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EGB-Gruppe
Bewertung

Berlin und weitere

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Sehr enttäuschend

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EGB Elektrogesellschaft für Baustrom in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Zahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können. Je besser man mit der Geschäftsführung in Rampenlicht steht, desto besser sind die Chance angesehen zu werden als tatkräftige Arbeitskraft.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich zu Beginn eine Rechtsschutzversicherung und gutes Durchhaltevermögen angeschafft bzw. angeeignet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hing meistens von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese schlecht gelaunt war, war es die ganze Firma zwingend mit einem Hauch Unsicherheit und Angst - was demnächst passieren könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation war gegeben jedoch wurde vieles missverstanden und man musste 5 Mal überlegen ob man einiges Ansprechen sollte oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Man sollte sich am besten mit niemanden „anfreunden“ früher oder später werden Gespräche an die Geschäftsleitung weiter gegeben.

Work-Life-Balance

WLB war super gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik in Richtung Geschäftsführung und seine Meinung äußern, sollte man lieber vermeiden.

Interessante Aufgaben

Da einige Aufgaben nicht unter die Stellenbeschreibung fielen, hatte man abwechslungsreiche Arbeit jedoch war dies dann auch nicht gut genug denn man konzentriere sich nicht auf die Kernaufgaben.

Gleichberechtigung

Privates und die Arbeitsebene werden nicht strikt getrennt, so haben bestimmte Mitarbeiter mehr Rechte wie Andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war gut jedoch wird auch hier unterwürfig untereinander geredet im Nachteil der jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war immer pünktlich auf den Konto und jegliche Leistungen bsp. betr. Altersvorsorge werden freundlichst angeboten.

Image

Das Image folgt leider nicht der Unternehmenskultur.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden ebenfalls angeboten, hier liegt es am Mitarbeiter ob diese Angebote angenommen werden oder nicht.

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir möchten Dir für deine detaillierte und offene Rückmeldung danken!

Wir bedauern, dass du uns mit diesen negativen Eindrücken verlassen hast. Dennoch freuen wir uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ausführliche Feedback zukommen zu lassen, denn solche Informationen sorgen dafür, dass wir uns mit unseren internen Abläufen auseinandersetzen können, um uns stetig zu verbessern.

Als Arbeitgeberin, welche eine offene Gesprächskultur fördert, ist die EGB-Gruppe für jeden Verbesserungsvorschlag, sowohl von intern als auch von extern, äußerst dankbar. So wie wir unseren Kund*innen eine perfekte Dienstleistung bieten möchten, so liegt uns auch am Herzen ein möglichst perfektes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. Damit uns dies gelingt, sind wir auf regelmäßiges Feedback angewiesen. Insbesondere bei Fragen der operativen Arbeitsabläufe ist niemand näher dran als unsere Mitarbeiter*innen. Auch deshalb beziehen wir unsere Mitarbeiter*innen, wann immer dies möglich ist, in anstehende Veränderungen aktiv ein.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Dafür geben wir alles. Für jede*n. Bei uns sind alle Menschen, unabhängig ihres Alters, ihrer Herkunft oder ihres Geschlechts willkommen. Die Vielfalt unserer Belegschaft ist zentraler Baustein unseres Unternehmenserfolges. Der vertrauensvolle Umgang miteinander sowie eine jederzeit offene und wertschätzende Kommunikation wirken Missverständnissen entgegen und stärkt uns als Team. Bei allem was wir tun, achten wir streng auf die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und handeln immer nach bestem Wissen und Gewissen in Abwägung aller Interessen.

In Anlehnung an die Agenda 2030 der Vereinten Nationen bzw. der Europäischen Nachhaltigkeitsstrategie tragen wir bei den von uns betreuten Bauvorhaben zunehmend unseren Teil zu sauberer Energie und Klimaschutz bei. Doch Nachhaltigkeit beginnt im Kleinen. Durch anhaltende Digitalisierungsprozesse in allen Bereichen verbannen wir nach und nach Papier aus unseren Büros und stellen uns so zukunftsorientiert auf.

Dein positives Feedback zu den Themen Gehalt, Sonderleistungen, Aufgabenvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Es bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir die von dir genannten Kritikpunkte ernst. Wir hoffen, dass wir uns nochmal zusammensetzen und gemeinsam Möglichkeiten finden können, diese Aspekte anzugehen. Zur Vereinbarung eines persönlichen Gespräches steht dir unsere Personalreferentin Natalie (Tel.: 0152 22981895, Mail: n.gaertner@egb-gruppe.de) sehr gerne zur Verfügung.

Viele Grüße

Carsten Leuschner & Natalie Gärtner

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