kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Rahmenbedingungen für ein langfristiger Verbleib bei der Firma sind geschaffen... man muss das Heft einfach selbst in die Hand nehmen und seine eigene Zufriedenheit niemand anderen überlassen....
s.o.
Definitv ist die Kommunikation zu ALLEN Thematiken auf und über sämtlichen Ebenen ein großer (wenn nicht der große Schwachpunkt der Firma)...es muss m.E. ein gutes Kommunikationskonzept (auch Standortübergreifend!!) erschaffen werden. Misskommunikation führt zu Unmut - Unmut zu schlechter Arbeitsatmosphäre und schlechte Arbeitsatmosphäre spürt der Kunde....
Meistens viel zu tun, muss man mögen / Kaffee umsonst - Quooker war am Start, gibt es auch nicht überall...
Ich musste zumindest nie ausführlich erläutern wo ich Arbeite...
keine Beanstandungen....
schwer....wirklich schwer... Eigeninitiative vorausgesetzt, muss man damit die richtigen Leute nerven und ein perfektes Timing haben....
"Jeder ist seines eigenen glückes Schmied" / Denkt mal drüber nach....
keine Beanstandungen
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifens eher Neutral...
Ich zählte lt. den Kollegen dazu....immernoch eine Frechheit!
Wird es für die Führungsriege eng, wird es für dich eng....naja der Regen kommt halt immer von oben...
Hardware hui, Software nääää. Neuerungen werden schwerlich durchgesetzt....
tatsächlich durch die Bank weg überall beschwerlich, definitiv Verbesserungswürdig, vllt. über ein verbessertes firmeninternes "Social-Media-News" Konzept
Ansichtssache....keine Beanstandungen bei mir....
Meine Aufgaben waren Top... man muss sich halt dafür interessieren...
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- samstags frei
Zu viel - siehe vorherige Kommentare
Zu einem MODERNEN Unternehmen werden und aus seiner 1970er Bubble rauskommen
Das Arbeitsklima ist durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr so toll.
War mal besser. Man wird von einigen Leuten außerhalb der Firma auf das niedrige Gehalt angesprochen. Ziemlich unangenehm
Homeoffice nur in wenigen Abteilungen möglich obwohl man es ausweiten könnte (Vertrauensproblem). Zeiterfassung läuft nur so nebenbei und darum schert sich niemand so wirklich. Gleitzeit unerwünscht.
Selten Schulungen, hocharbeiten kann man sich kaum
Katastrophal... Bürgergeld würde sich schon fast mehr lohnen
Vieles wird noch ausgedruckt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzig Gute tatsächlich
Leere Versprechen, keine Wertschätzung
Keine Klimaanlage trotz Neubau, altes WWS
Leider hat man das Gefühl dass die Führungsebene dieses Wort noch nicht mal buchstabieren kann.
Bestimmte Abteilungen werden bevorzugt
Je nach Abteilung
VwL, Urlaub wird in der Regel genehmigt (auch spontan), Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld,
Führung wie in den 90er, keine Kommunikation, schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, veraltete Technik/Ausstattung.
Probleme/Sorgen werden sich angehört, aber in der Regel wird danach nichts umgesetzt.
Man startet mit 25 Tagen Urlaub.
*Wenn der Arbeitgeber mit "gute Parkmöglichkeiten am Standort" wirbt, kann danach nicht mehr viel kommen
Alles das, was bei "Schlecht" eingetragen worden ist.
Freitags um 13:30 Schluss, Samstags Frei
Wenig bis gar nicht vorhanden, man tritt auf der Stelle.
Kann je nach Abteilung variieren, in der Regel besteht aber ein sehr guter Zusammenhalt untereinander. Die Kollegen "verbünden" sich zum Teil gegen die Geschäftsführung.
In neueren Standorten besser/moderner. Leider jedoch deutlich unter dem Standard
Schlechte bis gar keine Kommunikation von Vorgesetzten
Der Unterschied zwischen 40 Std die Woche Arbeiten oder einfach Vollzeit zu Hause zu bleiben ist nicht sehr groß.
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen
Leider stimmt die Kommunikation im Unternehmen nicht – viele Dinge bleiben unklar oder werden nur unvollständig weitergegeben. Außerdem werden
Entscheidungen oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende rechtzeitig informiert werden.
Ein faireres Gehaltsniveau würde die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich steigern
Die Mitarbeiter im Lager Bereich sind nett und nicht arrogant
Lügen, versprechen was und halten es nicht
Wort halten
Der nette Herr, der für die LKW Fahrer verantwortlich ist. Bekommt 5 Sterne
die neue Ausrichtung, die Schnelligkeit, die neue Transparenz
Klar, Gehalt, daran kann ja bei jeder Firma was gemacht werden. Aber auch hier werden Möglickeiten geschaffen
weiter an unserem Auftritt im Internet arbeiten. Da gucken unsere Kunden, das ist die erste Stelle.
Bei der letzten Messe hat man gesehen, wie toll die Mitarbeiter über die Standorte hinweg miteinander umgehen. Mit Spaß, Freude und sehr viel Herzlichkeit
Kann natürlich immer besser sein. Aber ist ja klar, dass man am liebsten weniger arbeiten möchte
Der ist wirklich gut.
Man bekommt nicht immer alles direkt mit, aber das ist bei über 20 Standorten auch nicht so einfach. Es hat sich durch unsere Webseite und auch die digitale Kommunikation stark verbessert. Hier merkt man, dass sich durch echte Kompetenz, die sich die Firma geholt hat, total viel getan hat.
Faire Bezahlung, Familienunternehmen
Absolutes Vorbild bzgl. eines Familienunternehmens.
Gute Möglichkeiten
Jeder ist für jeden da.
Habe immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation wird immer besser. Vieles wird sehr schnell umgesetzt.
Entspanntes Arbeitsumfeld und Kollegen. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Wenn man mal was hat darf man auch mal eher gehen oder Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Definitiv die Bezahlung!
Kaum Mitarbeiter Wertschätzung.
Mehr Junge Leute einstellen und einfach mal mit der Zeit gehen und mehr bieten.
Pünktliche Zahlung des Lohn, Einhaltung der AZ
Siehe Verbesserung
Umgang mit älteren Kollegen- obwohl die Führung selbst "alternd" ist Austauschbar ist
Weiterentwicklung in diversen Bereichen, Förderung der Mitarbeiter, Investition in Technik in ALLEN Filialen , Zahlung von angemessenen Löhnen
Das man Spaß haben kann. Die Mitarbeiter sind durchweg alle super drauf. Die Arbeit ist gut zu verrichten. Das geld ist immer pünktlich.
Wenig Feedback von der Geschäftsführung.
Es wäre zeit für den Führungswechsel. Die „2 alten“ sollten endlich das Ruder abgeben damit die firma mit der zeit gehen kann.
Mehr Dankbarkeit. Sei es bei stressigen Quartalen oder auch bei permanenter konstanter Leistungen (cornoa)
Allein Ein persönliches danke wäre viel wert!
Viele Mitarbeiter reden schlecht, einige aus Spaß (running gag) einige meinen es ernst. Vieles liegt an der alten Geschäftsführung...
Die Arbeitszeiten sind gut. Urlaub zu bekommen ist kein Problem. Gibt es Probleme im Privaten, ist der Betrieb sehr zuvorkommend. Sei es Urlaub oder früher Feierabend machen. Dies ist aber nicht der Geschäftsführung zu danken sondern den Vorgesetzten in den Abteilungen zb. Lager, Verkauf man findet hier ein Vertrauensvolles ohr. Überstunden sind hier sehr sehr selten.
Der Aufstieg ist machbar. Auch ohne zu schleimen. Verrichtet man gute Arbeit bleibt man im Gespräch. Zeigt man Engagement bringt einem dies auch weiter
Verhandlungsache. Umso mehr man eine Rolle in der Firma spielt umso besser das gehalt. Aber trotzdem ausbaufähig...
Sehr gutes Team die ein angenehmes Klima erzeugen. Natürlich gibt es wie überall Ausnahmen aber man kann sehr viel Spaß haben obwohl man bei der Arbeit ist.
Gut. Mitarbeiter werden mit einbezogen Ideen und tipps werden angenommen. Kooperatives Arbeit wird hier verfolgt. Dies bezieht sich auf die Vorgesetzten in bestimmten Abteilungen.
Der Standort Leer hat sich in dem neuen Gebäude gut entwickelt. Man merkt förmlich den Umbruch ,die Firma wirkt/wird jünger und frischer. Endlich....
Findet statt ist aber zu wenig
So verdient kununu Geld.