steht das Wohl unserer Mitarbeiter*innen immer an erster Stelle. Deine Rückmeldung hilft uns, die Abläufe innerhalb der EGB aus einem anderen Blick zu sehen und Stellschrauben für eine weitere Verbesserung zu identifizieren.

Die EGB-Gruppe fördert offene und regelmäßige Gespräche über alle Hierarchiestufen hinweg. Nur durch den regelmäßigen Austausch lassen sich Herausforderungen gemeinsam bewältigen. Insbesondere bei Veränderungen in operativen Abläufen sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen. Kurzum, wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge.

Das Ziel eines jeden Unternehmens ist es zu wachsen. Dieses Ziel haben wir auch. Jedoch haben wir schon früh erkannt, dass nur ein gemeinsames und nachhaltiges Wachstum zu langfristigem Erfolg führt. Dies bedarf vor allem einer anhaltenden Förderung unserer wichtigsten Ressource: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört auch, dass unsere Unternehmenskultur besonders auf starkem Zusammenhalt und Gleichberechtigung basiert. Wir schenken all unseren Mitarbeiter*innen die gleiche Aufmerksamkeit und treten ihnen mit dem vollsten Vertrauen und Respekt gegenüber.

Aus diesem Grund sind die von Dir angesprochenen Punkte von höchster Bedeutung für uns. Als Geschäftsleitung der EGB-Gruppe geben wir jeden Tag alles dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen eingebunden werden und über alle erforderlichen Informationen sowie Arbeitsmittel verfügen.

Wir möchten unterstreichen, dass wir Dein Feedback ernst nehmen. Deshalb freuen wir uns, wenn wir in einem gemeinsamen Gespräch Möglichkeiten finden können, die von Dir genannten Aspekte anzugehen. Zur Vereinbarung eines persönlichen Gespräches steht Dir unsere Personalreferentin Natalie (Tel.: 0152 22981895, Mail: n.gaertner@egb-gruppe.de) sehr gerne zur Verfügung.


Viele Grüße
Ygor, Damian, Freddy, Ingo, Jörg und Stefan

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